Как посчитать штатные единицы учителей

Как посчитать штатные единицы учителей

от 27 марта 2017 года N 39

Об утверждении Порядка определения штатной численности работников государственных казенных образовательных организаций и иных государственных казенных учреждений, в отношении которых комитет образования, науки и молодежной политики Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя

(с изменениями на 27 апреля 2020 года)

В соответствии с Положением о комитете образования, науки и молодежной политики Волгоградской области, утвержденным постановлением Губернатора Волгоградской области от 13 декабря 2017 N 849 «Об утверждении Положения о комитете образования, науки и молодежной политики Волгоградской области», в целях установления единого порядка формирования штатной численности работников государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, в отношении которых комитет образования, науки и молодежной политики Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя, приказываю:

1. Утвердить Порядок определения штатной численности работников государственных казенных образовательных организаций и иных государственных казенных учреждений, в отношении которых комитет образования, науки и молодежной политики Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета
образования и науки
Волгоградской области
Л.М.САВИНА

Утвержден
приказом
комитета
образования и науки
Волгоградской области
от 27.03.17 N 39

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

2. Руководители организаций при определении штатной численности работников организаций руководствуются Примерными нормативами штатной численности работников организаций в соответствии с типом организации, установленными в приложении 1 к настоящему Порядку.

3. Должности вводятся в штатное расписание организации в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

4. Форма расчета штатной численности работников организации приводится в приложении 2 к настоящему Порядку.

5. При осуществлении приносящей доход (внебюджетной) деятельности руководитель организации самостоятельно устанавливает штатную численность работников организации, необходимых для осуществления приносящей доход (внебюджетной) деятельности.

6. Установить, что общая численность отдельных категорий работников (руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, руководитель структурного подразделения) должна составлять не более 25 процентов от установленной штатной численности организации.

Штатная единица методиста устанавливается на период ведения организацией инновационной деятельности.

(в ред. приказа комитета образования, науки и молодежной политики Волгоградской области от 27.12.2019 N 167)

При наличии групп продленного дня устанавливается 1 штатная единица должности воспитателя на группу.

Количество штатных единиц помощников воспитателей (младших воспитателей) устанавливается для организации ночного дежурства из расчета 2,3 штатной единицы на каждый этаж спального корпуса (блок) организации. Для организации дневного дежурства устанавливается должность помощника воспитателя (младшего воспитателя) из расчета 0,25 штатной единицы на каждый класс-комплект с 1 по 4 классы и 1,8 штатной единицы на каждую дошкольную группу.

При наличии заключений Центральной психолого-медико-педагогической комиссии в организации устанавливаются штатные единицы тьютора или штатные единицы ассистента (помощника).

Служба ранней помощи формируется из следующих штатных единиц: педагога-психолога (психолога), учителя-логопеда, сурдопедагога, тифлопедагога, учителя-дефектолога.

9. Для обслуживания информационно-коммуникационных систем и сопровождения программных продуктов в организации может устанавливаться не более 1 штатной единицы инженера-программиста (программиста), инженера-электроника или системного администратора.

10. Количество штатных единиц юрисконсульта устанавливается из расчета не более 1 штатной единицы на организацию при наличии фонда оплаты труда.

11. Штатная единица сторожа устанавливается из расчета 4,5 штатной единицы на объект при 24-часовом рабочем дне (близко расположенные здания, определенные общей территорией). При удаленности зданий друг от друга более чем на 1 километр устанавливаются дополнительно 3 штатные единицы на удаленное здание. При наличии более 2 отдельно стоящих спальных корпусов с круглосуточным проживанием обучающихся (воспитанников) дополнительно вводятся штатные единицы сторожей из расчета 1 штатная единица в смену.

12. При отсутствии договоров на оказание услуг по охране для организации пропускной системы в организации устанавливается 1 штатная единица вахтера в смену.

13. 1 штатная единица уборщика служебных (производственных) помещений устанавливается из расчета не менее 500 квадратных метров ежедневно убираемой площади (без панелей и окон). Нормы убираемой площади для уборщиков служебных (производственных) помещений утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

(п. 13 в ред. приказа комитета образования, науки и молодежной политики Волгоградской области от 27.04.2020 N 45)

14. При заключении договора с организацией, осуществляющей поставку горячего питания, при необходимости в организации вводится 1 штатная единица должности буфетчик и 1 штатная единица должности мойщик посуды.

При заключении договора с организацией, предоставляющей услуги по обеспечению горячим питанием, из штатного расписания учреждения выводятся следующие штатные единицы: заведующий производством (шеф-повар), повар, кухонный рабочий, грузчик, кладовщик.

(п. 14 в ред. приказа комитета образования, науки и молодежной политики Волгоградской области от 22.04.2019 N 55)

15. При наличии прачечной в структуре организации устанавливается штатная единица машиниста по стирке спецодежды (белья).

16. Для обслуживания зданий устанавливается штатная единица рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в количестве предусмотренном Примерными нормативами штатной численности работников организаций в соответствии с типом организации, установленными в приложении 1 к настоящему Порядку.

На каждое отдельно стоящее здание (лечебный корпус, многофункциональный спортивный комплекс, спальный корпус) дополнительно устанавливаются 2 штатные единицы рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий при наличии фонда оплаты труда.

Вместо штатной единицы рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий могут устанавливаться штатные единицы слесаря-сантехника, плотника, слесаря-электрика, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

17. Штатные единицы медицинских работников вводятся при наличии в организации лицензии на осуществление медицинской деятельности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о лицензировании медицинской деятельности. При наличии в организации лицензированного и оборудованного стоматологического кабинета устанавливается штатная единица стоматолога.

18. При наличии транспортных средств устанавливается штатная единица водителя.

20. Для уборки территории устанавливается штатная единица уборщика территории (дворник) из расчета 3 000 квадратных метров убираемой площади на 1 штатную единицу, но не более 3 штатных единиц на организацию.

21. Руководитель организации, исходя из производственной необходимости, согласовывает с комитетом дополнительные штатные единицы, не предусмотренные настоящим Порядком, путем их замены иными должностями. Замена оформляется ведомостью замены должностей, по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку в пределах установленного фонда оплаты труда организации.

Согласование замены должностей с комитетом осуществляется в письменной форме с приложением пояснений (обоснований), отражающих производственную необходимость.

Источник

Расчет штатной численности

В зависимости от потребностей бизнеса предприниматель меняет кадровый состав предприятия. Число сотрудников, которые требуются для успешной работы компании, определяют с помощью подсчета штатной численности. Как рассчитать и где применить этот параметр, рассмотрим далее.

Немного терминологии

На практике используется шесть видов численности работников, которые отличаются методами исчисления и способами отражения в отчетности:

Понятие штатной численности не закреплено законом. Оно используется в кадровом деле и означает сотрудников нужной специальности и квалификации, которые обеспечивают предприятию успешную работу и выполнение планов.

Начисляйте зарплату и ведите кадровые документы в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе.

Штат организации: цели и нормативы расчета

Штатную численность рассчитывают для оптимизации кадрового состава предприятия и затрат на оплату труда. В процессе расчета уточняется время, которое потребуется сотруднику для выполнения работы определенной сложности, и число сотрудников, необходимое для работы предприятия.

Для расчета используют данные, разработанные научно-исследовательскими институтами. Отраслевые стандарты рассчитываются в основном для крупных предприятий и включают типовые объемы и сложность работ. Мелким организациям придется самостоятельно делать расчеты с учетом масштабов и специфики деятельности.

Методики расчета штатной численности

На государственных предприятиях необходимое число сотрудников определяется и контролируется в обязательном порядке. Поэтому большинство методик расчета разработано для компаний госсектора. Так, в утвержденных Росздравом «Рекомендациях по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду» перечислены методики, основанные на следующих нормах:

Согласно Рекомендациям, предельная величина персонала бюджетного учреждения рассчитывается по формуле:

Рекомендации приведены для бюджетных предприятий, но норматив применяется и коммерческими компаниями.

Как рассчитать штатную численность работников

Одна из формул расчета штатной величины основана на сопоставлении выручки с рабочим временем:

Н = Ов ÷ (Фрв × Впл × Квн)

где Ов — плановый объем работ или выручки;

Фрв — планируемый фонд рабочего времени в часах (при 40-часовой рабочей неделе фонд времени в среднем составляет 2004 часа в год, 167 часов в месяц);

Впл — плановая выработка на одного работника;

Квн — плановый коэффициент выполнения нормы.

Пример. Персонал отдела продаж состоит из 15 человек. Руководство хочет просчитать, можно ли сократить подразделение. Чтобы определить штатную численность, кадровик использовал формулу Н = Ов ÷ (Фрв × Впл × Квн).

Плановый показатель Ов объема продаж на июнь — декабрь 2021 года — 58 000 000 рублей. Фонд рабочего времени (Фвр) за этот период — 1 047 часов. Плановая выработка на одного работника равна 755 000 рублей/мес. Фактическая выработка за июль — декабрь 2020 года — 644 373 рублей/мес. Плановый коэффициент выполнения нормы (Квн) рассчитан как отношение: 755 000 / 644 373 = 1,17. Плановая выработка в час на одного сотрудника составит 4 327 рублей/час (755 000 / 1 047 × 6 мес.). Подставив величины в формулу, кадровик получил результат: 58 000 000 / (1 047 × 4 327 × 1,17) = 10,94 — округляем до 11 человек. Следовательно, на первый взгляд, в отделе продаж избыток персонала.

Эта формула не учитывает условия работы, специфику деятельности предприятия и человеческий фактор (люди — не роботы, они болеют, уходят в отпуск и т.п.).

Определение кадрового состава с учетом человеческого фактора

Расчет штатной численности работников проводится на основе норматива — идеальной ситуации, в которой все сотрудники присутствуют на рабочих местах. Нормативная величина не учитывает, что работники уходят в отпуск, болеют и т.п. Для поправки расчета применяется коэффициент невыхода (Кн) на работу, который определяется путем точного учета явок и неявок персонала от фонда рабочего времени:

Кн = 1 + Дн

где Кн — планируемый коэффициент невыхода персонала на работу;

С учетом этого коэффициента формула расчета штатной величины примет вид Шч = Н × Кн. Эта формула позволяет определить оптимальное число сотрудников и не перерасходовать фонд зарплаты.

Пример. Сотрудник кадровой службы определил, что нормативная численность отдела продаж — 10,9 человек. Для уточнения величины он рассчитал коэффициент невыходов (Кн) на период июль — декабрь 2021 года.

В расчет принимается 35 нерабочих дней при 40-часовой рабочей неделе, из которых 14 приходится на оплачиваемый отпуск, 14 — норма по больничному, 7 — без сохранения зарплаты по ТК РФ. Это составляет 280 часов (35 × 8).

Доля «не работы» (Дн) равна отношению: 280 (невыходы) / 1 047 (фонд рабочего времени). Результат — 0,27. Коэффициент невыхода за июль-декбрь 2021 года: 1+0,27=1,27. Оптимальное число работников составит 10,9 × 1,27 = 13,8 или 14 человек. Следовательно, отдел продаж можно сократить на 1 сотрудника.

Структура и штат организации: взаимосвязь

Структура и штат организации — понятия сопоставимые. Структурные особенности предприятия влияют на кадровый состав и должны учитываться при подсчете штатной численности. Для этого определяется отношение руководящих работников к рядовым сотрудникам:

С 1930-х в кадровом деле используют нормативы, которые разработал французский ученый В. Грейкунас. Согласно этим нормативам на руководителя высшего уровня приходится 3-5 рядовых работников, среднего уровня — 7-9.

Важно! Нормативы — ориентировочные величины, которые отражают средние показатели по отрасли. Поэтому оптимальная штатная численность рассчитывается на каждом предприятии индивидуально.

Источник

Приложение 2. Методика расчета нормативов штатной численности общеобразовательных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ярославской области от 13 февраля 2008 г. N 44-а в настоящее приложение внесены изменения

Приложение 2
к постановлению
Администрации Ярославской области
от 27 сентября 2002 г. N 150-а

Методика расчета
нормативов штатной численности общеобразовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2006 г., 13 февраля 2008 г.

В целях установления единого подхода к формированию штатной численности разработаны нормативы штатной численности работников общеобразовательных учреждений по группам персонала в расчете на соответствующее количество классов.

В нормативную численность работников по каждой группе персонала включено количество штатных единиц, необходимое для реализации государственной образовательной программы данного общеобразовательного учреждения.

Все, что предусматривается образовательным учреждением сверх государственной образовательной программы, а также учет местных условий функционирования конкретного образовательного учреждения, требующих увеличения штатной численности работников, осуществляется за счет дополнительных финансовых средств из соответствующих бюджетных уровней.

Руководствуясь нормативами штатной численности, образовательное учреждение самостоятельно определяет соответствующее количество штатных единиц по каждой группе персонала с учетом местных условий функционирования общеобразовательного учреждения.

В основу разработки нормативов штатной численности работников общеобразовательных учреждений заложен принцип распределения штатной численности на четыре группы персонала в зависимости от характера и содержания их труда:

Информация об изменениях:

Классификация должностей по группам персонала работников общеобразовательных учреждений приводится в приложении 1.

Расчет нормативной численности по каждой группе персонала определяется исходя из количества классов и групп продленного дня при соответствующей норме наполняемости обучающихся в классе, группе продленного дня.

Численность работников общеобразовательных учреждений зависит от вида общеобразовательного учреждения, режима его работы, количества обучающихся и соответственно от количества классов и групп продленного дня.

Режим работы общеобразовательного учреждения определяется уставом данного учреждения и договором между общеобразовательным учреждением и учредителем.

Количество классов и групп продленного дня определяется исходя из установленной нормы наполняемости классов и групп.

При наличии необходимых условий и финансовых средств возможно комплектование классов и групп продленного дня с меньшей наполняемостью, что определяется уставом общеобразовательного учреждения.

Количество и наполняемость классов общеобразовательного учреждения, расположенного в сельской местности, определяется с учетом потребностей населения, исходя из финансовых возможностей.

Расчет штатной численности работников общеобразовательной школы начинается с определения количества ставок педагогического персонала, приходящегося на один класс.

Количество педагогических ставок рассчитывается на основе двух показателей: числа учебных часов и установленной нормы учебной нагрузки учителей в неделю.

Число учебных часов в неделю на один класс устанавливается по Базисному учебному плану общеобразовательного учреждения, утвержденному Министерством образования Российской Федерации.

Количество педагогических ставок определяется путем деления общего числа учебных часов в неделю по каждому классу на норму учебной нагрузки учителей.

Дневные общеобразовательные учреждения

Общеобразовательные учреждения в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 г. N 196, в зависимости от реализуемых образовательных программ подразделяются на следующие виды:

— начальная общеобразовательная школа (реализует общеобразовательную программу начального общего образования);

— основная общеобразовательная школа (реализует общеобразовательные программы начального общего и основного общего образования);

— средняя общеобразовательная школа (реализует общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования);

— средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов (реализует общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, обеспечивающие дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по одному или нескольким предметам);

— гимназия (реализует общеобразовательные программы основного общего и среднего (полного) общего образования, обеспечивающие дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по предметам гуманитарного профиля, и может реализовывать общеобразовательную программу начального общего образования);

— лицей (реализует общеобразовательные программы основного общего и среднего (полного) общего образования, обеспечивающие дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по предметам технического или естественнонаучного профиля, и может реализовывать общеобразовательную программу начального общего образования).

В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1997 г. N 1204, образовательные учреждения подразделяются на следующие виды:

— начальная школа-детский сад;

— начальная школа-детский сад компенсирующего вида;

Расчет количества педагогических ставок, приходящихся на один класс, производимый на основании предельно допустимой аудиторной учебной нагрузки обучающихся в соответствии с федеральным базисным учебным планом и примерными учебными планами для образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы общего образования, утвержденными приказом Министерства образования Российской Федерации от 09.03.2004 N 1312, производится согласно таблице:

Предельно допустимая аудиторная учебная нагрузка обучающихся при 6-дневной рабочей неделе

Предельно допустимая аудиторная учебная нагрузка обучающихся при 5-дневной рабочей неделе

Среднее кол-во педагогических ставок на один класс (гр.3 + гр.5 : 2)

кол-во учебных часов в неделю на один класс

кол-во педагогических ставок на один класс (гр.2 : 18 (20) час)

кол-во учебных часов в неделю на один класс

кол-во педагогических ставок на один класс (гр.2 : 18 (20) час)

Нормативы штатной численности представлены только в целых единицах по каждой группе персонала (приложения 2, 3).

В практической деятельности общеобразовательных учреждений число оплачиваемых учебных часов в неделю, как правило, получается больше, чем предусмотрено Базисным учебным планом, в силу объективных причин, связанных с ведением учебного процесса.

Пример: в 1-4 классах, если учитель не может проводить занятия по физическому воспитанию или пению по состоянию здоровья или другим причинам, не зависящим от учителя, предусматривается дополнительное количество оплачиваемых учебных часов для проведения этих занятий другими учителями. В 5-9 классах предусматривается дополнительное количество оплачиваемых учебных часов в связи с делением класса на две группы при проведении занятий по ряду предметов. Имеется и ряд других причин по отдельным классам, когда требуется предусматривать дополнительное количество оплачиваемых учебных часов.

Таким образом, при формировании штатной численности педагогического персонала на основе Базисного учебного плана в нормативы штатной численности общеобразовательных учреждений включено среднее количество педагогических ставок из расчета 2 ставки должности учителя на один класс.

Расчет штатной численности по административному, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу в расчете на один класс производится на основе Типовых штатов начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ, утвержденных приказом Министерства просвещения СССР от 31 декабря 1986 г N 264, а также других дополнительных нормативных документов.

Нормативы штатной численности следует рассматривать в качестве минимальной штатной численности работников общеобразовательных учреждений, необходимой для реализации образовательной программы данного учреждения. Фактическое число штатных единиц будет зависеть от конкретных условий функционирования общеобразовательного учреждения.

В нормативную численность работников по 1 группе «Административный персонал» включено следующее количество ставок в расчете на один класс (25 обучающихся в городской и приравненной к ней школе, 15 обучающихся в сельской школе):

— 1 ставка независимо от количества классов;

заместители директора школы по учебно-воспитательной работе:

— 1 ставка при наличии от 4 до 6 классов,

— 2 ставки при наличии от 7 до 10 классов,

— 3 ставки при наличии от 11 до 22 классов,

— 4 ставки при наличии от 23 до 34 классов,

— 5 ставок при наличии от 35 до 41 классов,

— 6 ставок при наличии от 42 и более классов;

заместитель директора по обеспечению безопасности

— 1 ставка при наличии 9 и более классов

— 1 ставка при наличии от 14 и более классов;

заместитель директора школы по административно-хозяйственной работе

— 1 ставка при наличии от 16 и более классов.

Дополнительно к нормативной численности по 1 группе персонала может вводиться следующее количество ставок по должностям:

заместитель директора школы по иностранному языку

— 1 ставка в средних общеобразовательных школах с преподаванием ряда предметов на иностранном языке;

— 1 ставка при наличии ведения самостоятельного бухгалтерского учета и отчетности (от 11 и более классов).

В нормативную численность работников по 2 группе «Педагогический персонал» включено количество педагогических ставок из расчета 2 ставки должности учителя на один класс.

Дополнительно к нормативной численности по 2 группе персонала может вводиться следующее количество ставок по должностям:

— 1 ставка из расчета на одну группу продленного дня,

— 1,25 ставки из расчета на одну группу продленного дня, скомплектованную из детей 6-летнего возраста;

мастер производственного обучения

— 1 ставка из расчета на один класс в общеобразовательных школах, где введено обучение учащихся вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах и другой организационной технике.

В нормативную численность работников по 3 группе «Учебно-вспомогательный персонал» включено следующее количество ставок по должностям:

— 0,5 ставки при наличии от 5 до 33 классов,

— 1 ставка при наличии от 34 и более классов;

— 0,5 ставки при наличии от 8 до 10 классов,

— 1 ставка при наличии от 11 до 28 классов,

— 1,5 ставки при наличии от 29 до 30 классов,

— 2 ставки при наличии от 31 и более классов;

лаборант (при наличии оборудованного физического и химического кабинета)

— 1 ставка при наличии от 9 до 18 классов,

— 1,5 ставки при наличии от 19 до 28 классов,

— 2 ставки при наличии от 29 до 39 классов,

— 2,5 ставки при наличии от 40 и более классов;

— 0,5 ставки при наличии от 3 до 7 классов,

— 1 ставка при наличии от 8 и более классов;

— 0,5 ставки при наличии от 5 до 18 классов,

— 1 ставка при наличии от 19 до 39 классов,

— 1,5 ставки при наличии от 40 и более классов;

— 0,5 ставки при наличии от 3 до 10 классов,

— 1 ставка при наличии от 11 и более классов.

Информация об изменениях:

В нормативную численность работников по 4 группе «Обслуживающий персонал» включено следующее количество ставок по должностям:

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

— 0,5 ставки при наличии от 1 до 4 классов,

— 1 ставка при наличии от 5 до 16 классов,

— 1,5 ставки при наличии от 17 до 22 классов,

— 2 ставки при наличии от 23 до 39 классов,

— 3 ставки при наличии от 40 и более классов;

— 0,5 ставки при наличии от 3 до 6 классов,

— 1 ставка при наличии от 7 до 16 классов,

— 1,5 ставки при наличии от 17 до 22 классов,

— 2 ставки при наличии от 23 до 39 классов,

— 3 ставки при наличии от 40 и более классов;

— 0,5 ставки при наличии от 1 до 6 классов,

— 1 ставка при наличии от 7 и более классов;

— 0,25 ставки при наличии 1 класса с наполняемостью 25 чел,

— 0,5 ставки при наличии от 2 до 6 классов,

— 1 ставка при наличии от 7 и более классов;

— 0,5 ставки при наличии 1 класса с наполняемостью 25 чел,

— 1 ставка при наличии двух классов,

— 2 ставки при наличии трех классов,

— 3 ставки при наличии от 4 и более классов;

— от 0,25 до 0,5 ставки по мере необходимости при наличии 3 и более классов;

уборщик производственных и служебных помещений

— 0,25 ставки на один класс, без учета общей убираемой площади.

Дополнительно к нормативной численности по 4 группе персонала может вводиться следующее количество ставок по должностям:

Источник