профессиональные навыки кадровика в резюме пример

Образец резюме кадровика

Работа кадровика интересная, ответственная, связанная в основном с бумагами и кадровым делопроизводством. Резюме кандидата на должность кадровика должно быть грамотным, поэтому отнеситесь к его составлению со всей ответственностью. Опыт работы и образование будущего кадровика для работодателя имеет важное значение. Дополнительное образование, если оно в таких областях как психология, экономика, менеджмент, маркетинг, а также посещение курсов и семинаров для кадровых работников — это хороший дополнительный бонус, который даст приоритет вашей кандидатуре при выборе работника среди всех кандидатов. Такого рода образование и опыт, даст возможность и перспективу карьерного роста в компании. Отметьте свое желание постоянно развиваться и совершенствоваться.

Так как кадровик зачастую имеет широкий диапазон обязанностей, перечислите как можно больше полученных профессиональных навыков с предыдущих мест работы, это могут быть: знание кадрового делопроизводства, проведение аттестации персонала, разработка должностных инструкций штатного расписания и т.п. Приобретенные практические знания охарактеризует вас как квалифицированного специалиста, способного решать все необходимые задачи. Не стоит забывать в резюме и о личных качествах: высокая коммуникабельность, усидчивость, пунктуальность, умение работать в команде, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость и позитивность.

Скачать образец резюме кадровика:

Дидык Юлия Михайловна
(Yuliia M. Didyk)

Дата рождения: 23.02.1972 Город: Екатеринбург Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00 E-mail: 0000@gmail.com

Цель: Замещение вакантной должности кадровика.

сентябрь 1995 г. – июнь 1999 г., Институт управления персоналом, факультет «Управление персоналом», г. Екатеринбург, специальность «Кадровый учет», диплом бакалавра (дневное отделение).
сентябрь 1999 г. – май 2000 г., Академия психологии и социологии, г. Екатеринбург, факультет «Психология в бизнесе», специальность «Работа с персоналом», диплом специалиста (заочное отделение).

июль – декабрь 2005 г. — Курсы «1С-Зарплата и кадры», Центр профессий, г. Екатеринбург.
июнь 2010 г. — Летний интенсив «Кадровый минимум», Центр профессионального развития «Аскон», г. Уфа.
март 2012 г. — Семинар «Трудовые отношения в свете последних изменений законодательства», Центр саморазвития, г. Екатеринбург

Инженер по организации труда

май 2000 г. – май 2001 г. Прохождение годовой практики в ЗАО «ТЕХНО», г. Екатеринбург.
Функциональные обязанности:
— разработка и ввод норм трудовых затрат по разным видам работ;
— определение нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонениями от технологических процессов;
— определение численности работников предприятия в соответствии с отраслевыми нормативами численности;
— контроль своевременного ознакомления работников с новыми нормами трудоемкости;
— инструктаж работников по освоению новых нормативов.

Специалист по кадрам

февраль 2002 г. – октябрь 2009 г., Компания «Элекон», г. Екатеринбург.
Функциональные обязанности:
— ведение учета личного состава предприятия (50 чел.);
— оформление приема, перевода и увольнения работников;
— формирование и ведение личных дел работников;
— заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек;
— ведение учета предоставления отпусков работникам;
— оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия;
— ввод информации о численности персонала и его перемещении в банк данных.

март 2010 г. – настоящее время, ООО «Бизнес Континент», г. Екатеринбург.
Функциональные обязанности:
— ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников) согласно законодательству о труде, положениям, инструкциям и приказам руководителя предприятия;
— проведение аттестации персонала;
— ведение личных дел сотрудников (150 чел.), его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
— ведение архива личных дел, подготовка их к сдаче в государственный архив;
— разработка штатного расписания;
— ведение графика отпусков сотрудников;
— разработка должностных инструкций.

— Уверенный пользователь ПК;
— Знание MS Office, 1С «Зарплата и кадры»;
— Знание законодательства Российской Федерации об охране труда;
— Опыт в оперативном поиске информации в сети Internet;
— Опыт управленческой работы;
— Опыт организаторской работы;
Владение языками: русский — свободно; английский – продвинутый уровень.

Коммуникабельность, высокая ответственность, уравновешенность, инициативность, организаторские способности. Легко обучаюсь, готова к переподготовке, дополнительным курсам.

Семейное положение: замужем.
Дети: есть.
Возможность командировок: нет.
Хобби: семейный туризм.

Источник

Резюме кадровика: образец (обновлено: 01.07.2021)

Специалист по кадрам – должность, без которой не может работать ни одно предприятие. Качественная кадровая документация, оформленная в соответствии с требованиями законодательства, позволяет избежать возникновения трудовых споров, и соответствовать требованиям проверяющих органов, пристально наблюдающих за корректностью ведения кадрового учета в организациях. Резюме кадровика, образец которого вы можете использовать в процессе подготовки презентации своих навыков и знаний, поможет работодателю при изучении документа получить полноценную информацию о вашем опыте работы, образовании и личностных особенностях.

Резюме кадровика, образец

Устименко Ирина Федоровна

Менеджер по кадрам/ кадровому делопроизводству

Дата рождения: 11.02.1992 г.

Город: Москва

Семейное положение: не замужем

Телефон: +7-xxx-xxx-xx-xx

E-mail: …@ya.ru

Образование:

2010 – 2014 гг., Московский городской педагогический университет (МГПУ), юридический факультет, юрист.

Опыт работы:

Должность: специалист по кадрам

Должностные обязанности:

Причина увольнения: низкая заработная плата

Дополнительная информация:

Знание иностранных языков: английский — чтение и перевод.

Владение компьютером: опытный пользователь, знание специализированного ПО: 1 С «Зарплата и кадры».

Навыки:

Личные качества:

Высокий уровень самоорганизации, аналитический склад ума, развитое внимание и память, неконфликтность.

Рекомендации с предыдущего места работы:

предоставлю по требованию

Ожидаемый уровень заработной платы: от 50 000 рублей.

Источник

Резюме кадровика – Образец

Кадровик является специфической профессией, которая имеет отношение к подбору персонала компании, ведению его учета, оформлению, увольнению, повышению квалификации и т. д. Данный специалист обязан прекрасно ориентироваться в законодательной базе РФ по трудоустройству и обладать хорошей опытом работы с персоналом.

Файлы для скачивания:

Обязанности кадрового работника

Кадровиком принято называть специалиста, исполняющего свои обязанности в отделе кадров. В небольшой фирме отдел кадров может состоять из одного работника, в крупной компании – целый штат, состоящий из начальника кадрового отдела и нескольких сотрудников.

Постановлением Минтруда от 21.08.1998 года отмечены обязанности кадрового специалиста. При этом, специализированный квалификационный справочник отмечает около 15 профессий, ориентируемых на должностную инструкцию кадрового специалиста, в которой определены обязанности, требования и правила заполнения документации по кадровому учету.

На рядового кадровика компании возлагаются следующие обязанности:

Обязанности начальника отдела кадров предусматривают административную деятельность, а также контроль за работой сотрудников своего отдела. Для обеспечения успешной деятельности начальник отдела кадров обязан обладать организаторскими способностями, а также профессиональными навыками руководителя.

(Видео: «Как правильно составить резюме при устройстве на работу»)

Требование к профессии кадровика

C 19.10.2015 года приказом Минтруда РФ № 691 введен в действие профессиональный стандарт «Специалист в области управления персоналом», в котором четко отображены требования к образованию, уровню навыков кадрового специалиста по работе с персоналом. Исходя из данного документа, кадровик обязан соответствовать следующим требованиям:

Кадровик обязан знать:

Кадровый специалист обязан уметь:

(Видео: «Как составить резюме.»)

Как составить правильное резюме кадровику?

Резюме – это своего рода анкета, заполнением которой обязан заниматься сам соискатель вакансии. В ней перечисляется информация о претенденте на должность, обеспечивая формирование образа автора документа, как профессионального специалиста в той сфере, на которую он себя презентует.

Рекомендации по составлению резюме кадровика:

Освоив неписанные положения по составлению резюме, можно приступить к заполнению документа. Для лучшего понимания будут представлены примеры заполнения разделов.

Стандартное резюме, обычно, включает следующие разделы:

Личные данные

Этот раздел используется для отражения личной информации о претенденте на вакансию, где указывается:

Образование

Согласно требований к данной вакансии у соискателя должно быть профильное образование (ВУЗ или техником).

Заполняется данный раздел, с отображением следующих данных:

Дополнительное образование

Этот раздел заполняется, если соискатель обучался на курсах повышения квалификации, или на других курсах по совершенствованию своих навыков. Обучение на таких курсах свидетельствует о стремлении претендента совершенствовать свои знания, повышать квалификацию и быть в курсе передовых методов управления.

Здесь также, как в предыдущем разделе, отмечается:

Если выдан сертификат о прохождении курсов, этот факт также надо отметить.

Опыт работы

Специалист с опытом работы всегда приветствуется работодателем. При заполнении данного раздела надо отметить стаж работы соискателя, в сфере кадровой работы, с перечислением предприятий. Если список мест работы слишком большой, то можно будет отметить 3-4 последних предприятий, где работал претендент. При этом перечисление мест работы, нужно осуществлять в обратном хронологическом порядке, начиная вносить запись с последней работы.

Отображать надо следующие данные:

Если соискатель не имеет опыта работы, то ему все равно надо заполнить данный раздел, сделав упор на получение практического опыта на производственной практике и отличное знание теоретических знаний, присущих такой должности.

Профессиональные навыки

Чем больший опыт у соискателя, тем большими накопленными навыками он обладает. Здесь акцент нужно сделать на наличие навыков, именно в сфере кадровой работы (например, управление персоналом).

Также можно отметить навыки по пользованию компьютером, что является немаловажным фактором, знаний офисных приложений, знакомство с законодательными нормативами РФ и ТК РФ.

Короче говоря, нужно отметить все знания и навыки, имеющие отношение к работе специалиста по кадрам.

Дополнительно можно отметить достижения в профессиональной сфере, если таковые были.

Личные качества

Наличие положительных характерных черт может способствовать успешной трудовой деятельности на данной должности. Поэтому, соискателю в этом разделе нужно отметить свои сильные стороны, перечислив положительные личные качества. При этом, надо быть достаточно сдержанным в оценке себя, чтобы работодатель не принял такие сведение за чрезмерное самовосхваление.

Дополнительные сведения

Здесь можно записать все, что не отмечено в предыдущих разделах анкеты, к примеру:

Заключение

Заполнив анкету, нужно проверить текст на грамотность и отсутствие ошибок, после чего распечатать документ.

Отправить анкету можно заказным письмом с уведомлением или через электронную почту, составив сопроводительное письмо, с прикрепленным сканом резюме.

Источник

Образец правильного резюме специалиста по кадрам + Примеры

На просмотр резюме тратиться всего пару минут, именно поэтому стоит позаботиться, чтобы бланк был понятным и простым. Сегодня мы разберем ключевые разделы резюме специалиста по кадрам: профессиональные навыки, личные качества и дополнительную информацию для работодателя + Пример сопроводительного письма и готовый шаблон.

Специалист по кадрам – это человек, который отвечает за работу с сотрудниками в компании. Этот специалист занимается ведением трудовых книг, а также оформлением разнообразных документов (приказы об увольнении или принятии на работу, трудовые договора, заявления на отпуск и т.д.). Круг его обязанностей очень широк. В зависимости от конкретного предприятия он может также искать новых сотрудников, формировать резерв кадров.

Обязанности специалиста по кадрам:

Требования к специалиста по кадрам:

# Как составить резюме специалиста по кадрам

Должность специалиста по кадрам предусматривает много работы с документами. От правильности и точности их составления зависит налаженная работа всех сотрудников предприятия.

Поскольку резюме тоже документ, то его оформление уже очень много может рассказать о кандидате.

ПРИМЕРЫ ОФОРМЛЕНИЯ ГОТОВЫХ АНКЕТ РЕЗЮМЕ
Идеального резюме не существует! Важно предоставить информацию, которую желает увидеть начальник – удобным для восприятия способом.

Имеет ли человек абсолютную грамотность и внимательность, готов ли он посвятить много своего времени оформлению документов? На все эти вопросы рекрутер уже может получить ответы, едва ли взглянув на вашу анкету. Поэтому уделить достаточное внимание этому этапу – важная составляющая успешного решения по вашей кандидатуре.

Многие не знают, какие навыки и личные качества стоит указывать для того, чтобы трудоустроиться специалистом по кадрам. Далее мы рассмотрим примеры заполнения этих блоков.

# Профессиональные навыки

# Личные качества специалиста

# Образец резюме на работу специалиста по кадрам

Структура резюме для большинства профессий почти одинаковая.

Для специалиста по кадрам важно обязательно указать:

ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО

Специалист по кадрам
г. Москва (готов к командировкам)

Желаемая ЗП от 40000, полная занятость

ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

ОПЫТ РАБОТЫ

январь 2018 – настоящее время (1 год)
Название учреждения
Занимаемая должность
Перечислите обязанности, которые приходилось выполнять

январь 2017 – декабрь 2017 (11 месяцев)
Название учреждения
Занимаемая должность
Перечислите обязанности, которые приходилось выполнять

ОБРАЗОВАНИЕ

2017, очная форма
Национальный университет
Факультет
Специальность

КУРСЫ И ТРЕНИНГИ

2017, 3 месяца (1 год назад)
Образовательный курс (название)
Учебный центр

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Иностранные языки:
Английский

Компьютерные навыки:
Печать, сканирование, копирование документов, Интернет, Электронная почта, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point, 1С: Бухгалтерия, Консультант плюс.

Наличие водительских прав (категории): A, B, C, D

Ваши занятия в свободное время:
Читаю экономические новости и аналитические ресурсы, посещаю курсы французского языка, занимаюсь конным спортом и люблю рыбалку

Личные качества:
Грамотная речь, организаторские навыки, работа в команде, деловое общение, ориентация на результат, креативность, уравновешенность, активность, умение самостоятельно решать поставленные задачи.

РЕКОМЕНДАЦИИ

Может ли вас кто-нибудь порекомендовать?
Укажите: Имя / Должность / Контакты

# Сопроводительное письмо специалиста по кадрам

Многие не пишут сопроводительное письмо не из-за того, что считают его ненужным, а из-за элементарного незнания, какую информацию стоит писать. Для того, чтобы вам было легче понять, что в нем указывать, можно отталкиваться от простой структуры:

Здравствуйте (напишите имя работодателя если известно)!
Меня зовут (впишите свое Имя и Фамилию).

Меня зовут (впишите свое имя и фамилию)

На сайте поиска работы заметила, что вы ищете человека на замещение свободной должности специалиста по кадрам, поэтому пишу вам. Я уже опытный сотрудник, поскольку проработала на этой должности 12 лет на предприятии легкой промышленности. За это время могу с уверенностью сказать, что досконально знаю все нюансы составления кадровой документации.

Я очень внимательно и ответственно подхожу ко всем возложенным на меня обязанностям, а также являюсь скрупулезным человеком.

Хотела бы работать именно у вас из-за хорошего соцпакета, который вы предоставляете. Очень ценю социально ориентированных работодателей, поэтому решила написать вам, как только у вас появилась подходящая для меня вакансия.

Если вас заинтересовала моя кандидатура, буду рада пообщаться лично. Спасибо за то, что уделили мне ваше время.

Пожалуйста, свяжитесь со мной по контактам:

Имя Фамилия
Телефон
Email
Ссылка на профиль в соц.сетях (по желанию)

# Скачать бесплатный шаблон резюме

Выбирайте любой понравившийся бланк, скачивайте и заполняйте по образцу:

Спасибо за внимание к данной статье, надеюсь она поможет вам составить грамотное резюме специалиста по кадрам и получить желаемую должность. Также, для специалиста по кадрам будет полезна статья о рекомендациях с прошлых мест и правильной аргументации цели трудоустройства. Делитесь материалом в социальных сетях с друзьями и пишите в комментариях свое мнение.

Источник

Резюме кадровика: образец

rezyume.jpg

Похожие публикации

Резюме – это документ, который является своеобразным представлением работника будущему работодателю. Условно можно разделить резюме на два вида: составленное на бланке работодателя претендентом на определенную вакансию и резюме в произвольной форме, которое соискатель сам рассылает потенциальным работодателям.

Для соискателя в кадровой сфере при составлении резюме важно подчеркнуть именно те профессиональные качества, которые являются важными, например, для должности инспектора по кадрам или начальника кадрового отдела.

Ниже можно посмотреть резюме кадровика на работу (примеры готовые).

Состав резюме

Стандартное содержание резюме, как правило, включает:

Резюме начальника отдела кадров: образец

соискателя на должность начальника отдела кадров

дата рождения

Зайцева Елена Михайловна,

Контактная информация

Моб. телефон: 8-123-456-789,

Дом. телефон (123)456-78-78

Образование

Специальные навыки

Опыт работы

Должность: Начальник отдела кадров

Место работы: ООО «Лютик», штатная численность 250 человек

Деятельность: услуги населению

Должностные обязанности:

Руководство работой отдела кадров (в подчинении 2 сотрудника).

Полное ведение кадрового делопроизводства.

Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение.

Составление отчетов по заполнению вакансий, среднесписочной численности, текучести кадров.

Должность: Специалист по кадрам

Место работы: ООО «Василек», штатная численность 180 человек

Деятельность: транспортные услуги

Должностные обязанности:

Полное ведение кадровых документов.

Подбор персонала: размещение вакансий и проведение предварительных собеседований.

Участие в разрешении трудовых споров, оформление служебных расследований.

Оформление больничных листов.

Должность: Специалист по кадрам

Место работы: ООО «Ирис», штатная численность 50 человек

Деятельность: Торговля

Должностные обязанности:

Полное ведение кадрового делопроизводства.

Проведение вводных инструктажей, первичных инструктажей для неэлектротехнического персонала.

Ведение графика обучения и медосмотров персонала.

Ведение табеля учета рабочего времени.

Дополнительная информация

Образец резюме кадровика на работу

дата рождения

Тарасова Анна Павловна,

22.10.1982 года рождения.

Контактная информация

Моб. телефон: 8-123-111-000,

Дом. телефон 8 (111) 222-33-44

Желаемая должность и уровень заработной платы:

Начальник отдела кадров, инспектор по кадрам, специалист отдела кадров. Доход от 40 000 рублей.

Опыт работы:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Опыт работы в должности начальника отдела кадров. Создание базы в программе «КАМИН» с нуля, восстановление кадровой документации, частичное исполнение обязанностей по охране труда.

Образование

Предыдущие места работы:

Должность: Начальник отдела кадров

Место работы: ООО «Березка», штатная численность 90 человек

Деятельность: грузоперевозки

Должностные обязанности:

Ведение всей кадровой документации.

Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение.

Отчеты о движении персонала.

Должность: Специалист по кадровой работе

Место работы: ООО «Лиана», штатная численность 70 человек

Деятельность: торговля

Должностные обязанности:

Ведение кадровой работы в полном объеме.

Проведение и оформление служебных расследований.

Оформление больничных листов и их учет.

Должность: Специалист по кадрам

Место работы: ООО «Звезда», штатная численность 80 человек

Деятельность: Торговля

Должностные обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

Проведение вводных и первичных инструктажей.

Ведение графика обучения и медосмотров персонала. Ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков работы

Специальные навыки

О себе:

Замужем, двое детей (7 и 10 лет). Целеустремленная, легкообучаемая, стрессоустойчивая. Умею работать в коллективе, ставить перед собой цель и выполнять ее. К командировкам не готова.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Источник