Как посчитать fte одного сотрудника
990x.top
Простой компьютерный блог для души)
FTE — что это за аббревиатура в персонале? (Full-time equivalent)
Приветствую друзья 
Сегодня мы поговорим на другую тему.. не компьютерную, а про один показатель, который может подсказать, насколько эффективно работает штат сотрудников компании. Ведь именно от сотрудников зависит в целом работа компании, можно сказать что это двигатель))
FTE — что это за аббревиатура в персонале?
Показатель, показывающий продуктивность труда подчиненных за определенный период времени.
Расшифровывается как Full-Time Equivalent (переводится как эквивалент полной занятости).
Простыми словами — используя этот показатель можно оценить как хорошо работает персонал, может халтурит немного, а может просто не старается.
Какие факторы учитываются при определении показателя FTE? В принципе их много, но к основным можно отнести:
Это примерный список ключевых факторов, которые влияют на показатель FTE.
Дополнительная информация о том что такое показатель FTE:
Не знаю правда ли, что 1 FTE — это норма, но вот пример, как хорошо может показатель отобразить эффективность:
Видимо это среднее значение каждого сотрудника.
Как понимаю — показатель FTE высчитывается в отделе кадров, или может в другом отделе, который отвечает за анализ эффективности компании. Возможно такой показатель может дать понять, что в компании в принципе все хорошо, только эффективность сотрудников — низкая. Что на самом деле компания может работать лучше. Ну это просто мои мысли конечно, но все же))
Заключение
Надеюсь данная информация оказалась полезной. Удачи и добра, до новых встреч друзья! 
Routes to finance
Сборка морды Carina ED для перемещения к кузовщикам (Декабрь 2021).
Что такое полный эквивалент (FTE)? Как используется FTE?
Термин FTE или полный эквивалент используется во многих ситуациях в ситуациях занятости.
Иногда полезно знать, сколько штатных и неполных сотрудников работает в бизнесе. Но некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, работают в разные часы, и их необходимо включить в расчет количества штатных сотрудников. Для целей, которые мы обсуждаем здесь, 40 часов обычно рассматриваются как полный рабочий день, а один FTE равен одному штату, занятому полный рабочий день.
Пример использования FTE
Предположим, у вас три сотрудника. Один работает 40 часов в неделю, другой работает 35 часов в неделю, а третий работает 30 часов в неделю. Вам нужно сделать расчет, чтобы определить, сколько у вас FTE.
Самый простой расчет заключается в том, чтобы суммировать общее количество часов, отработанных всеми тремя сотрудниками, и разделить эту сумму на 40. Всего 105 часов, деленное на 40, равно 2. 63. У вас есть 2. 63 сотрудника с полной занятостью.
FTE в Законе о реформе здравоохранения
В контексте Закона о доступной помощи (Obamacare), FTE рассчитываются определенным образом. Этот расчет количества FTE работодателя используется для определения того, является ли работодатель подходящим крупным работодателем для нескольких целей:
Положения о представлении информации о работодателях для предложений с минимальным существенным страхованием.
Малый работодатель налогового кредита положения позволяют меньшим работодателям (с менее чем 50 FTE) возможность подать заявку на налоговый кредит в размере 50% от оплачиваемых работодателем страховых взносов.
Как рассчитать эквиваленты полной занятости (FTE):
Не считайте себя владельцем, вашим супругом или детьми. Не считайте членов семьи (это означает, что вы не включаете:
внук, брат или брачный брат, родитель или предок родителя, поэтапный, племянник или племянник, тетя или дядя, закон или невестка, тесть, свекровь, зять или невестка.
Наконец, не учитывайте сезонных работников, если они не работают более 120 дней в течение года.
Как IRS хочет, чтобы вы вычислили FTE для этой цели. Расчет производится по месяцам.
120 часы исходят из предположения IRS о том, что 30 часов службы в неделю полностью заняты, и, как правило, 4 недели в месяц.
В качестве примера, если у вас есть три сотрудника, не работающие полный рабочий день, один со 100 часами в месяц, один с 80 в месяц и один с 50 в месяц, это 230 часов, разделенных на 120, в общей сложности 1 75 FTE.
Количество штатных эквивалентов для сотрудников, не занятых полный рабочий день, добавляется к числу штатных сотрудников (как описано ниже), чтобы получить фактическое количество FTE для целей, описанных выше.
Идентификация сотрудников, работающих полный рабочий день
В целях соблюдения положений об общей ответственности работодателя IRS заявляет, что штатный сотрудник в течение календарного месяца работник, работающий в среднем по меньшей мере 30 часов службы в неделю, или 130 часов обслуживания в месяц.
В этом расчете используются два метода, которые более подробно объясняются в этой статье IRS об определении штатных сотрудников.
Закон о доступном здравоохранении и федеральный подоходный налог
При подаче ваших федеральных налогов на доходы, есть некоторые налоговые требования, о которых вам нужно знать о любых изменениях медицинского страхования, внесенных в 2014 году.
Стажировка UBS на полный рабочий день и летняя программа
UBS готовит студентов к успешной карьере, предлагая разнообразные стажировка и кооперативная программа с оплатой, наставничеством и многими уникальными преимуществами.
Предпочитаете ли вы полный рабочий день для неполного рабочего дня?
См. Лучшие ответы на собеседование на вопрос «Хотели бы вы, чтобы работа на полный рабочий день была неполной, если бы работа была доступна?» Как ответить.
FTE — что это такое, формула расчёта
Каждый грамотный управленец стремится контролировать внутренние процессы на хозсубъекте с целью оперативной их корректировки. Кадровые вопросы – не исключение. Существует ли такой показатель, рассчитав который, ему можно сделать вывод о продуктивности труда всех своих подчиненных за конкретный временной промежуток? Да, он называется Full-Time Equivalent (сокращенно — FTE). Как его определить и на что он влияет – об этом и не только далее.
FTE — что это такое, о чем говорит, нормативное значение
На практике HR метрики условно классифицируются следующим образом:
К первым относится:
Вторая включает в себя следующие индикаторы:
Управленческому аппарату следует внимательно мониторить изменение показателей первой, второй и четвёртой группы, поскольку от них зависит финансовая устойчивость бизнес-субъекта.
Детальнее стоит остановиться на первом показателе первой группы.
ЭПЗ является ничем иным, как мерой вовлеченности штатной единицы в деятельность компании. Также он применяется для обозначения количества ставок на штатной единице и используется для расчета количества рабочих мест без учета фактической продолжительности трудового дня. На него влияют многие рабочие аспекты, начиная от качества рекрутмента и привлекательности компании до предлагаемых ею рабочих условий и трудовой дисциплины. Его знание помогает сократить расходы на содержание рабочего штата.
FTE — формула расчета, пример
Показатель ЭПЗ рассчитывается с использованием нескольких формул.
Первая имеет следующий вид:
Для большей наглядности используется другое соотношение:
Алгоритм того, как рассчитать FTE, выглядит следующим образом:
На этом этапе определенное число подчиненных с полной занятостью умножается на 40 часов (продолжительность стандартной пятидневной рабочей недели при восьмичасовом рабочем дне).
Далее полученное значение умножается на количество недель в году, то есть на 52.
Исходя из штатного расписания, 6 работников трудятся на условии полной занятости. С учетом вышенаписанного, имеется следующее:
В рамках этого этапа число еженедельных рабочих часов такого подчиненного умножается на количество отработанных им недель. Если их много – суммируются полученные значения для определения итогового показателя.
1 подчиненный 30 недель работал по 15 часов в неделю. Отработанные им часы составят450 (1чел. * 30 нед. * 15 ч.).
Исходя из вышенаписанного, ЭПЗ составит 6,216 (12.930 ч. / (40 ч. * 52 нед.) или 2.080 ч.).
Существует несколько правил, которые нельзя игнорировать в процессе расчетов:
Показатели, рассчитываемые с использованием ЭПЗ
Хотя подобных индикаторов много, основными из них являются:
Таким образом, показатель FTE является действенным экономическим инструментом управления политикой кадров в компании или организации, игнорирование которого негативно скажется на ее прибыльности.
FTE — что это, для чего и формула вычисления
Задача управленческого персонала предприятия — контроль и своевременная коррекция процессов на хозяйственном субъекте для их оптимизации. В том числе это относится и к работе кадровых служб.
Среди показателей эффективности персонала существует отдельный параметр — эквивалент полной занятости (FTE), который позволяет оценивать степень продуктивности работы коллектива за определенный отрезок времени. Рассмотрим подробнее его значение, функцию и область влияния.
FTE — определение, характеристики, нормы значение параметра
В практическом использовании данных о человеческих ресурсах принято классифицировать две основные категории параметров:
В первую категорию включены:
Ко второй категории относят:
Подробнее нужно рассмотреть самый первый параметр из первой категории, а конкретно FTE.
Эквивалент полной занятости, по сути — величина вовлеченности одного сотрудника в работу предприятия. Его используют для определения числа должностных ставок, приходящихся на единицу работников, и вычисления числа штатных мест, не учитывая реальную длительность рабочего дня.
На величину этого параметра оказывает влияние множество факторов, в том числе качество работы рекрутинговой службы, привлекательность предприятия для потенциальных соискателей, условия труда, предлагаемые сотрудникам, и фактическая трудовая дисциплина. Зная этот параметр и сравнивая его с предыдущими значениями, можно значительно сэкономить на штатных расходах.
Расчетная формула FTE и пример вычисления
Для вычисления значений параметра FTE существует несколько применяемых на практике формул.
Первый вариант расчета:
FTE = Отработанные коллективом часы за период / Число рабочих часов в периоде
Второй вариант более детализирован:
FTE = (Часы в день х Число дней х число сотрудников) / Число рабочих часов в периоде
Расчет проводится в такой последовательности:
В компании трудятся 8 человек на полный рабочий день (8 ч. х 5 д. = 40 часов в неделю) и 4 на неполную ставку (8 ч. х 3 д. = 24 часа в неделю). Определим FTE за 6 месяцев:
Существует ряд правил, применяемых при вычислении FTE. Они являются аксиомой и обязательны для выполнения:
В расчете каких параметров используется значение FTE
Индикаторных показателей, при вычислении которых используется значение FTE, огромное количество. Базовыми и наиболее востребованными из них являются:
Из вышеуказанной информации следует, что FTE — это важный и эффективный инструмент, используемый для проведения управленческой кадровой политики на предприятии. Пренебрежение значениями и изменениями данного показателя отражается на результативности и прибыльности компании.
Показатель FTE — что представляет собой и как рассчитывается
Для каждого владельца бизнеса важен контроль над всеми процессами, происходящими на предприятии. Контроль необходим для выявления и своевременной коррекции несоответствий плану деятельности. Кадровая ситуация является одной из важных сторон работы предприятия.
По каким показателям выносят заключение об эффективности трудовой деятельности штата за определенный период? Такой показатель называют FTE, то есть Full Time Equivalent. Рассмотрим его значение, способ вычисления и использования в экономической сфере.
Показатель FTE — что это и для чего он предназначен
В предпринимательской деятельности HR показатели подразделяются на 2 категории:
В первую категорию входят:
В другую категорию включены такие показатели:
Особо пристальное внимание управленцу следует уделить мониторингу 1, 2 и 4 пунктов, так как они являются показателями финансовой прочности предприятия.
Более подробно рассмотрим 1 пункт первой категории.
Показатель занятости (ЭПЗ) индуцирует степень вовлеченности каждого сотрудника в работу предприятия. Кроме того, с его помощью обозначают число ставок на одного сотрудника и применяют при расчете штатной численности без реальной длительности рабочего дня.
На этот показатель оказывают влияние как качество работы рекрутинговой службы и ценность предприятия в глазах соискателей, так и условия работы вместе с дисциплинарными стандартами. Зная эту величину, можно уменьшить затраты на содержание сотрудников.
Как рассчитывается показатель FTE, практические примеры
Техника расчета ЭПЗ такова:
Установление сроков периода расчета (к примеру, 12 месяцев) и определение числа сотрудников, занятых полный день на протяжении всех отчетных интервалов времени — это от 30 до 40 часов в неделю и свыше 120 рабочих дней в год.
В процессе вычисления число занятых на полной занятости сотрудников умножается на базовую величину рабочей недели (5х8=40 часов). Полученную величину следует умножить на число рабочих недель в год.
Наглядный пример: В штат входят 10 человек, работающих на полную ставку.
Определение числа работников с неполной занятостью (при условии наличия такой формы найма).
Количество отработанных таким сотрудником часов неделю следует умножить на число фактических недель его работы. При количестве работников на неполной ставке более одного их показатели суммируют.
Сложение общего числа отработанных часов обеими категориями сотрудников.
Согласно данному примеру, суммируются 20 800 ч.+625 ч.= 21 425 ч.
Деление вычисленного показателя на общее количество часов, аналогичное полной занятости, входящее в исследуемый интервал времени (в примере — ЧПЗ за 12 месяцев).
Ранее вычисленный ЧПЗ составляет 2080 ч. (40 ч. х 52 нед).
Соответственно, ЭПЗ=21 425 ч./2080 ч.=10,3
То есть в данном примере индекс FTE будет равен 10,3.
Обязательные условия, учитываемые при вычислении:
В каких экономических показателях используется FTE
Величина FTE имеет множество вариантов применения, но базовыми считаются:
То есть индикатор ЭПЗ можно назвать эффективным средством экономического управления кадровыми вопросами предприятия, которым не стоит пренебрегать.