лучше работать на себя чем на дядю
9 причин, почему лучше работать на себя
Любимая и хорошо оплачиваемая работа – одно из условий счастья. Но большинство из нас привыкло видеть себя только в роли наемных работников. Сказываются социальные стереотипы, требующие от нас, чтобы мы каждое утро отправлялись на службу и проводили на ней одну треть нашей жизни.
Однако с каждым годом все больше становится людей, свободных от такой навязанной обществом установки. Они не хотят работать на «чужого дядю». Они предпочитают работать на себя. Потому что благодаря этому они начинают…
1. Зарабатывать
Да, работа на себя позволяет существенно улучшить свое материальное положение. И, пожалуй, это одно из главных преимуществ «свободного плавания». Почему так получается? Потому что, когда над нами больше нет начальника и все зависит только от нас, мы больше мотивированы на эффективную работу. Мы перестаем лениться, тянуть резину или кота за хвост, утраивать бесконечные перекуры и кофепития. Становимся собранными и нацеленными на результат. Чем больше мы работаем, тем больше получаем. Естественно, что при этом растет материальное благополучие.
2. Заниматься любимым делом
Этот пункт, как и предыдущий, – одна из главных побудительных причин бросить работу в офисе и ни от кого не зависеть. Понятно, что дело, которым вы займетесь, должно быть любимым, только тогда можно достичь в нем успехов. Кстати, одно из правил знаменитого Стива Джобса – любить свою работу. «Занимайся своим любимым делом, – говорил он. – Найди свое истинное увлечение и изменяй мир к лучшему. Единственный способ делать работу хорошо – это любить ее и отдаваться ей полностью».
3. Отвечать за себя
Работа на «чужого дядю» очень часто развращает. Человек начинает ощущать себя мелким винтиком, от которого ничего не зависит. Или становится потребителем, требующим, чтобы фирма заботилась о его финансовом благополучии, несмотря на отсутствие у него особого рвения к работе. Когда же мы становимся хозяевами своей судьбы, мы понимаем, что вся ответственность ложится на нас. От того, как мы будем работать, зависит благосостояние нашей семьи. В таком случае мы растем и развиваемся как личности.
4. Совершенствоваться
Начиная свое дело, мы понимаем, что где-то нам может не хватать опыта, а где-то – знаний. И мы учимся, но не из-под палки, как бывало раньше по молодости, а с рвением и азартом. Посещаем разные курсы и тренинги, можем даже получить второе образование.
5. Стать свободным
Человек, работающий в офисе, по большому счету, несвободен. Конечно, его положение не сравнится с положением крепостного, но что-то общее между ними, согласитесь, усматривается. Жизнь по чужому расписанию. Необходимость подчиняться. Обязанность соблюдать придуманные кем-то условия и соответствовать навязанным требованиям. Работающий человек вынужден находиться в офисе «от и до», соблюдать дресс-код…
В некоторых фирмах принято уходить в отпуск всем коллективом – раз в год в определенном месяце. А если вам не нравится отдыхать 24 дня в июле, потому что потом очень трудно привести себя в рабочее состояние, и вы предпочитаете брать отпуск по неделе, но четыре раза в удобное для вас время? Не получится! Будете приспосабливаться к условиям работы в фирме.
Одна моя знакомая, сотрудница банка, не вправе покинуть офис даже в обеденный перерыв – таково распоряжение начальства. Зачем, почему – никто не объяснял. Так нужно, и точка. Правда, мою знакомую и ее сослуживцев банк обеспечивает горячими обедами. Может быть, это и не плохо, но насколько приятнее обладать свободой выбора. Хочешь – сиди в офисе в обеденный перерыв, ешь разогретый в микроволновке супчик, принесенный из дома и читай глянцевый журнал или болтай с сотрудниками, а хочешь – быстро съешь свой бутерброд и погуляй по городу с полчаса.
И подобных ограничений в жизни наемного работника – масса. То ли дело работа на себя! вы организовываете рабочий процесс по собственному усмотрению. Если вам трудно рано вставать, и до обеда вы не в состоянии продуцировать интересные идеи, не проблема – приступайте к делам, когда почувствуете силы и вдохновение. Конечно, у вас не будет абсолютной свободы, вы будете связаны определенными обязательствами, но чем успешнее вы будете работать и чем больше зарабатывать, тем независимее будете.
6. Больше времени проводить с семьей
Многие из нас, весь день находящиеся на службе, по сути, не видят, как растут наши дети. Малыши ходят в «казенные» учреждения, где их воспитывают «чужие тети». Конечно, посещение детсада, общение со свестниками помогает социализации детей, но для многих это связано с психологической травмой. Причем и мы, родители, тоже ее получаем: каково поднимать рано с постели маленького ребенка и плачущего уводить из дома!
Подобные проблемы исчезают, как только мы начинаем работать на себя. Мы успеваем и дела поделать, и с детьми погулять-поиграть-позаниматься. В результате они меньше болеют и чувствуют себя счастливее. Но не только дети – наши родители тоже оказываются в выигрыше. Мы можем уделить им больше времени, и для этого нам не приходится отпрашиваться у начальства.
7. Исполнять мечты
У работающих в офисе все мечты зачастую начинают сводиться к элементарному желанию выспаться и ничего не делать в выходные, отдохнуть от общественного транспорта или дорожных пробок. Не хватает сил на то, чтобы хотя бы в субботу и воскресенье вырваться из привычного круга. Поехать за город, расслабиться на даче, побродить по парку, сходить в оперу или посмотреть драматический спектакль, встретиться с друзьями… Между тем человек, ставший сам себе начальником, все это может себе позволить хоть каждый день! Более того, он вообще может перебраться на постоянное место жительства в какой-нибудь тихий уголок и оттуда руководить процессом.
Одна моя подруга всегда мечтала о путешествиях. Но вырваться в поездку могла не часто – не хватало ни средств, ни времени. Но тут грянул кризис – она лишилась работы. Сначала, естественно, очень переживала по этому поводу, а потом стала думать, как выкарабкиваться. Будучи хорошим переводчиком, начала брать единичные заказы в разных бюро. Потихоньку заводила деловые связи, обрастала клиентами. И в какой-то момент поняла, что ей по силам учредить собственную переводческую фирму. Теперь, по прошествии многих лет, моя подруга – обеспеченная бизнес-леди, которая больше не боится попасть под сокращение. Но самое главное – она объездила полмира. И продолжает раз в два-три месяца вырываться на неделю в новые страны и города.
8. Выбирать окружение
Работая в офисе, мы обречены на контакты с самыми разными людьми. Конечно, многие из них могут быть нам симпатичны. К примеру, я сама почти всех своих подруг нашла на работе. Однако сколько было в моей жизни и просто непорядочных сотрудников, пытавшихся «подсидеть» и занять мою должность!
Или навязывавших свое представление о поддержании корпоративного духа. Но даже если с вами ничего подобного не случалось, все равно не со всеми коллегами вам приятно 8 часов находиться в одном помещении. А вот если вы работаете на себя, проблемы вынужденного общения у вас никогда не возникнут. И если в будущем вам придется расширять свою фирму и нанимать сотрудников, вы будете принимать на работу тех, в чьем обществе вам будет комфортно.
9. Радоваться и быть счастливым
Человек, занимающийся любимым делом, добившийся материального благополучия, воплощающий в жизнь свои мечты, чувствует, что он состоялся, и поэтому радуется жизни, смотрит на мир с оптимизмом. Понедельник для него – праздник. Он понимает, что ему есть за что себя уважать. Он видит, как растут его дети, теперь он может материально помогать родителям. Он живет полной жизнью. Если вы чувствуете, что работа не приносит ни радости, ни достатка, может быть, имеет смысл уйти на вольные хлеба и ни от кого не зависеть? Конечно, это трудно и рискованно, но ведь награда стоит того, чтобы рискнуть и вырваться из рутины.
Работать на дядю или на себя: кому (не) дано быть предпринимателем
Что лучше: карьера в корпорации или свое дело? И все ли могут быть предпринимателями? Об особенностях, плюсах и минусах работы на дядю и на себя рассуждает консультант по поиску топ-менеджеров и автор блога о карьере Арина Егорова.
— Рано или поздно любой молодой и талантливый человек задумывается о том, что ему в этой жизни делать: строить карьеру или строить свою компанию.
Арина Егорова
Консультант по поиску топ-менеджеров
Я таких людей разделяю на два типа: строители и управленцы. Первые прекрасно творят, генерируют крутые идеи, но менеджеры из них зачастую слабые. Вторые прекрасно управляются с огромными структурами, но создать что-то принципиально новое не могут (бывают исключения). Хочу поделиться своими рассуждениями, основанными на фактах и опыте работы как с первыми, так и со вторыми.
О строителях
Строители (предприниматели) — это люди особого типа и склада ума. Почти все они начинали что-то перепродавать в раннем возрасте. Мне, кстати, очень по душе история российского миллиардера Михаила Фридмана про мытье окон в конце 80-х. Все предприниматели разные: кто-то дикий харизмат, кто-то абсолютный интроверт. Однако, как правило, их объединяет 3 важных характеристики:
1. Желание создавать. Я как-то была на завтраке с Оскаром Хартманном (серийный предприниматель и филантроп, основатель более 10 компаний, среди которых KupiVIP, CarPrice и Aktivo — прим. «Про бизнес»).
Фото с сайта kupivip.ru
2. Желание рисковать. Вряд ли кто-то осознанно хочет потерять пару миллионов, вложившись в свой проект, но отличительная черта предпринимателей — это принятие факта, что дело может не пойти. Как бы странно это ни звучало, они любят и ценят свои ошибки. Вспомним историю компании Alibaba и ее основателя Джека Ма, который находился на грани банкротства 47 раз. Предприниматели склонны рисковать там, где здравый человек открестится. Но они не просто рискуют, они берут ответственность за риск и морально готовы прогореть, возродиться, еще раз прогореть и снова возродиться. Лично я не встречала ни одного успешного предпринимателя, у которого все получилось с первого раза.
3. Желание заработать. Кто бы что ни говорил про великую миссию, а кушать хочется всегда. Основатели и CEO корпораций часто повторяют, что нельзя построить нечто великое на желании заработать. Это, конечно, верно. Как и то, что чем голоднее человек, тем усерднее он работает. Все хотят зарабатывать хорошо, но предприниматели ищут и находят для этого возможности там, где остальные даже не пытаются.
Фото с сайта festclub.by
Об управленцах
Управленцы — это тоже люди особого склада ума и характера. Вот их сильные стороны:
1. Управление процессами. CEO (особенно успешные), как правило, вырастают в корпоративной среде из самых низов. Поэтому они хорошо знают внутренние механизмы и как устроен тот или иной департамент. Они впитывают с молоком своей альма-матер лучшие корпоративные практики и точно понимают, как должна строиться та или иная функция в компании.
2. Управление людьми. Хороший менеджер — это человек, который умеет грамотно выстраивать не только бизнес-процессы, но и команды, которые этими процессами будут управлять. Нельзя просто так взять и управиться с 20 тысячами сотрудников. Нужно иметь представление, как их всех правильно «кормить», мотивировать, делегировать им задачи. Чтобы управлять компанией эффективно, мало быть идейным вдохновителем и создателем — нужно быть классным руководителем. И с этим управленцы, как правило, гораздо лучше справляются, чем предприниматели.
Фото с сайта maxresdefault.com
О перебежчиках
История знает немало интересных переходов из одного статуса в другой. Наиболее распространенный — когда человек был хорошим руководителем в McKinsey или в PepsiCo, получил достаточную экспертизу, а потом ушел на вольные хлеба и создал свою компанию.
Обратные переходы встречаются гораздо реже, но в моей практике они тоже были. Например, человек делал свой стартап, стартап взлетал, основатель продавал компанию гиганту и становился CEO своего детища, но уже внутри корпорации. Или человек уходил из собственного бизнеса в чужой на какую-нибудь senior позицию, например, директора по маркетингу. Получается, что эти люди быстро выстроили свою карьеру через создание собственной компании. Как правило, они не планировали такой маршрут по карьерной дорожке, но вышло в итоге классно.
Работа в корпорации vs свое дело
И в работе на дядю, и на себя есть свои плюсы и минусы. Давайте порассуждаем о них. Начну, пожалуй, с первой ситуации.
Плюсы наемной работы:
Уровень ответственности. Когда вы работаете в большой компании, то отвечаете за свой кусок работы перед непосредственным руководителем. Максимум, что вам грозит за неисполнение служебных обязанностей, — увольнение. Обидно, досадно, но коллекторы к вам не придут.
Work-life balance. Если вы работаете на дядю и не в консалтинге, то скорее всего у вас 8−9-часовой рабочий день. Вы ходите на обед, а на выходных напрочь забываете о работе. В общем, work-life balance у вас под контролем.
Фото с сайта domneba.ru
Понятные карьерные перспективы. Вы примерно представляете, когда сядете в директорское кресло и что для этого нужно. Ваши KPI в норме, живете на зарплату, точно знаете сколько отложите в следующем месяце и кем будете в 35 и 45 лет.
Минусы наемной работы:
Стеклянный потолок. На любом этапе карьеры есть риск упереться в стеклянный потолок и оказаться перед выбором: «подсидеть» начальника или ждать 5 лет, пока тот сам уйдет. Вам, возможно, придется бороться за свое повышение. К сожалению, даже в международных компаниях далеко не всегда хорошие сотрудники получают повышение по заслугам.
Прессинг. Над вами всегда есть начальство, которому надо рапортовать. Даже крутой CEO подотчетен совету директоров и собственникам. И пока он шел к заветной позиции, то наверняка, скушал на своем пути немало невкусных вещей, опрокинутых его боссами.
Самобичевание. Как правило, в те моменты, когда вы останавливаетесь на пару лет в своем карьерном развитии, отовсюду появляются кейсы молодых и успешных, которые с нуля создали свои компании. А вы смотрите на них и думаете: «Черт, мне 35, я тут на побегушках, а народ кругом империи создает». И все — длительная депрессия обеспечена.
Теперь взвесим плюсы и минусы своего дела.
Плюсы работы на себя:
Сам себе начальник. Вам не надо отпрашиваться ни в отпуск, ни на больничный, отчитываться, во сколько пришли-ушли из офиса (если он вообще есть), вы сам себе босс.
Быстрый рост. Пока ваши бывшие однокурсники пробивают стеклянные потолки в корпорациях, вы уже ездите на «мерине» и хорошо зарабатываете. Конечно, при условии, что ваше дело стало успешным.
Фото с сайта m. progorod43.ru
Неограниченный заработок. Если ваш бизнес довольно успешен, вы уже наверняка зарабатываете существенно больше, чем ровесники на наемной работе. А если ваш бизнес очень успешен, то вы, вероятно, уже продали свою долю или вышли из управления компанией, путешествуете по миру.
Минусы работы на себя:
Земля горит под ногами 24/7/365. Наемные сотрудники часто жалуются на стресс. Сегодня начальник их попрессовал, а завтра уже все нормально. Предприниматели находятся в стрессе перманентно: бросили клиенты, нечем платить зарплату, вложил последние деньги в партию, которая может провалиться, партнеры недовольны…
Туманные перспективы. Предприниматели, особенно начинающие, постоянно находятся в неопределенности: они никогда не знают, выгорит ли дело, смогут ли избежать проблем с банком, не сгорят ли их деньги. И вот вы пашете больше, чем ваш друг из PepsiCo, но в отличие от вас он прекрасно понимает, сколько заработает завтра и через 5 лет.
Самобичевание. Как раз в такие моменты, когда вы на грани отчаяния, продажи стремятся к нулю, продукт никому не нужен, вы встречаете молодого и успешного управленца и думаете: «Черт, мне 35, я как студент, ношусь в поисках инвестиций, а он, не парясь, поднимается по карьерной лестнице». И — длительная депрессия обеспечена.
Так что лучше?
По статистике, выстреливают 3 из 100 стартапов, а предприниматель проваливается 6 раз, прежде чем запустить успешный бизнес. Что это значит? Да ничего. Примерно то же самое можно сказать и про карьеру в корпорации: 80% сотрудников так и остаются менеджерами среднего звена, 30 лет выплачивают ипотеку за двушку в Чертаново, и ездят отдыхать в Турцию раз в год. Лучшим можно быть в любой отрасли, что в найме, что в своем деле. Главное — чтобы выбранная сфера была по душе. Как говорится, сложно судить о вине по этикетке и отзывам сомелье — надо пробовать.
Когда не надо начинать свое дело: 10 аргументов в пользу работы «на дядю»
В кино и книгах, если герои открыли свой бизнес, он обязательно должен обернуться грандиозным успехом. В жизни 90% стартапов закрываются, не успев набрать обороты. Возможно, далеко не каждому стоит следовать призыву «открой свое дело и живи по своим правилам»? Бизнес-коуч Жанна Лурье о том, почему предпринимательство не всегда разумное решение, а работа в офисе — вовсе не антитренд.
Как мы представляем себе жизнь успешного бизнесмена? Роскошной, сытой и счастливой. Вот он или она едет на хорошей машине ужинать в дорогой ресторан. Возвращается в красивый загородный дом или пентхаус в центре города. Отдыхает на лучших курортах, общается с интересными людьми, мелькает в светской хронике.
Кажется, стоит просто прочитать книгу из серии «Как стать миллионером», открыть что-нибудь свое, и все сокровища мира у наших ног. Путь же к обладанию этими сокровищами мало кто ясно себе представляет, все больше надеясь на удачу, на чудо. Придет Цукерберг, вдохновится идеей и купит стартап за бешеные деньги.
Разумеется, это несерьезно. Прежде чем запускать собственный проект, стоит ответить себе на несколько вопросов.
«Для чего мне нужен свой бизнес?»
Если вами движут лишь фантазии о dolce vita, то есть стремление удовлетворить материальные потребности, бизнес вряд ли окажется успешным. Стартап — это целая жизнь, состоящая из разных этапов. Будут и разгон, и взлеты, и падения. Вами должна двигать высокая идея, направленная на благополучие общества. Ваш бизнес в первую очередь должен быть нужным и полезным людям. Только в этом случае они готовы будут платить вам деньги. А вовсе не потому, что вы мечтаете жить красиво и богато.
«Какие ментальные потребности он удовлетворит?»
Бизнес-проект должен удовлетворять и ваши нематериальные запросы — потребность в самореализации, автономной работе, создании своей команды. Знаменитая фраза «Найди себе работу по душе — и тебе не придется работать ни одного дня» весьма далека от жизни. Равно как и красивые слова о том, что делать надо только то, что нравится. Если вы намерены стать действительно успешным предпринимателем, не читайте популистских книг, лучше займитесь делом.
«Я действительно хочу что-нибудь свое?»
Мы читаем много историй успеха, и нам начинает казаться, что собственное дело — что-то простое, посильное каждому. Но предпринимательство — самый сложный путь личностной и профессиональной реализации в социуме.
Работать на «дядю» не так уж и плохо, если «дядя» платит хорошую зарплату. Стоит помнить и о том, что предпринимательство не развлечение, а огромная ответственность перед собой, близкими, командой — людьми, которые финансово зависят от вас. Готовы ли вы взять на себя эту ответственность?
«Что я буду делать, если у меня не получится?»
Большинство легенд об удачных бизнесменах звучит примерно так: человек работал в скучной конторе, а потом взял и ушел. Открыл свой бизнес и уже через три месяца купил премиальный автомобиль… Интересно, что лично вы этого счастливчика не знаете и у вас все может быть иначе.
Допустим, бизнес принесет разочарование или вовсе приведет к финансовому краху. Как будете выкручиваться? Что станете говорить коллегам и друзьям? Расскажете ли честно, каково оно — одиночное плавание? Поделитесь ли историей неудачи? Готовы ли будете вернуться на прежнее место работы? Важно детально продумать все способы отступления в случае бизнес-поражения и только после этого начинать верить в себя и нужность своего проекта.
Прежде чем примете финальное решение, стоит рассмотреть аргументы в пользу работы в офисе.
1. Четкая зона ответственности
Сотрудник несет ответственность в рамках своих должностных полномочий. Если что-то пошло не так, самое страшное, что может случиться, — увольнение. Неприятно, но не катастрофа.
Собственник компании всегда несет ответственность в рамках всего бизнеса. Сюда же добавляется и социальная ответственность. Ошибка может стать фатальной — на кону стоит весь бизнес.
2. Стабильный доход
Наемный работник получает заработную плату на прописанных в договоре условиях. Она может быть фиксированной или зависеть от выполнения KPI. Значит, можно планировать траты на месяц или на полгода вперед, ориентируясь на потенциальный доход.
У предпринимателя совсем другая история. Он постоянно думает, как увеличить прибыль. Голова идет кругом от требующих решения задач: как и чем гасить аренду, налоги, заработную плату, расплачиваться с поставщиками и подрядчиками. И уж только потом он думает о собственной зарплате и средствах на развитие компании.
3. Меньший стресс
Сотрудник, конечно, испытывает стресс на работе, но гораздо более легкий, чем собственник. Предприниматель живет в постоянном страхе, что бизнес может рухнуть. Уйдут партнеры. Подведут поставщики. Клиенты напишут плохие отзывы в соцсетях. Самый одаренный сотрудник откроет конкурирующую фирму. Уничтожить бизнес сегодня очень просто, и собственник прекрасно об этом знает.
4. Регламентированный отпуск
Сотрудник уехал в отпуск и забыл о делах компании — отдых есть отдых. Он может выключить телефон, не заходить в почту и даже забыть от нее пароль. У собственника не бывает отпуска. Физически он может уехать на море или горнолыжный курорт, но бизнес он «берет с собой». Несколько часов в день предприниматель вынужден посвящать работе, особенно на начальных этапах стартапа. Готовы ли вы к этому?
5. Нормированный график
Наемный работник, как правило, проводит в офисе строго ограниченное количество времени. Он не думает о том, как повысить прибыль компании, снизить издержки, увеличить отдачу от персонала. Не волнует его и то, чем занимаются конкуренты.
Предприниматель работает в режиме 24/7, постоянно находится в процессе принятия решений, ведь именно от них зависит положение компании на рынке. Ненормированный режим работы — главный недостаток предпринимательской деятельности.
Работа на себя или на дядю: правильный выбор
Вы вписываете в поисковик: «Как начать работать на себя», потому что устали от ежедневной рутины и считаете, что вам пора расширять границы. Вам кажется это непреодолимым, невероятным и практически невозможным, но в душе все же теплится надежда. Как не столкнуться с неожиданностями и максимально подготовиться к новому этапу в жизни? Как не стать жертвой заблуждений и удержаться на пути? Рассмотрим все важные стороны этих вопросов.
Почему мы работаем на кого-то?
С самого детства в нас закладывают определенные установки. Каждому из нас уже с детского сада знаком вопрос: «А кем ты хочешь стать?». Все взрослые считают своей необходимостью поинтересоваться этим у маленького человека, который даже понятия не имеет, что ответить.
Общество разделило свою жизнь на определенные этапы, считая, что им должен подчиняться каждый. Сначала нас отводят в детский сад, потом мы ходим в школу. По окончанию учебного заведения встает вопрос о выборе профессии. Несказанно везет тем, у кого есть четкие представления о будущем деле. Но есть и те, кто не может определиться и просто следует моде, советам родителей, знакомых и др.
За годы учебы мы так привыкаем к установленному другими графиком, что самодисциплина становится невозможной.
Тут начинается рутинная жизнь. Поначалу она кажется интересной, но вскоре это ощущение пропадает. Большую часть суток мы проводим в офисах, магазинах и др. Пропадает чувство индивидуальности. Но для нас важно чувство безопасности – выполнение работы стабильно приносит зарплату в конце месяца. Так и начинается жизнь от зарплаты к зарплате, от отпуска к отпуску. Многие начинают разочароваться, но «вырваться» на свободу уже не могут.
Такие работники в тайне завидуют своим знакомым фрилансерам, а в жизни предлагают им найти «нормальную работу». Но со временем многие начинают свои попытки выйти из «матрицы». Здесь их встречают насмешки знакомых, недоверие родных и близких, поэтому на этом этапе они считают свои мысли постыдными и решают оставаться на наемной работе.
Заблуждения и установки
Первая главная ошибка – считать, что выбранная профессия – единственное дело, которым вы будете заниматься на протяжении всей жизни. Вы уже загоняете себя в рамки, которые будут сжиматься и превращаться в «камеру заключенного» с каждым годом.
Вторая ошибка – считать, что работа под начальством, даже на хорошей должности является символом благополучия, успеха и больших достижений в жизни. В любом случае, вы не принадлежите себе. Рано или поздно это даст о себе знать, ведь вы будете чувствовать внутреннюю неудовлетворенность.
Для кого подходит работа на других людей?
Возникает справедливый вопрос: «Но ведь все не могут работать на себя?». Конечно, не могут. Есть люди, которые очень комфортно чувствуют себя и ни разу в своей жизни не задумываются о смене деятельности. Но если ни один работник не захочет работать под начальством, то дяди начнут задумываться о том, как улучшить условия труда так, чтобы создать сильную конкуренцию «работе на себя».
Работа на дядю подходит:
Тут же стоит оговориться, что стабильность – понятие расплывчатое. Ошибочно полагать, что трудясь на дядю, вы будете стабильно получать свою зарплату и работать на одном месте до выхода на пенсию. В любой момент может случиться непредвиденной. Каждый день компании разоряются, случаются кризисы, что приводит к невыплате зарплат, сокращению и другим неприятностям. Вы не контролируете этот процесс, поэтому ни о какой стабильности речь идти не может. Это не безопасный вариант, в любой момент вы можете столкнуться с трудностями, которые влекут за собой стрессы, проблемы со здоровьем. Все это не стоит той оплаты, которую вы получаете.
Зона комфорта не приводит к развитию. На самом деле это болото, из которого сложно вытащить себя.
Только выход за пределы ЗК способствует развитию и позволяет увидеть новые горизонты. Когда вы захотите уйти с работы и поменять свою жизнь, будьте готовы к осуждению в обществе. Это нормально и это не должно вас останавливать. Возможно, даже близкие люди не поймут и не поверят. Но именно такие трудности помогают стать сильнее и выносливее.
Самозанятость – не для всех?
Такая работа подходит тем, кто не дружит с самоорганизацией. Такие люди предпочитают находиться под контролем начальника, чтобы выполнять все поставленные задачи. Есть и такие, для кого работа по найму – удовольствие. По крайней мере, они так думают. Люди занимают большую часть своего дня трудом, чтобы не давать себе думать о будущем и перспективе.
Для многих карьерный рост и увеличение зарплаты является большой целью. Они с радостью работают под начальством, постоянно ожидая похвалы. Это своеобразная психологическая зависимость – человек хочет быть значимым и нужным. Но он все же остается в тени своего «хозяина».
Кто получает больше всего пользы?
Работа на «дядю» может быть результативной и целесообразной. Но тут есть условия: хорошее отношение, свободный график, честная оплата труда, отсутствие стресса, постоянный личностный рост. Такой вариант можно назвать командной работой, когда компания является единым целым и для нее важна время и развитие каждого работника. Однако такое встречается довольно редко.
Работать под начальством могут высокооплачиваемые специалисты. Как правило, эти профессионалы получают большие деньги и имеют удобный график работы. Они могут выставлять свои условия, так как являются ценными работниками.
В любом случае, каждый волен выбирать свой путь сам. Делать выводы можно только после получения опыта работы на себя и на дядю.
Как понять, что вы готовы к самозанятости?
Чаще всего вы задумываетесь о работе на себя, когда не получаете удовлетворения от того, что делаете. Вы чувствуете в себе нереализованную энергию, потенциал. Вы можете подумать, что такие мысли приходят только к тем, кто получает небольшой доход. На самом деле это не так. Многие успешные люди, поднявшиеся по карьерной лестнице, понимают, что работали не покладая рук не на свою мечту. Они понимают, что из-за загруженного графика проводят мало времени с семьей, не занимаются любимым делом.
Чтобы понять, готовы ли вы работать на себя, задайте себе несколько вопросов:
Если вы понимаете, что работа на прежнем месте не сделает вас лучше ни сейчас, ни через 5 лет, уходите. Если вы понимаете, что работа на дядю, не означает «стабильность», уходите. Если вы желаете дать старт вашему делу для осуществления своей мечты, начинайте изучать вопрос. Если ваша нынешняя работа приносит только усталость, вызывает отвращение и неприязнь, не затягивайте, отправляйтесь в сольное плавание.
Ожидание. Вы открываете свое дело. У вас все складывается идеально, на пути не встречается никаких препятствий. Вы выходите на прибыль уже с первых дней. Ваш бизнес растет не по дням, а по часам. От клиентов нет отбоя. Успех сваливается на вас, как снег на голову.
Реальность. Когда вы начинаете свой бизнес, важно понимать, что не бывает «лифта» к быстрому успеху. Чаще для достижения цели требуется приложение гораздо больше усилий, чем казалось. Сравните свои ощущения – вы поднимаетесь на 30 этаж на лифте и пешком. Первый способ невероятно легкий, вы даже не успеваете моргнуть глазом. Но и спуск в этом случае окажется таким же стремительным. Второй способ позволяет преодолеть все трудности, добыть бесценный опыт и понять цену труда. Запасайтесь терпением – оно обязательно пригодится.
Свое дело – билет в один конец
Ожидание. Вам придется заниматься своим делом на протяжении всей жизни. Вы боитесь ответственности и заранее придумываете себе оправдания и отговорки. Ваша жизнь снова превращается в рутину.
Реальность. На самом деле, никто не заставляет вас заниматься одним и тем же делом на протяжении всей жизни. Ведь это действительно может угнетать, приводить к депрессиям и уводить от истинных целей. В любое время вы можете переквалифицироваться, найти другой источник вдохновения. Главное следовать внутренним ощущениям и не заставлять себя проживать ставшую неинтересной жизнь. Многие считают, что если они остыли к делу, значит они неудачники. Это совершенно не так! Это стартовая площадка для новых путей и возможностей!
Освободившись от работы на начальство, вы спите, сколько вам захочется. Вы трудитесь в любое время дня. Уделяете много времени развлечениям. Это быстро приводит к «выгоранию». Не остается былого энтузиазма, вдохновения и сил.
Самодисциплина – один из самых важных аспектов работы на себя. Если вы преодолеваете себя, и встаете рано утром – вы становитесь морально сильнее и выносливее. Эта маленькая победа – залог других свершений в течение дня. С самого начала необходимо продумывать график, расписывать список дел. Такой подход позволит быстрее достичь поставленных целей. Вы также можете почитать статью, где более подробно раскрыта тема преодоления трудностей при работе на себя.
Как выбрать направление?
В первую очередь, следуйте за своим внутренним голосом. К примеру, если вам нравится флористика – займитесь этим делом. Вы можете совмещать основную работу с интересующими вас курсами, общаться с вдохновляющими людьми. Если у вас в голове 100 идей собственного бизнеса, сконцентрируйте свои силы на одной. Фриланс, предпринимательство, частная практика, – эти направления позволяют почувствовать свои желания и встать на интересный, но осуждаемый многими путь.
С чего начать
Для начала попробуйте совместить небольшой объем труда вне основного рода деятельности. К примеру, займитесь фрилансом. Попробуйте свои сильные стороны на биржах фриланса. Здесь открывается множество возможностей: копирайтер, дизайнер, программист, видео-монтажер, фотограф, SEO-специалист и др. Если ваша профессия уже подходит под вакансии на фрилансе – прекрасно. Начинайте подыскивать себе подходящие варианты, зарабатывайте себе репутацию и смотрите, нравится ли вам такой формат.
Вы также можете освоить какую-либо из профессий, параллельно работая на дядю. Выделяйте 2-3 часа в день, и результат не заставит себя ждать. Главное – постоянство. Это поможет вам понять, нравится ли вам новая профессия. После освоения переходите к действиям. Регистрируйтесь на биржах фриланса и следите за предложениями. На это может понадобиться не один день, но не стоит сдаваться. Ваш заказчик обязательно найдется.
Когда вы почувствуете землю под ногами и поймете, что ходить каждый день на работу больше не имеет смысла, увольняйтесь и перебирайтесь в свой домашний офис.
Есть ли жизнь после фриланса?
Если через некоторое время вы поймете, что фриланс не полностью отвечает ваши запросы, ведь здесь также приходится общаться с заказчиками и делать то, что хотят они, переходите к следующему этапу: полноценная работа на себя.
Сделайте свои интересы, идеи и сильные стороны основой вашей новой деятельности. Создавайте собственные сайты, открывайте интернет-магазины, занимайтесь обучением других людей, продавайте инфо-продукты, стройте свой бизнес. Способов много. Делитесь с миром тем, что для вас близко. Воплощайте в реальность свои задумки и не останавливайтесь. Постоянно развивайтесь и поднимайте уровень своих доходов.
Помните, что самое ценное, что вы получаете от ведения своего дела – это опыт. Ваша деятельность может быть нестабильной, неудачной и неоправданной, но все полученные вами знания останутся с вами. Этот бесценный багаж поможет вам удержаться на плаву и не бояться новых идей и проектов.
На самом деле вы можете заниматься только фрилансом или только своим делом. В любом случае вы будете принадлежать себе, сможете путешествовать, уделять много времени семье и друзьям. Неважно, каким будет ваш путь к освобождению от рабского труда. Главное, что вы напишете свою историю, которая будет вдохновлять других. Работа на себя – это новый уровень жизни.