методика digital human что это
Дизайн человека: мечты о будущем и выбор профессии
Современные дети, что греха таить, взрослеют медленнее. В том возрасте, когда их деды воевали, а родители уже были взрослыми сложившимися людьми и делали свои первые шаги в профессии, нынешние подростки гоняют на самокатах и играют в «стрелялки». Однако именно в этом возрасте им предстоит сделать первый важный выбор в своей жизни: куда пойти после школы?
ПРЕКРАСНОЕ НЕ ДАЛЁКО
Серьезная проблема, с которой сталкиваются представители молодого поколения и их родители – слишком быстро меняющийся мир вокруг нас. Родительский опыт сегодня уже не поможет. Технологии, идеология, экономическая ситуация меняются так быстро, что мамы и папы просто не успевают за этим следить. И не только они – по некоторым дисциплинам учебники, по которым студенты учатся первый курс, безнадежно устаревают к тому моменту, когда им приходит пора получать диплом.
Устаревают и уходят в прошлое не только профессиональные знания и навыки, но и сами профессии. «Атлас новых профессий», который ежегодно выпускают Агентство стратегических инициатив и Школа управления «Сколково», предсказывает, что до 2030 года исчезнет 57 существующих ныне профессий, и появится 186 новых. К примеру, уйдут в прошлое бухгалтеры, корректоры, бильд-редакторы, юристконсульты, нотариусы, турагенты, журналисты, логисты, сисадмины, официанты, курьеры, охранники и многие другие профессии.Вместо них молодому поколению можно будет выбрать одну из профессий, которые сегодня кажутся нереальными. Как насчет того, чтобы поработать дизайнером эмоций, генетическим консультантом, специалистом по здоровой старости, проектировщиком личной безопасности, личным тьютором по эстетическому развитию, экопроповедником, менеджером космотуризма, космобиологом, экспертом по здоровой одежде? Нет, это не отрывок из фантастического романа. Это наше будущее, причем ближайшее. И как в нем сориентироваться?
Быстро меняющийся мир диктует нам новые ориентиры для развития. Если еще недавно главным, что развивали преподаватели вузов и ценили работодатели, были так называемые hardskills – теоретические и практические профессиональные навыки специалиста, его опыт в конкретной области, то сегодня они постепенно отходят на второй план. В самом деле, зачем тратить месяцы на изучение того, что завтра устареет?
ДИЗАЙН ЧЕЛОВЕКА
По прогнозам большинства экспертов, недалек тот день, когда рекрутеры начнут оценивать соискателей не по каким-то конкретным навыкам, а просто искать хорошего человека, чьи ценности совпадают с ценностями компании. Потому что «кадры» нарастить – просто, а вот воспитать в себе гибкость, толерантность, адаптивность – это история длиною в жизнь.
Сегодня старшеклассники выбирают будущую профессию по одному из пяти алгоритмов:
1. Самая престижная и высокодоходная профессия.
2. Семейная профессия (например, врач в третьем поколении).
3. Профессия, которую выбрали родители.
4. Профессиональная сфера, в которой у нашей семьи есть хорошие связи.
5. Профессия, которой я сам/сама хочу посвятить свою жизнь.
Первые пять вариантов – навязаны извне. Родителями, обществом, модой, государством, экономической ситуацией. Иногда они совпадают со склонностями ребенка, и тогда он сможет не только успешно реализоваться в профессии – но и будет получать удовольствие от своей работы. Если же навязанная родителями и внешними обстоятельствами профессия человеку не близка, он либо ломается и всю жизнь тянет лямку из чувства долга, либо в какой-то момент бросает нелюбимую работу и начинает все с нуля.
По ее словам, родители должны изо всех сил подталкивать ребенка к пятом пути – самостоятельному выбору профессии по принципу «к чему лежит душа». И не надо бояться, что выбранная специальность приведет к бедности. Да, пятый путь технически – самый сложный. Но именно он ведет к счастью и успеху. Ведь практика показывает, что самых больших успехов в любом деле добиваются люди, искренне любящие свою работу. Процветать из-под палки еще никому не удавалось!
Система Дизайна Человека сможет стать серьезным подспорьем тем, кто хочет найти себе дело по душе. Ведь определиться со своими сильными сторонами, талантами и желаниями, когда тебе 17 – не так-то просто. А иногда это и вовсе невозможно сделать без профессиональной помощи.
Основная концепция Системы Дизайна Человека состоит в том, что наши склонности определяются еще до нашего рождения. Немного скорректировать можно и нужно. Жестко ломать – прямой путь к несчастью и неуспеху. Цель системы – помочь человеку найти свое истинное дело в этом мире. То самое, которое позволит в полной мере раскрыться его природному потенциалу. Именно этот путь ведет к богатству, счастью и успеху.
ТЕСТ DIGITAL HUMAN
Один из самых современных инструментов профориентации – тест DigitalHuman, который разработали кандидаты психологических наук, преподаватели РГПУ имени Герцена.
На основе личных ценностей и интересов подростка тест выдает рекомендации по выбору профессионального направления, конкретным специальностям и образовательным учреждениям, где эти специальности можно освоить. В данном тесте анализируется 10 профессиональных направлений:
медиа;
образование;
экономика и управление;
медицина;
маркетинг и продажи;
креативное направление;
производство;
IT;
научно-исследовательское направление;
силовые структуры.
Наиболее значимой частью теста является определение ключевых компетенций (softskills), которые высоко ценятся у современных руководителей и hr-специалистов: амбициозность; лидерство; убеждение, оказание влияния; стратегическое мышление; аналитичность; организованность; адаптивность; профессиональное развитие; креативность; кооперативность; общительность; стрессоустойчивость. Проанализировав их, можно спрогнозировать грядущий профессиональный успех в той или иной области, а также проработать образовательные треки.
В состав DigitalHuman входит несколько субтестов. Первый из них, «Мотивы выбора профессии», позволяет понять главные мотивы, которые характеризуют цель и смысл будущего профессионального образования. Субтесты «Академическая успеваемость» и «Стили обучении» показывают образовательные возможности старшеклассника и на их основе определяют персональные способы развития softskills.
Таким образом, качественно проведенная диагностика индивидуальных личностных черт подростка позволит качественно соотнести их с образом будущего профессионального выбора и наметить адекватные пути их развития.
Важная часть теста – выявление того, какой стратегии придерживаются родители при оценке профессионального выбора ребенка. Тест выделяет 4 самые распространенные стратегии. Первая – поддержка самостоятельного выбора ребенка. Вторая – продолжение семейной династии. Третья – навязывание ребенку профессии по выбору родителей. Четвертая – самоустранение от решения этой проблемы.
Стоит ли говорить, что самой продуктивной и правильной в данном случае является первая стратегия. DigitalHuman позволяет узнать, насколько совпадает отношение к этому вопросу у самого старшеклассника и у его родителей. Ведь именно родители – это те самые значимые взрослые, которые сильнее всех влияют на формирование и определение выбора ребенка. А значит, крайне важно, чтобы они нацеливали сына или дочь на самостоятельный выбор будущей профессии, которая позволит максимально раскрыться сильным сторонам его/ее личности.
Визионер — профессия будущего
Цифровые технологии глубоко проникли во все сферы нашей жизни, изменив её. Благодаря компьютерным технологиям появляются всё новые и новые профессии. Наш новый блогер Алексей Шабельский рассказывает об одной из них.
Кто сможет быть визионером?
Сегодня есть распространенная классификация, которая делит всех людей на две большие категории: digital natives и digital immigrants. Первые родились в цифровом мире и с детства привычны к гаджетам и цифровым технологиям, вторые — выросли до глобального проникновения интернета в нашу жизнь и осваивали digital уже в зрелом возрасте. Рубеж между этими поколениями проходит примерно по 2000-м годам.
Однако, не все так просто. Самые последние исследования говорят, что digital natives и digital immigrants — это всего лишь термины, не отражающие степень адаптации к цифровому миру. Главное, чтобы человек владел цифровыми инструментами и научился грамотно ими пользоваться — это называется цифровой мудростью (digital wisdom). Неважно научился он этому с младенчества или уже в очень зрелом возрасте.
Правда у digital natives все-таки есть одно преимущество — им легче ориентироваться в быстро меняющемся цифровом мире и предугадывать тренды. Им проще будет стать визионерами в цифровом мире. Эти умения будут очень важны в ближайшем будущем, так как хаос будет органично вписан в картину нового мира: вокруг постоянно будет происходить множество изменений одновременно, которые нельзя будет описать единой закономерностью. Неопределенность станет нормой жизни, а приспособленными к ней лучше всех окажутся digital natives.
Одной из главных задач образования станет обучение тому, как выживать в этом цифровом хаосе. Все мы будем жить в бесконечной эпохе перемен. И вот здесь выходят на сцену визионеры. Их умение ориентироваться в нескончаемом потоке нового и даже возможного, выстраивать связи между разными сущностями и определять векторы развития окажется бесценным. Остается только понять, где брать таких визионеров и можно ли их выращивать в университетах.
Кто такие digital humans?
В своей статье «Digital Natives, Digital Immigrants» известный американский популяризатор технологий обучения Марк Пренски пишет, что чем дольше мы живем в цифровую эпоху, тем менее актуальным становится разделение на digital natives и digital immigrants. Чтобы создать новое, лучшее будущее, нам необходимо мыслить в новых терминах, таких как, например, цифровая мудрость. Причем слово «мудрость» имеет здесь двойной смысл. Это не только сами знания, но и умение их использовать. Приоритетным становится способность выбирать из огромного информационного потока главное и быстро оценивать достоверность этих данных.
В двух словах digital humans — это люди, максимально владеющие актуальными диджитал инструментами. Digital natives осваивают их с детства, но на самом деле это преимущество незначительное. Главное — это живость ума, нестандартное мышление и аналитические способности. Хорошо адаптирующиеся digital immigrants вполне могут адаптироваться к таким реалиям цифровой эпохи.
Особенности цифровых людей:
Подсказать, в каком направлении надо меняться и какой вектор выбрать для развития смогут визионеры. Они будут синтезировать смыслы и доносить до остальных видение наиболее оптимального развития.
Зачем поколению Digital Human визионеры:
Потребность в умении ориентироваться в хаосе, чувствовать значимые тренды и доносить эти знания до широких масс будет возрастать. Весьма вероятно, что визионерство сможет стать одной из важных профессий будущего, а на визионеров будут учить в университетах.
Как стать визионером?
Визионером можно стать уже и сегодня. К сожалению, пока на это нигде не учат, но можно самостоятельно прокачивать необходимые навыки.
Можно тренироваться на практике и для этого участвовать в визионерских конкурсах. К сожалению, большинство из них проходит за рубежом. Rocket Group проводит в России конкурс на создание лучшего концепта технополиса будущего. Его результатами станут не просто фантазии, оторванные от жизни, а реально полезные для общества проекты и мысли, которые обязательно будут учтены при дальнейшей работе с концепциями технополиса будущего.
Какие-то идеи войдут в предложения для профильных органов госвласти, а разработанная участниками модель технополиса может стать основой для всей инновационной инфраструктуры страны. Участие в конкурсе — отличная возможность прокачать навыки визионера, сделать общественно полезный проект и внести свой вклад в развитие инноваций в стране.
Наблюдать в режиме реального времени как идеи визионеров превращаются в реальность, можно в соцсетях конкурса. Для подведения итогов работы участников поедут по главным смотрам урбанистов, архитекторов и дизайнеров пространства.
Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
В жизни каждого случаются кризисы, когда мы переосмысливаем свою жизнь и хотим все изменить. Так как работа занимает 1/3 нашей жизни, с ней связан наш образ жизни, яркость жизни, мировоззрение. Поэтому не удивительно, что именно в области работы нам чаще всего хочется изменений.
Мамы, уходя в декрет, меняют свои приоритеты, теперь на первый план выступает семья, но ведь и зарабатывать хочется, быть независимой.
Специалисты, работающие годами на одной и той же должности вдруг понимают, что работа перестала приносить удовольствие, но как грамотно подойти к изменениям?
Но бывает и вариант, когда человеку на рабочем месте сложно проявлять свои сильные стороны, он перестает развиваться, чувствует себя вечно уставшим и работает без радости и энтузиазма.
Кстати, в этот период плохо не только работнику, а ещё и компании теряют в деньгах, когда их сотрудники меньше стараются.
После того как намерение поменять работу сформировано, следует изучить свои сильные стороны, и собрать все компетенции в один «чемоданчик». Переходя с одного места работы на другое, вы можете потерять только навыки с конкретной работы (понимание политики компании, регламентов), а ваши универсальные навыки копятся. Поэтому ценность у вас остаётся большая! Важно вспомнить все свои заслуги, так вы будете более уверены в себе как специалист.
Для раскрытия ценностей, которые вами руководят, для понимания своих сильных сторон можно использовать инструмент тестирование Digital Human. Расскажу подробнее о нём.
В тест входят : 14 субтестов, 70 анализируемых показателей. Отчёт выдаётся на 30-40 листах.
Какие субтесты входят:
Также в тестирование Digital Human входят такие субтесты как:
карьерные ориентации, социальный интеллект, коммуникации, аналогии, волевые качества, креативность, стрессоустойчивость.
В итоге человек получает полную картину своего настоящего развития, понимание склонностей к конкретным профессиональным областям, понимание какую работу он сможет совершать через свои сильные стороны.
Расшифровать все данные теста можно в сотрудничестве с сертифицированным профориентатором, который обучен методике, сможет проанализировать и дать конкретные рекомендации куда двигаться дальше.
Тестирование хорошо будет работать в сочетании с другими упражнениями на рефлексию. Такая работа экономит время и деньги на поиски себя и пробы профессий. На своей странице в Инстаграме я пишу о разных современных инструментах, которые помогают в самоопределении.
4 теста на профориентацию, которые помогут вам выбрать профессию
Выбирать направление будущей учебы и работы сейчас приходится довольно рано — уже в 8-9 классе, то есть в 14-16 лет. В дальнейшем может оказаться, что это совсем не то, чем вы хотите заниматься в жизни. Вы можете понять это и в 18, и в 30, и в 40.
Как разобраться, какая профессия подходит вам больше всего? Самый простой способ — проходить различные тесты по профориентации. Копирайтер Павел Беспалов расскажет про 4 основных теста: чем они хороши, чем не очень и кому они пригодятся.
Карта интересов А.Е. Голомштока
При выборе профессии мы задаем себе вопросы: будет ли она приносить мне достаточно денег, буду ли я получать от нее удовольствие, будет ли эта работа полезна обществу.
Этих вопросов, конечно, больше трех, и с учетом количества специальностей четко отвечать на них бывает непросто — можно просто запутаться в собственных мыслях. Тест Голомштока помогает этого избежать. Он состоит из простых вопросов, на которые нужно давать ответы по шкале от «совсем не нравится» до «очень нравится».
Голомшток обозначил 23 основные профессиональные сферы и объединил их в группы: медицина, искусство, педагогика, физика и математика, химия и другие. После прохождения теста вы увидите группы специальностей, к которым тяготеете больше всего.
Плюсы:
1) Это наиболее подробный тест из известных — в нем 174 вопроса.
2) Ваши ответы трактуются тестом понятно и прямолинейно: например, если вам нравится изучать человеческий организм и помогать людям — значит, вы тяготеете к медицине.
Минусы:
1) Однозначного ответа на вопрос «кем мне лучше быть» он все-таки не даст, поскольку не учитывает ваши психологические наклонности.
2) Если часто отвечать «сомневаюсь» вместо «нравится» или «не нравится», результаты не будут достоверными.
Кому подойдет: людям, которые хотя бы немного поняли себя и будут чаще отвечать на вопросы «нравится» или «не нравится», нежели «сомневаюсь».
Диагностика социально-психологических установок личности О.Ф. Потемкиной
Тест Потемкиной состоит из 80 вопросов с вариантами ответа «да/нет» и использует 8 различных шкал, с помощью которых выясняется, на что человек больше ориентирован в своей профессиональной жизни:
В отличие от методики Голомштока, методика Потемкиной учитывает мотивацию человека в работе, а не предрасположенность к наукам.
Плюсы:
1) Тест содержит простые вопросы, на которые легко ответить положительно или отрицательно.
2) Выбирать специальность с учетом собственных психологических наклонностей более надежно, чем по одному тяготению к каким-то наукам.
Минусы:
1) На многие вопросы практически невозможно дать однозначный ответ, если у вас еще не было полноценного опыта какой-либо работы.
2) Именно в выборе конкретной специальности этот тест помогает даже меньше, чем тест Голомштока.
Кому подойдет: взрослым людям, уже имеющим опыт профессиональной деятельности.
Профессиональная направленность личности по Дж. Холланду
Тест Холланда состоит из 42 пар профессий. Из каждой пары вам нужно будет выбрать один вариант, который вам больше нравится с точки зрения процесса выполнения работы. Этот тест поможет определить ваш профессиональный тип личности:
• Реалистический тип личности — направлен на создание материальных вещей, обслуживание технологических процессов и устройств. Примеры профессий: механик, электрик, инженер.
• Интеллектуальный тип личности — профессии, которые задействуют умственный труд, аналитические способности, рационализм и оригинальность мышления. Примеры профессий: редактор, аналитик, программист.
• Социальный тип личности — профессии, ориентированные на взаимодействие с социальной средой: обучение, воспитание, лечение, обслуживание, консультирование. Примеры профессий: няня, преподаватель, психолог.
• Конвенциальный (офисный) тип личности — обработка и систематизация информации в виде текста, чисел, формул, ведение документации. Примеры профессий: секретарь, бухгалтер, финансист.
• Предпринимательский тип личности — активные профессии с необходимостью постоянно принимать самостоятельные решения, с риском и отсутствием однообразия и монотонности, требующие организаторских способностей и развитых коммуникативных навыков. Примеры профессий: маркетолог, журналист, предприниматель.
• Артистический тип личности — оригинальные, независимые от общественного мнения люди с необычным взглядом на жизнь. Отличаются повышенной эмоциональностью и чувствительностью. Примеры профессий: дизайнер, музыкант, режиссер.
Принадлежность к типу значительно сузит набор специальностей, которые вам подходят.
Плюсы:
1) Результаты теста содержат рекомендации по конкретным специальностям среди наиболее подходящих вам типов личности.
2) Вопросы в тесте не требуют от вас глубокого самокопания, что увеличивает достоверность ответов.
Минусы:
1) Чтобы давать уверенные ответы в тесте, необходимо разобраться, чем занимается представитель каждой из профессий.
2) Есть мнение, что выделять типы личности по понравившимся профессиям — это недостоверная методика.
Кому подойдет: любому человеку, который готов потратить время хотя бы на поверхностное изучение по Гуглу каждой специальности из теста — в ином случае этот тест не будет полезен.
Дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова
Тест Климова является вариацией теста Холланда с одним важным отличием. Если Холланд спрашивает, какая профессия из двух вам ближе, Климов дает выбор между двумя действиями: например, рисовать чертежи или строить дом. По результатам теста выявляется ориентация человека на 5 типов профессий:
• Человек — природа. Объекты труда: живые организмы, растения, животные и биологические процессы. Примеры профессий: ветеринар, биолог, агроном.
• Человек — техника. Объекты труда: технические системы, машины, аппараты и установки, материалы и энергия. Примеры профессий: механик, электрик, инженер.
• Человек — человек. Объекты труда: люди, группы, коллективы. Примеры профессий: няня, преподаватель, психолог.
• Человек — знаковая система. Объекты труда: тексты, таблицы, чертежи, коды, условные знаки, шифры. Примеры профессий: редактор, бухгалтер, аналитик, программист.
• Человек — художественный образ. Объекты труда: явления искусства, их роли, элементы и особенности. Примеры профессий: дизайнер, музыкант, режиссер.
Плюсы:
1) Как и в случае с тестом Холланда, результаты содержат рекомендации по конкретным специальностям.
2) Честно отвечать на вопросы теста очень легко из-за понятности вариантов ответа.
Минусы:
1) Классификация типов слишком однозначна: многие профессии затрагивают сразу несколько типов, это может ввести в заблуждение.
2) Та же претензия, что и к тесту Холланда: профессия, которая вам нравится — далеко не всегда профессия, с которой у вас все сложится.
Кому подойдет: любому человеку.
Выводы
Ни один из этих тестов не содержит точного ответа, чем вам лучше заниматься в жизни. Однако их прохождение даст вам лучшее понимание себя и своих ценностей, и как следствие подтолкнет к конкретному выбору. Я бы рекомендовал больше ориентироваться на тесты Потемкиной и Климова, поскольку они наиболее просты и приближены к реальности.
Но на самом деле не узнаешь, пока не попробуешь, и самый главный приоритет в выборе специальности — это все-таки ваши субъективные ощущения. К счастью, сегодня можно за относительно короткие сроки примерить на себя разные профессии и понять, какая больше подходит именно вам.
Не знаете, с чего начать? Начните с мини-курса «Старт на фрилансе» всего за 590 рублей: вы выберете свое направление на фрилансе, создадите первое портфолио и составите план действий на ближайшие 3 месяца. Покупайте курс здесь!
Кем быть: 6 бесплатных тестов на профориентацию для школьников
Моя старшая дочь переходит в седьмой класс, но уже говорит о том, что хочет быть дизайнером, и даже выбрала вуз.
К 10—11 классу ее мнение может поменяться, я помню это по собственному опыту. Сделать разумный выбор, а иногда и увидеть новые неожиданные варианты помогут тесты на профориентацию.
После прохождения некоторых тестов предложат оплатить консультацию специалиста. В одних случаях профориентолог дает рекомендации только на основании теста, в других — общается с подростком и дает личные рекомендации на основании и результатов теста, и беседы.
Зачем нужна консультация специалиста
В бесплатных вариантах тестирования вы обычно получаете ограниченный перечень профессий, не всегда актуальный и свежий. Интерпретировать результаты придется самостоятельно. Консультант знает о рынке труда, современных и востребованных профессиях, может об этом рассказать и предложить образовательную траекторию для подростка: когда и куда поступать, как развивать сильные стороны.
Тесты оценивают определенные параметры и выдают усредненные результаты. В личной беседе консультант оценивает личные качества, компетенции, ценности, индивидуальные особенности и таланты ребенка. Чем больше факторов, тем выше вероятность подобрать именно то, что надо конкретному подростку.
Я прошла 6 тестов самостоятельно и попросила дочь-семиклассницу сделать то же самое. Для детей помладше есть тесты на определение склонностей, чтобы подобрать подходящий кружок или секцию.
Все тесты из списка доступны бесплатно, но не всегда результаты показаны полностью. Я советую пройти несколько тестов, чтобы сравнить рекомендации и определиться с решением.
Профперспектива
Где пройти: Профориентатор
Сколько времени займет: 5—10 минут
Сколько стоит: бесплатно, консультация обойдется в 3900 Р
Особенности. Тест состоит из 32 вопросов, в каждом три варианта ответа, связанных с экономикой, технологиями или коммуникациями, — можно выбрать только один. Вопросы заставляют задуматься, что ребенку интереснее: изобрести вакцину от ВИЧ-инфекции или создать искусственный интеллект, который воспроизводит работу человеческого мозга.
Тест может показаться слишком прямолинейным: по вариантам ответов сразу видно, к чему клонит автор. Кроме того, в ответах почти ничего нет о творчестве, но в результатах тестирования творчество есть.
Как выглядит отчет. В отчете показана склонность подростка к разным направлениям деятельности. По 1—3 профилям с максимальными баллами даются рекомендации, текст по каждой сфере одинаковый для разных людей.
После прохождения теста сайт предлагает записаться на летнюю смену в лагерь по интересующему направлению и пройти платную консультацию по выбору профессии. Мне отчет показался кратким и слишком общим. Для правильного выбора этих результатов недостаточно.
Результат ребенка. Дочь получила 8,8 балла из 10 по экономическому профилю, 5,8 — по социально-психологическому и 5,7 — по информационно-технологическому. Интересно, что по художественно-творческому профилю у нее самая низкая оценка — 2,9 балла.
ПрофТест
Где пройти: ПрофТест
Сколько времени займет: около часа
Сколько стоит: тест с краткими результатами — бесплатно, тест с полным отчетом — 290 Р
Особенности. Опросник состоит из 14 тестов разной тематики — всего нужно ответить на 325 вопросов. Тест совмещает в себе профориентацию, оценку личностных качеств и разных видов мышления: конкретного, абстрактного, логического. В тестах нужно соглашаться или опровергать утверждения о том, как вести себя в разных ситуациях, выбирать ответы, которые вам ближе, и решать задачи на логику и математику.
Мне этот тест показался самым интересным и полезным: составлен грамотно, дает немало полезной информации о выборе карьерного пути и личных качествах.
Как выглядит отчет. В бесплатном отчете покажут 7 из 10 подходящих профессий и подробно расскажут о том, что для человека важнее в работе: например, стабильность, управление людьми, независимость или баланс работы и личной жизни.
В платной версии отчета покажут три самые подходящие профессии и подробный разбор результатов всех тестов с рекомендациями. На сайте есть пример полного отчета.
Результат ребенка. Дочери предложили профессии контент-менеджера, дизайнера, эвент-менеджера, а также высоко оценили ее профессиональную компетентность, способность соблюдать баланс в разных сферах жизни и руководить людьми. Делать выводы пока рано, но это вполне соответствует ее характеру.
Как победить выгорание
Digital Human
Особенности теста. Опросник состоит из 14 тестов, в сумме более 200 вопросов. Авторы предлагают задуматься о своих эмоциях, роли в команде, креативности и стрессоустойчивости. В тестах нужно отметить, согласны ли вы с приведенными утверждениями, оценить утверждения по 7-балльной шкале или выбрать то, которое больше нравится.
Мне особенно понравился тест «Прошлое и будущее», в котором нужно ответить, занимались ли вы каким-то делом раньше и хотите ли попробовать в будущем. Это поможет понять, на какую работу человек согласен, а чего хочет избежать. Конечно, школьникам может быть трудно оценить свои желания, особенно если они не очень хорошо представляют суть работы. Зато они получат пищу для размышлений.
Как выглядит отчет. В бесплатной версии представлены краткие результаты каждого теста. Воспринимать сплошной текст не очень удобно, но информация полезная и может стать руководством к действию.
На сайте можно посмотреть пример полного отчета.
Тест выглядит необычно, варианты ответов учитывают современные профессии: например, разработчик или блогер.
Результат ребенка. Дочери написали, что ей подходит креативная и научно-исследовательская сфера. Это похоже на правду: иногда она думает о том, чтобы стать биологом или программистом, хотя дизайн ее интересует больше всего.
Система профнавигации
Где пройти: Профилум
Сколько времени займет: 5—10 минут
Сколько стоит: бесплатно, консультация — 3900 Р
Особенности. Тест состоит из 12 вопросов и 5—7 вариантов ответа, можно выбрать несколько. На сайте может зарегистрироваться и взрослый, и ребенок.
Тест выглядит необычно, варианты ответов очень интересные. Для полноценного профориентирования его, конечно, не хватит, но определить способности ребенка можно.
Как выглядит отчет. Три сферы, в которых ребенок может быть успешен, — для каждой дается краткое описание. Система предложит записаться в кружки и пройти платное тестирование.
Результат ребенка. Дочь оказалась креатором, стратегом и коммуникатором. Другими словами, она любит создавать новое, умеет логически мыслить и общаться с людьми. Эти характеристики соответствуют реальности, так что тест вполне справедлив. Также ей предложили записаться в кружки по ИЗО, видеомонтажу и разработке мобильных приложений.
Сферы интересов
Где пройти: Учеба
Сколько времени потратит ребенок: 15—20 минут
Сколько стоит: бесплатно
Особенности. В тесте 60 вопросов. Почти все предполагают выбор из двух вариантов: например, пугает или нет монотонная работа. Есть вопросы с несколькими ответами: например, какие передачи интереснее смотреть по телевизору.
Мне этот тест понравился, вопросы хорошо продуманы. Но написан он слегка небрежно: встречаются пунктуационные ошибки и разные формулировки ответов там, где они могли бы быть одинаковыми.
Как выглядит отчет. Система показывает 10 профессий, которые могут подойти по результатам тестирования, и для многих это удобнее, чем узнавать, что у них развит артистический профиль.
У каждой профессии есть подробное описание и варианты, как ее освоить: ссылки на программы в вузах, колледжах, а также на курсы. Например, у будущего программиста выбор будет очень большим, а для фотографа список вариантов гораздо меньше.
Результат ребенка. Дочери предложили профессии эвент-менеджера, фотографа, искусствоведа, программиста, специалиста по информационной безопасности. У нее есть склонности к этим профессиям, но что она выберет — покажет время.
Большой тест на профориентацию
Особенности. Большинство вопросов предполагают ответ «да» или «нет». Есть вопросы, где нужно выбрать один из 8—9 вариантов ответа: например, « Что бы вы хотели делать, создавая спектакль с друзьями?».
Тест создали опытные профориентологи, которые считают, что успешная работа зависит от мотивации. Поэтому профориентацию предлагается начать с определения своих желаний, а потом соединить их с личными качествами и интеллектуальными способностями.
Мне этот тест понравился необычными вопросами и ситуациями: они могут натолкнуть на мысль о какой-то новой сфере применения своих способностей.
Как выглядит отчет. В бесплатном тесте оценивают 3 из 15 профилей: «Искусство», «Коммерция», «Коммуникативные практики». В каждом профиле указывают уровень интересов и способностей.
Подход мне понравился: описания четкие и конкретные. В полной версии расписаны все профили и есть список подходящих профессий с кодами специальностей в вузах.