лучший начальник это я потому что я работаю на меня
Лучший начальник это я потому что я работаю на меня
Марина Хлебникова выложила в сеть голосовое сообщение, в котором рассказала, что идет на поправку:
«Доброго времени суток, дорогие мои друзья. Как хорошо, что вы мне пишете! Меня это очень поддерживает. Настроение у меня позитивное, стараюсь идти на поправку. Все со мной будет хорошо! По возможности буду вам, конечно, писать — сначала голосовыми. А вся официальная информация будет на моей страничке в Instagram».
Как мы писали ранее, Нина Брусянина, подруга эстрадной певицы Марины Хлебниковой, рассказала о состоянии исполнительницы после реанимации. По словам Брусяниной, певица может говорить, но это дается ей с трудом. О самочувствии Хлебниковой она рассказала в эфире программы «Пусть говорят» на Первом канале. Также Нина поделилась подробностями о возникновении пожара в квартире Марины Хлебниковой.
Другая подруга Хлебниковой Наталия Гулькина заявила, что пожар вряд ли мог произойти из-за непотушенной сигареты, сообщает Газета. ру.
Напомним, заслуженную артистку России Марину Хлебникову госпитализировали 18 ноября после пожара в ее квартире. Хлебникова получила ожоги и отравление продуктами горения, у нее были повреждены дыхательные пути. Первое время она находилась на аппарате искусственной вентиляции легких.
© ООО «ЗАЙЦЕВ.НЕТ», 2004-2021
Средство массовой коммуникации «ZAYCEV.NET».
Выходные данные
125315, г. Москва, ул. Лизы Чайкиной 6
+7 (985) 211-85-11 По общим вопросам:
admin@zaycev.net По вопросам взаимодействия с Правообладателями
e-mail: legal@zaycev.net подписаться на нас: 
А я самый счастливый из нас,
У меня есть мой маленький бизнес.
Маленький, плохо разве?
Не имеет значение размер.
Самый лучший в мире начальник это я,
Потому что я работаю на меня,
Никогда не ругаю я меня,
Ведь лучший работник это я.
Самый лучший в мире начальник это я,
Потому что я работаю на меня,
Никогда не ругаю я меня,
Ведь лучший работник это я.
Ты в какой-то компании менеджер.
Очень скучно, хотя и денежно.
Всё время думаешь, как сюда попал?
А тебя устроил твой папа.
Ты президент крупной корпорации.
Акция, презентация, оппозиция.
В пору утопиться.
Огромный штат кадров, и все тупицы.
Самый лучший в мире начальник это я,
Потому что я работаю на меня,
Никогда не ругаю я меня,
Ведь лучший работник это я.
Самый лучший в мире начальник это я,
Потому что я работаю на меня,
Никогда не ругаю я меня,
Ведь лучший работник это я.
Самый лучший в мире начальник это я,
Потому что я работаю на меня,
Никогда не ругаю я меня,
Ведь лучший работник это я.
Самый лучший в мире начальник это я,
Потому что я работаю на меня,
Никогда не ругаю я меня,
Ведь лучший работник это я.
And I’m the happiest of us,
I have my little business.
Small, is not it bad?
It does not matter the size.
The world’s best boss is me,
Because I work for me,
I never scold myself,
After all, the best worker is me.
The world’s best boss is me,
Because I work for me,
I never scold myself,
After all, the best worker is me.
You’re in a company manager.
It is very boring, although it is monetary.
All the time you think, how did you get here?
And your dad arranged you.
You are the president of a large corporation.
Action, presentation, opposition.
At the time of drowning.
A huge staff, and all the stupid.
The world’s best boss is me,
Because I work for me,
I never scold myself,
After all, the best worker is me.
The world’s best boss is me,
Because I work for me,
I never scold myself,
After all, the best worker is me.
The world’s best boss is me,
Because I work for me,
I never scold myself,
After all, the best worker is me.
The world’s best boss is me,
Because I work for me,
I never scold myself,
After all, the best worker is me.
Who is the best boss in the world? I,
Who is the best boss in the world? I,
Because I work for me,
The best worker in the world is, respectively, who is? Sorry of course, but I.
Текст песни Уриевский Василий — Самый лучший начальник
Оригинальный текст и слова песни Самый лучший начальник:
А я самый счастливый из вас —
У меня есть мой маленький бизнес.
Маленький — плохо разве?
Не имеет значения размер!
Самый лучший в мире начальник — это Я!
Потому что я работаю на Меня!
Никогда не ругаю Я Меня —
Ведь лучший работник это Я!
Ты — в какой-то компании менеджер
Очень скучно, хотя и денежно.
Всё время думаешь: «Как я сюда попал?»
А тебя устроил твой папа.
Ты — президент крупной корпорации.
Акции, презентации, оппозиции.
Вот бы утопиться. огромный штат-кадр —
И все — тупицы.
А у меня не течёт кровь из носу —
У меня никакого нет бизнесу.
Хочу хожу, хочу лежу —
Я сам себе принадлежу.
Самый лучший в мире начальник — это Я!
Потому что я работаю на Меня!
Никогда не ругаю Я Меня —
Ведь лучший работник это Я!
А у меня не течёт кровь из носу —
У меня никакого нет бизнесу.
Хочу хожу, хочу лежу —
Я сам себе принадлежу.
Самый лучший в мире начальник — это Я!
Потому что я работаю на Меня!
Никогда не ругаю Я Меня —
Ведь лучший работник это Я!
Самый лучший в мире начальник — Кто? Я!
Самый лучший в мире начальник — Кто? Я!
Самый лучший работник — Кто же? Я!
И, получается лучше всех на свете, извините, конечно, но — Я!
Перевод на русский или английский язык текста песни — Самый лучший начальник исполнителя Уриевский Василий:
Do you work in a bank as a security guard,
I have an experience not small
Do you think the chief nerd —
You call him boots.
Do you work in a school as a cleaner,
From pocket salary is not bristling
This dirt will never end.
All have long been want to kill.
And I’m the luckiest of you —
I have my small business.
Small — except bad?
It does not matter the size!
The best in the world boss — it is I!
Because I worked for me!
I do not scold me, I —
After all, the best worker is I!
You — in some company manager
Very boring, although monetary.
All the time you think: «How did I get here?»
And you gave your dad.
You — the president of a large corporation.
Promotions, presentations, opposition.
That would drown. huge staff-frame —
And — stupid.
And I have not flowing blood from his nose —
I do not have any business.
I want to go, I want to lie —
I myself belong.
The best in the world boss — it is I!
Because I worked for me!
I do not scold me, I —
After all, the best worker is I!
And I have not flowing blood from his nose —
I do not have any business.
I want to go, I want to lie —
I myself belong.
The best in the world boss — it is I!
Because I worked for me!
I do not scold me, I —
After all, the best worker is I!
The best in the world Head — Who? I!
The best in the world Head — Who? I!
The best employee — Who? I!
And, it turns out better than anyone else, I’m sorry, of course, but — I do!
Если нашли опечатку в тексте или переводе песни Самый лучший начальник, просим сообщить об этом в комментариях.
Советы менеджера: 10 признаков хорошего начальника
После сериала «Плохие начальники» у многих может сложиться впечатление, что в нашей жизни есть только плохие начальники. Однако существуют и хорошие. Именно они создают самые лучшие продукты, делают самые лучшие сервисы, а управляемые ими компании развиваются быстрее других. Мне в жизни повезло, потому что я работал под управлением трех отличных начальников и многому у них научился. Но идеальных начальников не существует. У каждого хорошего начальника куча недостатков, которые зачастую являются продолжением их достоинств.
Хороший начальник – явление относительное. О том, что у тебя хороший начальник, зачастую не догадываешься, когда работаешь под его управлением. Ты видишь в нем кучу недостатков, тебя раздражает, что он к тебе требователен и даже порой придирчив. Но как только ты переходишь в другое место и встречаешься с другим начальником, твой прежний руководитель начинает казаться тебе просто образцом хорошего начальника. Потому что его достоинства воспринимались как нечто само собой разумеющееся. Его недостатки теперь не кажутся такими серьезными, а требовательность настолько много тебе дала с точки зрения развития, что это уже кажется даром свыше. Бывает и наоборот: человек, казавшийся хорошим начальником, оказывается совершенно не таким после знакомства с другим начальником, который кардинально лучше, интереснее и позитивнее.
Тем не менее есть несколько абсолютных признаков хороших начальников, которые позволят точно сделать вывод, что он действительно хороший. Признак первый: хороший руководитель – это человек, который ведет за собой. Это не значит, что он должен бегать с флагом или громко говорить. Есть настоящие лидеры, которые тихо и спокойно разговаривают, которые не стремятся выделиться. Но когда ты общаешься с таким человеком, у тебя возникает стойкое ощущение: он лидер. Или не возникает.
Признак второй: у хорошего начальника всегда есть воодушевляющая цель. Это не может быть цель заработать себе много денег или что-то подобное. Воодушевлять эта цель должна не только его, но и всех его сотрудников и коллег. Наличие такой цели, которая объединяет организацию, подразделение, компанию, – важнейшее свойство хорошего начальника.
Признак третий: принципы и ценности начальника должны разделяться теми, кто работает на этого начальника. При этом даже не обязательно, чтобы эти принципы и ценности в общечеловеческом смысле были хорошими и правильными. Главное – чтобы они разделялись всеми и последовательно выполнялись. Но организации, объединенные положительными ценностями, дают гораздо больше и обществу, и себе самим. Мой топ-лист принципов и ценностей таков: уважение и доверие; держать слово; защищать своих от чужих; слушать и слышать; закон и порядок для всех без исключения, включая начальника.
Признак четвертый: начальник сохраняет позитивный настрой, делает свою работу с юмором и дарит позитив своим сотрудникам. Безусловно, начальник не может всегда улыбаться и радоваться. Решая сложные и крайне неприятные задачи, он бывает и негативным, и жестким, а порой и жестоким. Но если подавляющая часть управления строится на негативе, это верный знак того, что здесь не все хорошо.
Признак пятый: наличие у начальника опыта и знаний. Возможно, на первом этапе начальник может не разбираться в индустрии и не знать компанию, которую он возглавляет. Но через какое-то время разбираться в индустрии и в том, что происходит в организации, он просто обязан. Иначе он не может быть хорошим начальником.
Признак шестой и важнейший: хороший начальник достигает результата. Людям нравится побеждать, настоящие команды складываются тогда, когда сообща достигают результата. Настоящим хорошим начальником человек становится только тогда, когда вместе с ним, а не вопреки ему организация достигает результата. Бывают и поражения. Но то, как вместе с начальником организация исправляет ошибки и борется с поражениями, какие уроки извлекает, чтобы это не повторилось вновь, – это тоже результат. Главное, чтобы эти ошибки и поражения не следовали одни за другими.
Признак седьмой: хороший начальник ненавязчиво становится примером для подражания. В том, как он общается с сотрудниками, как мыслит и как говорит. Что делает и что не делает. И люди следуют этому примеру не по приказу, а просто потому, что им это нравится.
Признак восьмой: хороший начальник говорит спасибо. Он делает это регулярно и с удовольствием. Его спасибо очень много значит. Потому что оно за дело – там, где нет никаких достижений, спасибо точно не получишь. Но помимо позитивной обратной связи хороший начальник прямо и честно дает понять, что не нравится. Это позволяет всем членам этой организации понимать систему координат.
Признак девятый: начальник – это не звезда, которая блистает на фоне своих посредственных сотрудников. Все с точностью до наоборот. Хороший начальник – это тот, который знает: его главное достояние и ресурс – это его сотрудники. Хороший начальник презентацию успехов организации предоставляет своим сотрудникам, а ошибки и неудачи представляет сам. Хороший начальник развивает своих сотрудников. И получает истинное, нескрываемое удовольствие, наблюдая за тем, как его сотрудники становятся сильнее и опытнее его самого в своих областях.
Признак десятый: хороший начальник не теряет связь с реальностью. Хотя ему реже говорят суровую правду, ему часто рисуют не вполне реалистичную картину как в отношении того, чем он руководит, так и в отношении его самого. Опасность забронзоветь возрастает прямо пропорционально результативности начальника. Чем лучше результаты, тем выше эта опасность. Именно поэтому многие хорошие начальники в какой-то момент перестают быть таковыми, теряя связь с реальностью. И только самокритичность, трезвая самооценка и система сбора и обработки обратной связи позволяют хорошему начальнику оставаться хорошим.
Как пользоваться 10 признаками. Хотите проверить, насколько хорош ваш начальник? Поставьте против каждого признака галочку, если у вашего начальника этот признак есть, и сосчитайте количество галочек.
Позвольте сделать предположение, что вы сами начальник и сами себя оценили. Точное наличие всех 10 признаков означает, что перед нами идеальный начальник. А таких не бывает. Спросите своих подчиненных, коллег, и вы удивитесь, насколько в реальности вы далеки от идеала. Судя по всему, у вас проблемы с 10-м признаком.
Это очень высокий результат. Тот, кто набрал столько, по-настоящему хороший начальник. Но если вы оцениваете сами себя, смело вычитайте минимум 2 галочки. Знаю я начальников: это всегда люди с завышенной самооценкой и склонностью к потере адекватности. Только проверьте, чтобы первый признак был отмечен. Это самое главное. Без этого признака все остальное смысла особого не имеет. И даже будет странно, что все остальное есть, а этого нет.
Неплохой результат для начальника. Но начальнику есть над чем и очень серьезно работать, если он действительно хочет стать по-настоящему хорошим. Правило вычитания 2 галочек при самооценке здесь тоже работает. Не расслабляйтесь.
Такого количества галочек явно недостаточно для того, чтобы быть хорошим начальником.
Все понятно. Для точной диагностики читаем сериал «Плохие начальники». Плохие начальники ведь тоже не по всем пунктам плохие. У них тоже есть что-то от хороших начальников. Но если начальник набрал всего 3 галочки из 10 или даже меньше, то он просто плохой начальник.
* Автор – генеральный директор компании «Вымпелком»
Хорошие Начальники — кто они?
Сериал про Плохих Начальников оказался настолько реалистичным и красочным, что у многих сложилось впечатление — в нашей жизни есть только плохие начальники. Возникающее чувство безысходности и негатива будем лечить одной, но воодушевляющей серией про хороших начальников.
Для начала самое главное — хорошие начальники существуют, они действительно есть и они среди нас. Мне в жизни повезло, потому что я работал под управлением трех отличных начальников и многому у них научился. Поэтому я могу со всей ответственностью это утверждать.
Но хорошие и даже отличные начальники — никогда не бывают идеальными. Идеальных начальников не существует. Не надо искать идеального начальника — это как всю жизнь ждать принца на белом коне. Он не приедет. И даже если приедет, то окажется, что этот принц как человек так себе, и конь у него не совсем белый. И воняет от них обоих как-то не так, как вы представляли должно было бы пахнуть. В общем еще раз хочу сказать — не бывает идеальных начальников.
У каждого хорошего начальника куча недостатков, которые зачастую являются продолжением их достоинств. А какие-то недостатки хороших начальников просто существуют сами по себе и никак не связаны с его или ее достоинствами.
Хороший начальник — это явление относительное. О том, что у тебя хороший начальник зачастую не догадываешься, когда работаешь с ним рядом или под его управлением. Ты видишь в нем кучу недостатков, все время замечаешь, какое количество ошибок он совершает и чего он делать не может. Тебя раздражает то, что он с тобой требователен и даже порою придирчив. И ты точно в этот момент не считаешь его хорошим начальником. Но как только ты переходишь в другое место и встречаешься с другим начальником — мир переворачивается. И твой прежний руководитель начинает казаться тебе просто образцом хорошего начальника. Потому что ты не обращал внимания на то, какие у него достоинства. Они просто воспринимались как данность. Как само собой разумеющееся. Недостатки оказываются не такими серьезными, и вообще по сути фигней. А требовательность к тебе оказывается настолько дает много с точки зрения собственного развития, что это уже кажется даром свыше. Ведь тяжело в учении — легко в бою. Бывает и с точностью до наоборот. Человек казавшийся хорошим начальником оказывается совершенно не таким. Потому что для себя ты открываешь мир другого начальника. Где все может быть по-другому — кардинально лучше, гораздо воодушевляющее, интереснее, позитивнее. И все предыдущее кажется таким блеклым и даже, я бы сказал, тухлым, что удивляешься себе — как я мог считать это хорошим. В общем бывает сильно по-разному.
Признаки Хороших Начальников
Но несмотря на всю относительность определения Хороший Начальник, есть несколько абсолютных признаков хороших начальников, которые позволят точно сказать, что он действительно хороший. А отсутствие таковых — должны заставить задуматься. А такой ли он у тебя хороший, твой начальник? Ну и самим начальникам это тоже повод задуматься.
Признак Первый. Лидер
Начальник, руководитель может быть хорошим начальником, ТОЛЬКО если он лидер. Человек, который ведет за собой. Лидер — это не значит, что он должен с флагом бегать или громко и красиво говорить. Есть настоящие лидеры, которые тихо и спокойно разговаривают, которые не всегда стремятся выделиться и делать что-то очень яркое и привлекающее внимание. Лидеры бывают разные. Но когда ты общаешься с таким человеком, у тебя возникает стойкое ощущение — он лидер. Я не знаю как это происходит, хотя про это много чего написано. Но вот на подсознательном уровне происходит и все.
Важное замечание. На первых встречах и при первом контакте это понимание может не произойти. Более того, в отношении ярких и харизматичных людей порой возникает ложное ощущение лидерства. Но когда вы проводите больше времени во взаимодейтсвии — вот тогда и возникает это стойкое ощущение. Это Лидер. Или не возникает.
Признак Второй. Воодушевляющая цель
У Хорошего начальника всегда есть воодушевляющая цель. Он может о ней не говорить публично и постоянно ее повторять. Но она у него есть. Этой целью не может быть заработать себе много денег или что-то вроде того. Воодушевлять эта цель должна не только его, но и всех его сотрудников и коллег. Наличие такой цели, которая объединяет организацию, подразделение, компанию — важнейшая составная часть того, что я называю Хороший Начальник.
Признак Третий. Единые принципы и ценности
У любого человека есть свои принципы и ценности. Даже отсутствие принципов — тоже принцип. Но мало иметь принципы и ценности. Эти принципы и ценности должны разделяться теми, кто работает на этого начальника. И им начальник должен следовать. Всегда. Иначе это не является принципами и ценностями. Тут возникает интересный нюанс. Чтобы быть хорошим начальником даже не обязательно, чтобы эти принципы и ценности в общечеловеческом смысле были хорошими и правильными. Главное, чтобы они были едины. И последовательно выполнялись.
Но организации, объединенные положительными общечеловеческими ценностями и принципами дают гораздо больше и обществу, и себе самим, и людям, которые в них работают.