Как посмотреть чужие резюме на hh

Как найти резюме по фамилии на HH

Head Hunter — это лидирующая платформа для поиска работы. Сайту принадлежит первенство по популярности среди России, Казахстана, Беларуси и Украины, а также третье место во всём мире. На сервисе содержится более 30 миллионов резюме и каждый день появляется около 450 тысяч вакансий. Это серьёзный инструмент, в котором, как обычно, есть множество элементов управления. Поэтому, чтобы работодателю получать от него максимальный эффект, необходимо изучить управление этим инструментом, в котором есть много тонкостей. В этой статье мы рассмотрим, каким образом найти резюме человека по его фамилии на HH.

Для чего может понадобится поиск резюме по фамилии

Вообще поиск резюме по фамилии — задача редкая и работодателям нечасто приходится её решать. Поэтому для HH она не является профильной задачей. Однако реализовать это всё равно возможно.

Каким образом найти человека по фамилии на сайте HH

HH обладает мощным инструментом поиска. Достаточно вписать интересующий запрос в поисковую строку и вы получите обширный результат, в котором сможете выбрать соискателя на свой вкус. Также в форме поиска есть фильтр, который позволяет более тонко искать резюме.

Форма поиска и поисковой фильтр на HH

Казалось бы, достаточно вписать интересующую фамилию в форму поиска и нажать на кнопку для поиска по резюме. Но нет. Как и большинство кадровых площадок, HH предоставляет контактные данные соискателей только в платной подписке, а фамилия является одним из контактных данных.

Поэтому, чтобы найти резюме на HH по фамилии, придётся зарегистрироваться в этом сервисе и оплатить подписку:

Выберите необходимый вам региона контактов, срок и специализацию соискателей

Можно самому указать региона базы контактов

После приобретения базы контактов по нужному региону и с нужными специальностями, вы можете найти резюме любого человека по его фамилии на сайте HH. Сделать это можно в привычной строке поиска. Впишите нужную фамилию, убедитесь, что поиск происходит по резюме, и нажмите кнопку « Найти «. Также, не забывайте, что есть возможность использовать расширенный поиск со специальными фильтрами.

Когда вы купили базу, вы можете искать в форме поиска HH резюме по фамилии

После приобретения базы контактов у каждого резюме в вашем аккаунте будет возможность просмотреть контакты, среди которых будет и фамилия соискателя.

Можно ли отыскать резюме на HeadHunter бесплатно

Возникает резонный вопрос — можно ли найти резюме человека по его имени и фамилии на сервисе HH бесплатно? Как очевидно, сделать это качественно не получится. В бесплатном аккаунте вы тоже можете ввести фамилию в форму поиска, но в результатах поиска получите лишь индивидуальных предпринимателей, которые опубликовали свои резюме. И фамилия которых совпадает с той, что ищите вы.

Итак, если вам нужно найти резюме на HH по фамилии физического лица, то нужно обязательно приобрести платную подписку. Если же нужен поиск по данным ИП, то хватит бесплатно подписки, но в результатах поиска контактных данных не будет. Если требуются контакты, то опять же необходима платная подписка.

Источник

Доступ к базе резюме с открытием контактов

Сколько контактов входит в доступ?

Количество контактов зависит от региона и срока действия доступа. После окончания действия доступа непотраченные контакты сгорают.

Как долго будут видны контакты после открытия?

Контакты остаются открытыми до конца действия доступа к базе резюме. Контакты в резюме, которые добавлены «Избранное», также будут скрыты после окончания доступа.

Какая информация в резюме является контактами?

К контактной информации в резюме относятся данные, которые позволяют связаться с соискателем — позвонить, написать письмо, найти в социальных сетях и мессенджерах или пригласить на открытую вакансию.

Просматривать резюме, открывать его, сохранять, печатать, добавлять в «Избранное» — все это не считается тратой контакта.

После открытия контактов станут доступны:

Все остальные данные в резюме открыты и будут видны всегда:

Ознакомившись с этой информацией, вы сможете оценить, соответствует ли кандидат вашим требованиям, еще до открытия контактов.

Как открыть контакты в резюме?

Чтобы открыть контакты, необходимо нажать кнопку «Показать контакты» в резюме, после чего вам станут доступны контактные данные кандидата и возможность пригласить на вакансию или начать переписку.

Контакты будут списываться со счета только при первом их открытии любым менеджером компании из поиска по базе и из папки «Избранное».

Контакты не будут списываться при повторном открытии в рамках действия пакета любым из менеджеров компании, а также, если соискатель обратился к вам самостоятельно или резюме предоставлено в рамках другой услуги, то есть при открытии контактов:

— в откликах на вакансию;

— из папки «Хочу у вас работать»;

— в подаренных резюме, которые вам доступны при публикации любой вакансии.

Контактные данные в откликах соискателей доступны в период активности вакансии и при ее нахождении в архиве менее 30 дней.

Источник

Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов от HR-ПРАКТИКА

Пролог

Каждый соискатель, откликавшийся на вакансию, размещенную на HH.ru или Superjob, задавался вопросом — просмотрел ли потенциальный работодатель его отклик, принял ли какое-либо решение по его кандидатуре.

Заглянуть «на ту сторону» невозможно, звонки «почему не открыли мое резюме, ведь я полностью соответствую заявленным требованиям», позитива у нанимателей не вызывают.

Для тех, у кого нет доверенных рекрутеров, которых можно попросить показать как они «это» делают, я проведу короткую экскурсию по личным кабинетам работодателей на HH.ru и Superjob c помощью нескольких скриншотов.

Делать полностраничные скриншоты я не стал — выбрал самое важное из того, что полезно знать о работе рекрутеров с откликами на HH.ru и Superjob.

Элементы, на которые нужно обратить внимание, выделил красными стрелками.

Личный кабинет рекрутера на HH.ru

Начиная рассматривать резюме, рекрутер выбирает пункт меню «Мои вакансии» и попадает на страницу со списком вакансий, количеством просмотров и откликов (кликните для увеличения).

Синим выделено общее количество откликов, зеленым — количество непросмотренных.

Чтобы перейти на страницу с откликами достаточно кликнуть на количество откликов (см. красную стрелку).

Открывается страница для работы с откликами.

Выглядит она вот так.

По умолчанию в отклике показывается название резюме, Ф. И. О. соискателя, последнее место работы и телефон.

Цветным фоном выделены непросмотренные отклики.

Отклик станет «просмотренным», если кликнуть на название резюме.

Резюме при этом откроется на отдельной странице — вот так.

Открытое резюме можно скачать в файл или сохранить в «Избранное» в специально отведенные папки.

Можно воспользоваться кнопками «Отказать» или «Пригласить».

К кнопке «Отказать» мы еще вернемся, расскажу об особенностях кнопки «Пригласить».

После нажатия на нее происходит переход на эту страницу.

Нажимаем кнопку «Изменить статус …» — соискателю отправляется смс и электронное письмо. Шаблон письма и сообщения настраивается произвольно. На скриншоте выше — вариант «по умолчанию».

Пользоваться ли этим инструментом для связи с соискателем или самому написать или позвонить заинтересовавшему кандидату, рекрутер решает сам.

Он же решает, где ему удобнее хранить заинтересовавшие его резюме — скачивать на свой компьютер или раскладывать по папкам в «Избранном» на HH.ru.

Я пользуюсь обоими способами, в зависимости от объема работы и специфики вакансий.

Фишка HH.ru — возможность посмотреть резюме, не открывая его

Реализуется настройкой ленты выдачи откликов, как показано здесь.

Позволяет в ленте откликов увидеть необходимую, и, зачастую, достаточную для принятия решения информацию о соискателе.

С точки зрения работы рекрутера — удобно и эффективно.

Нет необходимости открывать десятки вкладок с резюме — важная информация из резюме видна прямо в ленте откликов.

Это и есть ответ на самый частый вопрос соискателей — почему их отклики не просмотрены.

Про работу с лентой откликов на HH.ru

Как вы уже поняли, вся работа по рассмотрению резюме выполняется именно в ней.

Расскажу о тех инструментах, которые в ней используются.

Для этого посмотрим на этот скриншот.

Верхняя красная стрелка показывает, что можно одним кликом добавить резюме в «Избранное».

Средняя стрелка указывает на то, что можно пометить резюме как просмотренное, независимо от того, просматривали вы его или нет.

Я всегда делаю такую пометку, если считаю отклик просмотренным.

Про функцию «Пригласить» я уже рассказал выше.

Две оставшиеся кнопки — «Отказать одним кликом» и «Пожаловаться на отклик» — никогда не нажимаю.

Знаю случаи, когда соискатели сначала получали «Отказ одним кликом», а потом приглашение на интервью.

Все познается в сравнении — неосторожное обращение с «отказной» кнопкой может поставить рекрутера в неудобное положение — соискатель, которому отказали, после просмотра всех откликов может оказаться самой подходящей кандидатурой.

Кроме того, в заявленных в требованиях оснований для отказа может и не быть, или они могут быть оспорены.

А «Пожаловаться на отклик», по-моему, вообще лишняя кнопка.

Даже если на вакансию «директор» регулярно приходят отклики от соискателей, чей опыт связан с выполнением неквалифицированной работы, даже если от вас требуют ответа на резюме через личный аккаунт в социальной сети, даже если вам звонят по неуказанному в объявлении телефону и спамят письмами с резюме ваш личный почтовый ящик, это не повод жаловаться.

Настоящие профессионалы на свою работу не жалуются 🙂

Личный кабинет Superjob

Принципиально от HH.ru не отличается.

Работу рекрутер начинает со списка вакансий.

Лента выдачи откликов выглядит так.

Настройка объема информации из резюме в ленте Superjob не предусмотрена — показываются только последнее место работы и перечень занимаемых ранее должностей.

Свежие отклики отмечаются словом «Новое».

В Superjob не открывать большую часть резюме не получится — информация об их содержании в ленте слишком скудная.

В остальном алгоритм работы такой же, как при работе с резюме с HH.ru.

Про юзабилити (дружественность интерфейса) HH.ru и Superjob

Я считаю, что рабочие места рекрутера на обоих сайтах неудобны.

Либо за совершенствование интерфейса сайтов отвечают люди, которые никогда в жизни не работали в сфере подбора персонала, либо работу с юзабилити поручают специалистам невысокой квалификации.

Иначе сложно объяснить запутанность и нелогичность меню, непонятную соискателям возможность просмотра откликов в статусе «непросмотрено», невозможность настроить вид отклика в ленте, необходимость «кликать» каждый отклик в ленте, не имея возможности выделить сразу несколько, а также то, что ширина ленты с резюме составляет чуть более четверти экрана компьютера.

Алгоритмы работы с большими объемами информации и лентами давно и успешно совершенствуются и в почтовых системах, и в социальных сетях — жаль, что ни на одном из работных сайтов до сих пор не додумались перенять чужой позитивный опыт.

Про скорость рассмотрения резюме и сопроводительные письма

Работая на HH.ru или Superjob, квалифицированный рекрутер тратит 5-6 секунд на просмотр одного резюме в ленте и 10-12 секунд на просмотр резюме, открытого в отдельной вкладке.

Это время, за которое принимается решение, отложить ли резюме в «Избранное» с тем, чтобы позже изучить его внимательнее, либо закрыть/пометить просмотренным.

Если в вашем резюме много неинформативного текста, оно будет закрыто, потому что у рекрутера нет времени «дочитаться» до его ценности.

Не стоит упрекать рекрутеров в поверхностном подходе и непрофессионализме — любой опытный пользователь Google и Yandex в процессе поиска текстовой информации действует так же.

Что касается сопроводительных писем, то в ленте откликов на HH.ru они открываются по отдельным ссылкам, что увеличивает затраты времени на рассмотрение отклика.

Не берусь говорить за всех коллег, но я сопроводительные письма не открываю — «правильные слова», которые в них принято писать, на результат рассмотрения резюме не влияют.

Соискателям

Как вы поняли ничего, сверхъестественного на рабочем месте рекрутера не происходит.

Отклик попадает по назначению, на принятие решений по нему соискатель влиять не может.

Совершенствуйте резюме на этапе его подготовки — подробнее об этом можно прочитать здесь.

Что же касается причин, по которым резюме не открыли, то в большинстве случаев вы их не узнаете.

Возможно, как я показал выше, его просмотрели, не открывая, возможно, отклик сам по себе не заинтересовал (не тот пол, возраст, прописка и прочие разумные и не очень необъявленные критерии).

Относитесь к поиску работу спокойно и не сомневайтесь в успехе!

Автор: Денис Карандашев

Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Источник

Как быстрее находить резюме подходящих кандидатов на hh.ru

1. Уточните запрос

Из базы резюме вы получите то, что искали в поисковой строке. В 17% случаев пользователи оставляют строку пустой, поэтому они видят все резюме. Еще 36% запросов содержат всего одно слово, из-за чего поиск также может выдавать нерелевантные резюме.

2. Добавьте фильтры

Устанавливайте фильтры по зарплате и опыту работы — сейчас так поступают меньше 13% работодателей. Если вы ищете кандидата в другом городе, ставьте фильтр с названием города.

Фильтр по профобласти используют 14% пользователей, но нужно иметь в виду, что он помогает не всегда. Дело в том, что многие кандидаты ошибаются, выбирая профобласть во время подготовки резюме.

3. Задайте правила и область поиска в дополнительной строке

По умолчанию поиск ищет в резюме все слова, которые вы ввели в строку. В дополнительных условиях можно уточнить параметры поиска: «все слова», «любое из слов», «точная фраза» или «не встречаются».

Также можно ограничить область поиска по резюме: «везде», «в названии резюме», «в образовании», «в ключевых навыках», «в опыте работы», «в компаниях и отраслях», «в должностях» или «в обязанностях».

Если вы ищете по опыту работы, можно выбрать, за какой период. Функция «добавить условие» уточняет поиск по дополнительным строкам. Это необходимо, когда слова по логике находятся в разных местах. Система найдет резюме, соответствующие условиям из всех поисковых строк.

4. Настройте сортировку и показы

Около 50% приглашений от работодателей приходят кандидатам, которые обновили резюме три дня назад или меньше. Около 90% — тем, кто обновил резюме за последние две недели.

Не все кандидаты знают, что во время поиска работы резюме важно часто обновлять, даже если не меняется его содержание. Хорошие специалисты часто даже не задумываются об этом, потому что редко меняют работу.

«Синие воротнички» в среднем находят новую работу за неделю. Среднее время поиска в других областях иногда измеряется месяцами. Часть кандидатов неспешно ищет работу мечты годами.

Поэтому не старайтесь соревноваться за одних и тех же кандидатов, которые обновили резюме только что. Используйте весь потенциал базы резюме — тот, кто вам нужен, может оказаться среди тех, кто в последний раз обновлял свое резюме довольно давно.

В зависимости от того, что является для вас главным, настройте выдачу через опцию «Вид результата». В результаты поиска можно выводить поля из резюме: «Время изменения», «Фото», «Последнее место работы», «Названия компаний, в которых работали» и так далее.

5. Добавьте тонкие настройки

В тонких настройках есть все, чего нет в фильтрах или настройках поиска. Например, можно искать резюме по параметрам:

Тонкие настройки текущего запроса настраиваются через опцию «Изменить запрос». Новые параметры вносятся через параметр «Расширенный поиск». Там же можно настроить количество выданных резюме — не двадцать, а, например, сто.

6. Используйте язык поисковых запросов

Не всегда бывает достаточно слов в поиске, иногда лучше придумать несколько словосочетаний, объединенных сложной логикой поиска.

Мы написали подробную инструкцию про поисковый язык. OR означает ИЛИ, AND – И, NOT – НЕ, слова в кавычках — то, что эти слова в резюме должны стоять рядом, восклицательный знак и кавычки — точное словосочетание. А скобки позволяют задать последовательность проверки условий более явно: действия внутри скобок выполняются раньше, чем действия вне.

7. Сохраните запросы и настройте автоматический запуск

Обычно жалко тратить много времени на детальный поисковый запрос для одноразового использования.

Можно скопировать и сохранить ссылку и каждый раз переходить по ней снова и снова. Но проще выбрать опцию «Следить за новыми резюме по этому запросу». Тогда каждую ночь система автоматически будет повторять запрос и присылать вам резюме, которые ему соответствуют и которые она вам еще не показывала. Управлять автопоисками можно через опцию «кандидаты → автопоиск».

Следуя инструкции из примеров, мы получим такой результат:

Совет: загляните в раздел «Подходящие резюме»

После создания вакансии система помогает найти подходящих кандидатов автоматически на основе параметров из резюме: должность, опыт работы, график и тип занятости, регион и профобласть. Поиск умеет распознавать информацию из описания вакансии. Найти выборку «Подходящие резюме» можно в личном кабинете или на странице вакансии. В этом разделе вы найдете актуальный срез по вакансии, и, возможно, вам даже не придется кого-то искать вручную.

HeadHunter использует машинное обучение и искусственный интеллект и помогает соискателям найти работу. Поэтому просматривайте отклики на вакансии, скорее всего, на вакансию уже откликнулся нужный кандидат.

Мы стремимся к тому, чтобы вам не приходилось настраивать фильтры и добавлять надстройки. А поиск будет выдавать всех подходящих кандидатов при слове «менеджер». Мы уже запустили первую версию поиска по резюме, основанную на машинном обучении, и продолжаем дорабатывать технологию.

Источник

Как посмотреть чужие резюме на hh

1. Одним из основных функционалов Сайта для пользователя является доступ к базе резюме с возможностью просмотра контактной информации соискателей. К контактной информации соискателя в резюме относятся одни из или совокупность данных:

2. Пользователь может управлять приобретенной услугой просмотра контактов из резюме по своему усмотрению, согласно объемам контактов, указанных в Договоре и с учетом ограничений, предусмотренных настоящими правилами.

3. В случае, если пользователь получил доступ к функционалу Сайта с возможностью просмотра контактной информации соискателей, но в течение срока доступа не воспользовался им или осуществил просмотр контактной информации не в полном объёме, указанном в договоре, возврат стоимости, соответствующей количеству просмотров контактной информации, не производится и не компенсируется.

4. По окончании действия доступа к базе резюме просмотр контактной информации соискателей становится невозможен. Исключением являются контакты, которые были раскрыты ранее:

5. Актуальность резюме определяется моментом запроса пользователя. При изменении параметров видимости резюме соискателем оно может становиться доступным или недоступным для просмотра пользователем. Администрация Сайта не дает гарантию, что резюме доступное в определенный момент времени будет доступно в любой другой момент времени на протяжении действия срока доступа к базе резюме.

6. Пользователь не сможет раскрыть контактную информацию из резюме соискателя, если параметры запроса не соответствуют условиям приобретенного доступа к базе резюме.

7. При использовании функционала Сайта по получению контактной информации из резюме, просмотром контакта соискателя, являются следующие действия:

8. При использовании функционала Сайта по получению контактной информации из резюме не являются просмотром контактной информации соискателя следующие действия:

9. Администрация сайта не несет ответственность за достоверность контактных данных, размещенных соискателем на Сайте, и не может гарантировать возможность связи с соискателем по размещенным на Сайте контактным данным в любой момент времени.

10. Любое действие пользователя на Сайте относится к статистическим данным, формируемым программным обеспечением. При использовании инструментов и функционала Сайта пользователь подтверждает свое согласие с тем, что факт отдачи команды (клик или нажатие клавиши, ввод информации и пр. действия) в интерфейсе Сайта с использованием Учетной информации пользователя является бесспорным доказательством волеизъявления на выполнение этих действий.

Источник