профессиональные навыки и знания финансиста

Топ-10 самых востребованных навыков для финансистов

finansist.jpg»>

Один из лучших способов получить желаемую работу – понимать перечень навыков, которые ищет работодатель, и убедиться, что вы ими обладаете в полной мере. В этот процесс нужно постоянно инвестировать свое время и деньги, но и награда будет того стоить. Компании всегда ищут таланты и готовы платить большие зарплаты, чтобы привлекать и удерживать специалистов с нужными способностями.

Чтобы получить преимущество над конкурентами, постоянно улучшайте ваши базовые профессиональные навыки и никогда не переставайте учиться.

Лучшие рекрутеры считают, что в настоящее время именно эти навыки являются наиболее востребованными среди работодателей:

1. Финансовых специалистов просят все больше и больше способствовать принятию стратегических решений компании. Сотрудники, которые обладают коммерческими навыками и используют их для предоставления рекомендаций на бизнес-уровне, считаются ценными.

2. Несмотря на то, что роль финансов и бухгалтерского учета в деятельности компании развивается, специалисты должны соответствовать профильным требованиям к работе. Четкое понимание конкретной отрасли знаний и ее регулирования всегда будет важным навыком.

3. Финансы и бухгалтерский учет все более зависят от такого программного обеспечения, как Excel, SAP или Oracle. Сотрудники должны быть технически подкованными по последним версиям программного обеспечения соответствующих программ.

4. Финансовые отделы начинают «выходить из бункера», от сотрудников ожидается активное участие в деятельности других отделов компании. Люди с развитыми коммуникативными навыками, которые могут четко озвучить свою позицию коллегам, клиентам и партнерам на всех уровнях пользуются высоким спросом.

5. Поскольку на финансистов и специалистов по бухгалтерскому учету часто полагаются как на источник информации для других функций, они должны быть амбициозными и уметь проявлять инициативу, чтобы прогрессировать в карьере.

6. Люди, которые открыты для изменений и принимают новые методы работы, пользуются большим спросом – это относится и к технологическим изменениям, и к адаптации к законодательным изменениям в отрасли и даже к рабочему процессу в целом.

7. Специалисты по финансам и бухгалтерскому учету обычно очень заняты, имеют широкий спектр задач, который нужно завершить на ежедневной, еженедельной и ежемесячной основе. Поскольку финансовые отделы начинают все более активно участвовать в принятии стратегических решений и параллельно берут на себя новые роли в бизнесе, умение сотрудников правильно распределять приоритеты в нагрузке и соблюдать дедлайны часто имеет решающее значение.

8. Отбор и обучение нового персонала является дорогостоящим процессом, поэтому работодателям важно удерживать своих сотрудников. Компании всегда ищут профессионалов, которые готовы упорно трудиться и демонстрировать лояльность к организации, которую они представляют.

9. Люди, которые готовы проявить инициативу и придумать креативные способы решения проблем также пользуются спросом. Организации всегда готовы набирать инновационных сотрудников, которые стремятся постоянно улучшать эффективность бизнеса в целом.

10. Если вы работаете с клиентами, для вас важно уметь сохранять существующих клиентов и привлекать новых. Если вы работаете в корпоративной сфере, вам необходимо уметь удовлетворять потребности других отделов компании и их менеджеров. В любом случае, правильные навыки по работе с клиентами очень важны.

Фил Шеридан, управляющий директор Robert Half UK, говорит: «Перечень базовых навыков для работы в финансовой профессии охватывает гораздо больше, чем просто умение воротить числами. Профессия постоянно развивается, следовательно, и топ-10 востребованных навыков постоянно меняются». Карен Янг, директор Hays Accountancy & Finance, добавляет: «Наши исследования говорят о том, что понимание общих законов бизнеса всегда находится среди наиболее востребованных навыков, которые необходимы для будущего поколения профессионалов в области финансов».

Бизнес и экономический климат диктуют организациям становиться все более активными и бизнес-ориентированными, поэтому компании ищут людей с наилучшими навыками общения и влияния в дополнение к необходимой технической базе, которую можно получить в процессе обучения. Поскольку бизнес в целом продолжает расти, руководители ищут специалистов, которые могут правильно интерпретировать бизнес с точки зрения финансов, управлять денежным потоком, а также эффективно общаться с коллегами и руководством.

Материал подготовлен на основе статьи АССА.

Источник

Какие навыки прокачивать сейчас, чтобы стать финансистом будущего

Тренды финансовой сферы

Финансовый директор Vi Holding Владимир Красик в своем выступлении отметил, что тренды в банковской сфере сейчас очевидны: часть услуг и функций можно автоматизировать. Посредников станет меньше за счет информационных технологий. При этом есть большой запрос на работу с данными, на их обработку и анализ.

«Сложно сказать, какие подразделения банков не затронули анализ данных и математические модели — практически все. Оценить что-то не так просто. Можно судить по процессам или по результатам. Например, внутри банков и не только люди ищут smart pricing (разумное ценообразование. — РБК Тренды), но это решается не на словах и не на пальцах. Нужна серьезная работа».

Автор более 40 научных публикаций по применению теоретической физики в финансовом моделировании Кирилл Ильинский уверен, что физики, выпускники политехнических вузов и инженеры очень нужны в экономическом моделировании. Качественное изменение индустрии привлекло физиков в мир финансов около 30 лет назад. Тогда появились сложные финансовые продукты, которые требовали быстрого изменения технологий. Потребовалось быстрое моделирование — нужны были люди с широкими компетенциями, которые умели считать и могли быстро понять, что важно, а что нет. Под комбинацию этих характеристик идеально подошли физики-теоретики. Они изучают разные стороны математики, работают с большим количеством разных систем, случайностей и нелинейностью.

«Как устроена экономика или финансовый рынок? Есть агенты со своими желаниями, приоритетами, ожиданиями. Есть неопределенность и очень нетривиальное взаимодействие между агентами. Например, если один начинает что-то думать, другой тоже начинает что-то думать о том, что думает первый. Понимание этой системы очень похоже на молекулярно-кинетическую теорию, термодинамику и принцип детального равновесия в физике».

По мнению профессора Стэнфордской высшей школы бизнеса Ильи Стребулаева, на примере 2020 года видно, что технологическая составляющая крупных компаний лучше переживает кризис. За последние годы сильно снизилась стоимость стартапа на первых периодах: за один квартал в Стэнфорде студенты доходят до более продвинутого прототипа, чем выпускники 15 лет назад.

Рекомендации начинающим стартаперам и аналитикам

Владимир Красик считает, что нужно повышать уровень финансовой грамотности населения. Каналы и альтернативные возможности есть всегда, но их нужно знать, оценивать, уметь ими пользоваться. Понимать, какие есть инструменты, как внутри компании управлять ликвидностью. Если эта область вам интересна, необходимо понимать, как работают финансовые инструменты и какие есть тренды.

За любой информацией, на которую в компаниях смотрят большие боссы, стоит много работы: математические модели, сценарный анализ, работа с данными. Чтобы сложить многомерную картинку, в казначействе есть аналитики, которые все это обсчитывают.

«Математика дает преимущество на рынке, но если конкуренции нет, математические модели не нужны. Думаете о финансовой карьере — много заработать или придумать что-то новое, — подумайте, где конкурировать. Пирог, который можно откусить, в России больше, чем в США. Есть за что конкурировать».

Руководителя Лаборатории криптоэкономики и блокчейн-систем ПГНИУ Сергея Ивлиева в финансы, криптоэкономику и работу с блокчейном привели любопытство и интерес к новым моделям. Ему было интересно, что происходит на финансовых рынках — как происходит высокочастотная торговля, как устроены торговые роботы.

«Главная ошибка, которую могут допустить студенты, — перестать чем-либо интересоваться. Не надо быть узким специалистом, но следует как можно больше расширять кругозор. Например, следить за новостями. Всегда происходит что-то интересное. Главное в экономике — понимать, как устроен мир. Применяя математические методы и модели, нужно пытаться понять и проанализировать его».

Чтобы сделать технологическую компанию, нужен сильный директор и сильные ключевые разработчики. Вся работа командная, в ней важны нюансы: мотивация, совместное решение проблем, психология. Для этого важны социальные навыки — soft skills. Их нужно развить в себе вместе с hard skills — профессиональными навыками.

«Для начинающего специалиста очень важно взаимодействие с профи из индустрии. Люди из точных наук обладают уникальным набором знаний, который нельзя получить никак иначе. Из физика можно сделать экономиста, но не наоборот», — добавляет Кирилл Ильинский

Илья Стербулаев советует заниматься «четким образованием». Если посмотреть на самые удачные примеры стартапов из Кремниевой долины, у одного из основателей часто есть MBA, а у остальных нет. Получается синергия — люди с качественным бизнес-образованием и люди с технологическим образованием.

«Если у вас нет бизнес-образования или бизнес-понимания, построить стартап будет очень непросто. У вас, возможно, не будет правильного нетворкинга, который получают в бизнес-школе. По статистике, у половины венчурных капиталистов есть MBA».

При этом Стербулаев считает важным понимать разницу между продуктом и компанией: если вы не можете превратить продукт в компанию, то он так и останется продуктом. Вас купят за копейки. Самые удачные стартапы — компании, которые предлагают цикл. Просто инженеры тут вряд ли справятся, поэтому им тоже стоит пройти курсы повышения квалификации.

В Telegram-канале «Списать не получится» мы еще больше рассказываем о трендах в образовании и о том, как учиться в течение всей жизни и делать это с удовольствием. Подписывайтесь!

Источник

Как составить резюме: финансист

Резюме начинающего специалиста

Список обязанностей в разных компаниях на этой должности похожий. Судите сами: в любом стандартном резюме финансиста мы увидим следующее:

Что здесь не так? Подобную информацию можно увидеть практически у 85% откликнувшихся на вакансию. Чтобы выделиться из их числа, обязанности стоит проработать более тщательно. Например, дополнить список следующей информацией:

Также можно добавить:

На детальные резюме всегда очень хорошо реагируют HR-менеджеры. Кроме того, ваш непосредственный руководитель оценит щепетильность, с которой вы описали свой опыт, — для финансиста это качество очень важно.

Резюме руководителя среднего звена

Итак, вас взяли на работу. Вы работали и росли, пришло время идти дальше — вы готовите резюме на должность руководителя среднего звена: например, начальника планово-экономического отдела или заместителя финансового директора.

Что добавить в резюме?

Претендуя на должность руководящую, в первую очередь обозначайте опыт руководства группой или опыт замещения руководителя в его отсутствие. Ваша задача — показать, что вы готовы не только выполнять задачи, но и ставить их.

Например, вы работаете в компании на должности специалиста/ведущего специалиста. По сути, у вас три варианта:

Если руководящий опыт уже есть, доработки могут выглядеть так:

В резюме на руководящую должность не обойтись без описания достижений.

Бывает, что соискатели говорят: «Я просто работал, никогда не было нареканий по работе, но вот выделить что-то не могу».

Здесь можно сделать упор на наставничество: если не было нареканий, это значит, что сотрудники под вашим чутким руководством выполняли верно поставленные задачи. В достижениях же можно написать: обучение сотрудников, повышение их профессионального уровня, что позволяло в срок выполнять все поставленные задачи перед отделом. Резюме можно усилить детальным описанием ключевых навыков.

Резюме для топ-менеджера

Момент настал: вы стали полноценным руководителем, приобрели опыт и готовы занять должность топ-менеджера. Что, кроме вышеперечисленного, может помочь?

Расскажу случай из жизни. Я закрывала вакансию «заместитель генерального директора по экономике» в крупном производственном холдинге. Мы очень долго отбирали кандидатов. На очередное собеседование пришла кандидатка с портфолио — и это было, пожалуй, самое необычное собеседование на данную должность.

Она в деталях, с раздаточным материалом, рассказывала о своем опыте работы. Схемы, графики, диаграммы — по сути, это была хорошо подготовленная презентация. Вместо выделенных 40 минут мы общались вместе с ее будущим руководителем порядка 1,5 часа. У нас было три замечательных кандидата на должность с опытом даже больше, чем у нее. Но именно формат предоставления информации, нестандартный подход сделали эту кандидатку фаворитом.

Она выдержала 4 этапа собеседований, на каждое приходила с портфолио и делала презентацию. Еще никогда так быстро мы не принимали решение о приеме на работу: после четвертого интервью мы в тот же день выслали ей оффер.

Источник

Как составить резюме: финансист

HeadHunter продолжает разбирать резюме представителей разных профессий. Сегодня на очереди — финансист: эксперт сервиса «Готовое резюме» Анастасия Жукова рассказала, что писать о своем опыте на разных этапах карьеры.

Резюме начинающего специалиста

Резюме руководителя среднего звена

Что добавить в резюме?

Претендуя на должность руководящую, в первую очередь обозначайте опыт руководства группой или опыт замещения руководителя в его отсутствие. Ваша задача — показать, что вы готовы не только выполнять задачи, но и ставить их.

Здесь можно сделать упор на наставничество: если не было нареканий, это значит, что сотрудники под вашим чутким руководством выполняли верно поставленные задачи. В достижениях же можно написать: обучение сотрудников, повышение их профессионального уровня, что позволяло в срок выполнять все поставленные задачи перед отделом. Резюме можно усилить детальным описанием ключевых навыков.

Резюме для топ-менеджера

Расскажу случай из жизни. Я закрывала вакансию «заместитель генерального директора по экономике» в крупном производственном холдинге. Мы очень долго отбирали кандидатов. На очередное собеседование пришла кандидатка с портфолио — и это было, пожалуй, самое необычное собеседование на данную должность.

Она в деталях, с раздаточным материалом, рассказывала о своем опыте работы. Схемы, графики, диаграммы — по сути, это была хорошо подготовленная презентация. Вместо выделенных 40 минут мы общались вместе с ее будущим руководителем порядка 1,5 часа. У нас было три замечательных кандидата на должность с опытом даже больше, чем у нее. Но именно формат предоставления информации, нестандартный подход сделали эту кандидатку фаворитом.

Она выдержала 4 этапа собеседований, на каждое приходила с портфолио и делала презентацию. Еще никогда так быстро мы не принимали решение о приеме на работу: после четвертого интервью мы в тот же день выслали ей оффер.

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».

Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь

Источник

Финансист

Финансист – это профессия для людей с ярко выраженными аналитическими способностями, которые не боятся ответственности. Для нее нужно высшее образование и хорошее профессиональное чутье.

Финанист, как понятно из названия этой профессии, оперирует финансами. Для него деньги – это не просто сумма на счете или количество бумажных купюр, а ресурс, который можно и нужно эффективно использовать. Финансист занимается денежными операциями различных размеров и степени сложности, управляет капиталом, регулирует финансирование проектов. Это человек, который помогает организации, компании или даже частному лицу грамотно распоряжаться деньгами как ресурсом. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Краткое описание: кто такой финансист?

Это одна из профессий, появившихся столетия назад, и нисколько не утративших актуальность в современном мире (а лишь адаптировавшихся под них). Специалист из области финансов нужен государственным учреждениям, коммерческим и некоммерческим компаниям, индивидуальным предпринимателям и даже частным лицам, которые, например, решили серьезно заняться инвестированием в потенциально прибыльные проекты. Финансист может оперировать огромными суммами, и его главная задача – обеспечить безопасность и преумножение состояния своего клиента.

Особенности профессии

Финанист – это достаточно общее название профессии, у которой есть много разновидностей. Например, это может быть специалист по кредитованию, страхованию, международным финансовым операциям, внутренним передвижениям денежных потоков. У каждой разновидности свои особенности. Но, в любом случае, профессионал в деле управления финансами обладает глубокими знаниями сразу из нескольких областей: от математических моделей эффективного инвестирования до всех нюансов и подводных камней актуального законодательства в нужной сфере. В усредненном случае обязанности финаниста можно описать так:

Нередко финансисту также приходится заниматься финансовым просвещением своих работодателей. Уровень финансовой грамотности в нашей стране преимущественно невысок, даже среди представителей бизнеса и руководителей крупных компаний, государственных и бюджетных организаций. При презентации им бизнес-плана или финансовой стратегии такой специалист должен быть способен доступным языком разъяснить их выгоду и целесообразность.

Плюсы и минусы профессии финансист

Плюсы

Минусы

Важные личные качества

Для того, чтобы занять вакансию финансиста и успешно справляться со своей работой, необходимо быть стрессоустойчивым, ответственным, эрудированным, усидчивым, целеустремленным, скрупулезным человеком, способным долго сохранять концентрацию, работать с большими объемами информации, мыслить аналитически и стратегически, не поддаваться эмоциям. Не помешают также развитые хотя бы на среднем уровне коммуникативные способности, поскольку финансист редко работает сам по себе, чаще всего взаимодействуя с бухгалтерами, маркетологами и другими сотрудниками.

Обучение на финансиста

Для обучения на финансиста лучше всего подходят специальности вузов, связанные с экономикой. От общего профиля «Экономика» (код 38.03.01) до специальности «Экономика» с профилем подготовки, например, «Финансы и кредит» (код, естественно, то же). Чтобы поступить, потребуется сдать ЕГЭ по русскому языку, математике, иностранному языку или обществознанию. Продолжительность обучения стандартная: 4 года на очном отделении, 5 лет – на всех остальных.

Источник