Как посчитать зарплату в казахстане
Онлайн калькулятор зарплаты для ИП на общеустановленном режиме (2021 г.)
Отдельная база СО 1
С видом на жительство
Без вида на жительство
Налоги и отчисления
За счет работодателя
За счет работника
Вычет – это сумма, которая уменьшает размер дохода (так называемую налогооблагаемую базу), с которого уплачивается Индивидуальный Подоходный Налог.
Вычет может применятся только на одном месте работы, при наличии письменного заявления от сотрудника.
Проголосовать
Новости для предпринимателя, июнь 2021
| Пределы для исчисления | ||
|---|---|---|
| 2021 год | ||
| Исчисления | Минимум | Максимум |
| ОПВ | нет | 212 500 ₸ |
| СО | 1 488 ₸ | 10 413 ₸ |
| ОСМС | нет | 8 500 ₸ |
| ВОСМС | нет | 8 500 ₸ |
| 2020 год | ||
| Исчисления | Минимум | Максимум |
| ОПВ | нет | 212 500 ₸ |
| СО | 1 488 ₸ | 10 413 ₸ |
| ОСМС | нет | 8 500 ₸ |
| ВОСМС | нет | 4 250 ₸ |
| 2019 год | ||
| Исчисления | Минимум | Максимум |
| ОПВ | нет | 212 500 ₸ |
| СО | 1 488 ₸ | 10 413 ₸ |
| ОСМС | нет | 6 375 ₸ |
| 2018 год | ||
| Исчисления | Минимум | Максимум |
| ОПВ | нет | 212 130 ₸ |
| СО | 990 ₸ | 9 899 ₸ |
| ОСМС | нет | 6 364 ₸ |
Базовые ставки
МРП c апрель-декабрь
Онлайн калькулятор зарплаты для ТОО на упрощенном режиме (2021г.)
Отдельная база СО 1
С видом на жительство
Без вида на жительство
Налоги и отчисления
За счет работодателя
За счет работника
Вычет – это сумма, которая уменьшает размер дохода (так называемую налогооблагаемую базу), с которого уплачивается Индивидуальный Подоходный Налог.
Вычет может применятся только на одном месте работы, при наличии письменного заявления от сотрудника.
Проголосовать
ТОО на упрощенке, что нужно знать
| Пределы для исчисления | ||
|---|---|---|
| 2021 год | ||
| Исчисления | Минимум | Максимум |
| ОПВ | нет | 212 500 ₸ |
| СО | 1 488 ₸ | 10 413 ₸ |
| ОСМС | нет | 8 500 ₸ |
| ВОСМС | нет | 8 500 ₸ |
| 2020 год | ||
| Исчисления | Минимум | Максимум |
| ОПВ | нет | 212 500 ₸ |
| СО | 1 488 ₸ | 10 413 ₸ |
| ОСМС | нет | 8 500 ₸ |
| ВОСМС | нет | 4 250 ₸ |
| 2019 год | ||
| Исчисления | Минимум | Максимум |
| ОПВ | нет | 212 500 ₸ |
| СО | 1 488 ₸ | 10 413 ₸ |
| ОСМС | нет | 6 375 ₸ |
| 2018 год | ||
| Исчисления | Минимум | Максимум |
| ОПВ | нет | 212 130 ₸ |
| СО | 990 ₸ | 9 899 ₸ |
| ОСМС | нет | 6 364 ₸ |
Базовые ставки
МРП c апрель-декабрь
Инструкция по сервису Mybuh.kz:
Уважаемые наши клиенты. Поздравляем вас с Новым годом! Желаем вам в Новом году творческого и финансового роста, успешных заключений договоров и ответственных партнёров. И спасибо за то, что сотрудничаете с нами!
Онлайн калькулятор зарплаты для ТОО на общеустановленном режиме (2021 г.)
Отдельная база СО 1
С видом на жительство
Без вида на жительство
Налоги и отчисления
За счет работодателя
За счет работника
Вычет – это сумма, которая уменьшает размер дохода (так называемую налогооблагаемую базу), с которого уплачивается Индивидуальный Подоходный Налог.
Вычет может применятся только на одном месте работы, при наличии письменного заявления от сотрудника.
Проголосовать
Калькулятор Зарплат учитывает максимальную и минимальную базу для исчисления:
| Пределы для исчисления | ||
|---|---|---|
| 2021 год | ||
| Исчисления | Минимум | Максимум |
| ОПВ | нет | 212 500 ₸ |
| СО | 1 488 ₸ | 10 413 ₸ |
| ОСМС | нет | 8 500 ₸ |
| ВОСМС | нет | 8 500 ₸ |
| 2020 год | ||
| Исчисления | Минимум | Максимум |
| ОПВ | нет | 212 500 ₸ |
| СО | 1 488 ₸ | 10 413 ₸ |
| ОСМС | нет | 8 500 ₸ |
| ВОСМС | нет | 4 250 ₸ |
| 2019 год | ||
| Исчисления | Минимум | Максимум |
| ОПВ | нет | 212 500 ₸ |
| СО | 1 488 ₸ | 10 413 ₸ |
| ОСМС | нет | 6 375 ₸ |
| 2018 год | ||
| Исчисления | Минимум | Максимум |
| ОПВ | нет | 212 130 ₸ |
| СО | 990 ₸ | 9 899 ₸ |
| ОСМС | нет | 6 364 ₸ |
Базовые ставки
МРП c апрель-декабрь
Инструкция по сервису Mybuh.kz:
Уважаемые наши клиенты. Поздравляем вас с Новым годом! Желаем вам в Новом году творческого и финансового роста, успешных заключений договоров и ответственных партнёров. И спасибо за то, что сотрудничаете с нами!
ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Многие люди, особенно те, кто впервые устраиваются на работу, уверены, что их заработная плата будет такой, которую им озвучили на собеседовании. Стоит различать, что заработная плата и оклад – это не одно и то же. Исполняя свои обязанности на работе, Вы получаете доход, с которого по законодательству Республики Казахстан должны вычитаться определённые отчисления в пользу государства. Именно поэтому может возникнуть ситуация, когда в трудовом договоре у Вас будет прописана одна сумма, а при начислении зарплаты Вы получите сумму меньше заявленной.
Оклад – это фиксированная сумма, которая прописывается в трудовом договоре. От этой суммы производятся все необходимые вычеты, в итоге Вы получаете заработную плату, так называемую «чистую» зарплату или зарплату «на руки».
Какие факторы влияют и, как рассчитать зарплату в Казахстане?
Вычеты с заработной платы
Для большинства работников с оклада ежемесячно производятся два вычета: обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и индивидуальный подоходный налог (ИПН).
Согласно статьи 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» работники обязаны производить отчисления в единый накопительный пенсионный фонд в размере 10% от дохода (оклада). Однако, существуют ограничения в виде максимально возможного дохода для исчисления обязательных пенсионных взносов, который равен 75-ти минимальным размерам заработной платы (75 МЗП (2 121 300 тнг на 2018 год)).
В 158 статье Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) установлена такая же ставка, которая используется при исчислении ОПВ, в 10% от дохода, но с некоторыми отличиями в пользу работника. Налоговым кодексом предусмотрена сумма, не облагающаяся подоходным налогом, в размере 1 МЗП (28 284 тнг на 2018 год), который ежегодно меняется в большую сторону.
Стоит также упомянуть, что кроме ОПВ и ИПН существуют другие отчисления от дохода, такие как социальный налог и социальные отчисления. Подобные вычеты не отражаются на Вашей зарплате, и их выплачивает работодатель из своего бюджета за каждого сотрудника.
С 2017 года в Казахстане функционирует новая реформа в области здравоохранения в виде обязательного социального медицинского страхования (ОСМС), которая также предусматривает отчисления и вычеты как с работодателя, так и с сотрудника:
Порядок расчета заработной платы
Вы можете воспользоваться онлайн калькулятором, который автоматически производит все действия —калькулятор зарплаты.
Для расчета Вам необходимо будет знать минимальный размер заработной платы (МЗП) на текущий год и, соответственно Ваш оклад, прописанные в трудовом договоре.
Итогом будет та самая сумма, которую бухгалтерия Вам начислит с оклада.
Расчет соц. налога, соц. отчислений и взносов ОСМС
Перечисленные ниже вычеты не влияют на итоговую заработную плату работника.
Социальные отчисления СO = (Оклад — ОПВ) х 0,035
Взносы ОСМС от зарплаты работника = Оклад х 0,01 (минимальная сумма оклада для исчисления — 1 МЗП(28 284 тнг на 2018 год), максимальная — 15 МЗП (424 260 тнг на 2018 год)). Ставка 1% действует с 2020 года, до этого времени взносы ОСМС за работников не производятся.
Социальный налог СН = (Оклад — ОПВ) х 0,095 — СО — ОСМС
Обратный расчет заработной платы
Из вышеописанного алгоритма можно вывести формулу для обратного расчета оклада по зарплате «на руки» (ЗП).
Подобный обратный расчет будет неточным для больших заработных плат, где исчисляемый ОПВ превышает 75-тикратный минимальный размер заработной платы (75 МЗП (2 121 300 тнг на 2018 год)).
Примеры расчетов зарплат
Пример 1
Исходные данные для прямого расчета ЗП:
Пример 2
Рассмотрим пример обратного расчета зарплаты. Предположим, что в выписке из бухгалтерии или банковского счета сумма к начислению у нас 112 178.4 тенге. Посчитаем наш оклад:
Пример 3
Рассчитаем оклад от зарплаты полученной в первом примере 75 728.4:
Как изменится расчет заработной платы в 2022 году? (+ примеры расчета для разных уровней ЗП)
Коллеги рекомендуют(сортировка по рейтингу):
Коллеги рекомендуют(сортировка по просмотрам):
Вашим коллегам были интересны эти материалы в последние шесть месяцев:
Начало года для бухгалтера – это не только «закрытие» периода и годовые отчеты, но и огромные потоки информации по изменениям, которые необходимо в кратчайшие сроки изучить и начать применять в работе.
Опытные бухгалтеры готовятся к изменениям заранее и уже в начале года «вооружены и очень опасны» необходимыми знаниями.
Чтобы не пропустить самое важное, мы собираем всю информацию по изменениям 2022 года в один материал – Изменения в налогах, бухгалтерском учете, расчете заработной платы с 2022 года
Добавьте его в закладки. Все изменения оперативно размещаются в статье – так вы ничего не пропустите.
Расчет заработной платы меняется, пожалуй, чаще всего. Ежегодно на сайте PRO1C мы рассказываем о вносимых изменениях, как их интерпретировать и применять на практике.
В данной статье подробно поговорим о том, какие изменения произойдут в расчете заработной платы в 2022 году на основании текущих норм и полученных нами оф. ответов.
Некоторые изменения предстоящего года достаточно просты в понимании – например, меняется ставка отчислений по ОСМС и все что нам нужно – узнать новую и использовать ее, не меняя самого расчета.
Некоторые изменения не так просты и заставляют глубоко задуматься на что они могут повлиять и как отразятся на расчетах. Зачастую это корректировки косвенных показателей, которые используются для определения налогов и взносов с зарплаты.
Например, с 2022 года на 40% повышается ставка МЗП, которая влияет на многие расчеты по заработной плате. В связи с этим повышением потянулась целая цепочка изменений, о которых подробно будем говорить в этой статье.
Таким образом, чтобы подготовиться к расчету заработной платы в 2022 году, бухгалтеру нужно знать о следующих изменениях:
С 2022 года ставка отчислений на ОСМС увеличивается до 3%
Повышение ставки отчислений на ОСМС с 2022 года – это не внесенное, а «плановое» изменение, которое содержится в Законе «Об обязательном социальном медицинском страховании» от 16 ноября 2015 года № 405-V.
Изначально с 2017 года ставка отчислений установлена в размере 1%, но был заложен ее постепенный рост: в 2018 году (до 1,5%), в 2020 году (до 2%) и в 2022 году (до 3%). Текущее повышение до 3% – последнее.
Таким образом, с 2022 года при расчете отчислений на ОСМС необходимо применять ставку в размере 3%.
Ставка увеличивается только для отчислений на ОСМС до 3%.
Взносы на ОСМС (которые удерживаются и уплачиваются за счет работника) продолжаем исчислять по ставке 2%!
Как отразится повышение ставки отчислений на работнике и его работодателе? Повышение ставки отчислений приведет к увеличению нагрузка работодателя, так как отчисления уплачивает работодатель за свой счет в пользу работника. При этом работодатель может частично «компенсировать» увеличивающиеся расходы путем их отнесения на вычеты по КПН (ИПН).
Рассмотрим на примере как увеличение ставки отчислений отразится на расходах работодателя.
Примем заработную плату работника в размере 100 000 тенге. Посчитаем взносы и отчисления на ОСМС за 2022 год, сравним с аналогичным расчетом в 2021 году.