Как посчитать охват профсоюзным членством
Основные показатели и критерии, размещённые в автоматизированной Системе Профсоюза для осуществления оценки эффективности деятельности организации Профсоюза
1. Первичная профсоюзная организация:
1.2. Наличие протоколов конференций (собраний), выборных органов организации (наличие всех протоколов в течение года – 10 баллов (не менее 1 собрания в год (конференции – 1 за пять лет), не менее 12 заседаний президиума (при наличии), не менее 6 заседаний профкома).
1.4. Наличие коллективного договора (соглашения с обучающимися) (заключен – 10 баллов, не заключен – 0).
1.5. Наличие публичного отчета (5 баллов – наличие, 0 – отсутствие).
1.6. Наличие сайта организации или страницы на сайте образовательной организации (5 баллов наличие, 0 баллов отсутствие).
2. Территориальная (местная, региональная (межрегиональная) организация Профсоюза:
2.3. Наличие протоколов конференций, выборных органов организации (наличие всех протоколов в течение года – 10 баллов (не менее 1 конференции за пять лет, не менее 4 заседаний президиума, 1 заседания комитета (совета).
2.6. Наличие территориального соглашения (заключено – 10 баллов, не заключено – 0).
2.7. Наличие публичного отчета (5 баллов – наличие, 0 – отсутствие).
2.8. Наличие сайта организации или страницы (5 баллов наличие, 0 баллов отсутствие).
 | |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ) ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ г. Москва, 117342, улица Бутлерова, 17 Тел.: +7 495 134-33-30 E-mail: mail@eseur.ru www.eseur.ru | Председателям региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза (по списку) |
| 21 декабря 2018 г. № 702 |
Благодарим Вас за организованное начало реализации Пилотного проекта по введению единого электронного профсоюзного билета, автоматизации учета членов Профсоюза и сбора статистических данных и своевременное предоставление реестров региональной (межрегиональной), окружных и местных организаций Профсоюза.
Для продолжения слаженной работы приступаем ко второму этапу, в ходе которого будут составляться списки членов Профсоюза по каждой первичной профсоюзной организации для последующего формирования электронной Базы Профсоюза в автоматизированной информационной системе «Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования» (АИС «Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования»).
Просим Вас организовать составление списков членов Профсоюза в таблицах Excel (по прилагаемой ФОРМЕ). Данный этап является самым важным и сложным в силу объема предстоящей работы.
Предварительное составление списков значительно облегчит наполнение электронной Базы Профсоюза простой загрузкой этих списков в Систему Профсоюза, что будет осуществляться на уровне каждой первичной профсоюзной организации уже после проведения обучающих семинаров с ответственными за реализацию Проекта на местах.
После того, как списки в первичных профсоюзных организациях в таблицах Excel будут составлены их необходимо будет оставить в первичных профсоюзных организациях и НЕ НАПРАВЛЯТЬ ни в местную, ни в региональную (межрегиональную) организацию Профсоюза ни, тем более в ЦС Профсоюза, по любым каналам связи.
Доступ к электронной Базе Профсоюза будет осуществляться по логину и паролю для входа в АИС Профсоюза и только у определённых лиц (ответственных) на уровне каждой организации Профсоюза.
Все детали дальнейшей работы будут подробно освещены на семинарах с вашим профсоюзным активом.
1. Форма первичных данных членов Профсоюза в таблице Excel.
2. Индивидуальные номера профсоюзных организаций (ИНПО) по всей структуре региональной (межрегиональной) организации Профсоюза.
Председателя Профсоюза М.В. Авдеенко
1. ИНПО ППО – индивидуальный номер первичной профсоюзной организации;
2. ИНПО формируется по принципу, закреплённому в Разделе 6 (пункт 6.1.) данного учебно-методического пособия.
3. На этапе Пилотного проекта (запуска Системы) ИНПО формируется в ЦС Профсоюза и доводится до профсоюзных организаций, а в условиях полного запуска единой электронной Базы данных Профсоюза идентификационный номер будет формироваться (присваиваться профсоюзной организации ) автоматически.
Все взаимодействия профсоюзных организаций внутри Профсоюза будут осуществляться на основе ИНПО.
4. В предлагаемой в письме краткой форме первичных данных членов Профсоюза, которая заполняется в таблице Excelпосле формирование единого реестра Профсоюза, отражаются: наименование профсоюзной организации; ИНПО; наименование структурного подразделения первичной организации (для вузов); Ф.И.О. члена Профсоюза; дата рождения; пол; телефон и электронный адрес.
5. Для осуществления работы в единой электронной базе Профсоюза ЦС Профсоюза (через ответственных за реализацию Проекта по переходу на цифровые технологии) обеспечит каждого председателя первичной и территориальной профсоюзной организации логином и паролемдля бесперебойного входа в Систему и повседневного пользования в штатном режиме.
6. Логин и пароль действуют на срок полномочий председателя первичной или территориальной профсоюзной организации. В случае переизбрания председателя профсоюзной организации предыдущие логин и пароль блокируются, а избранному председателю выдаются новые логин и пароль. Логин и пароль относятся к закрытой информации и используются организациями Профсоюза только в служебных целях.
Как посчитать охват профсоюзным членством
Пункт 1. В графе 3 указывается только количество первичных профорганизаций предприятий, учреждений и организаций;
— в графах 4,5 указывается общее количество первичных профорганизаций как работников образовательных организаций высшего и профессионального образования, так и первичных профсоюзных организаций студентов, учащихся.
Пункт 1.1. Указывается количество первичных профсоюзных организаций, численность членов профсоюза, в которых составляет менее половины всего работающих.
Пункт 1.2. В графах 4,5 указывается только количество первичных профсоюзных организаций студентов, учащихся.
Пункт 3. Количество работающих в первичной профсоюзной организации сотрудников учебного заведения указывается в соответствующих графах 4,5. Аналогично заполняется пункт 4 «Из них членов профсоюзов».
Пункт 9. Процент охвата профсоюзным членством определяется делением количества членов профсоюза среди работающих и учащихся (пункт 8) на число работающих и учащихся (пункт 7) с последующим умножением результата на 100.
Под данную категорию подпадают лица, прекратившие трудовую деятельность или обучение в связи с сокращением численности или штатов, вследствие реорганизации или ликвидации (упразднения) предприятия, учреждения, иными уважительными причинами, предусмотренными уставами Профсоюзов или решениями соответствующих профсоюзных органов.
Не подпадают под данную категорию лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Они подлежат учету в пунктах 1, 2 и 4, 5.
Данные пункта 12 определяются как сумма показателей пунктов 8, 10 и 11.
Пункт 13. Учитываются только лица, вышедшие из профсоюза по собственному желанию на основании письменного или устного заявления, но продолжающие работать или учиться. Лица, уволенные с предприятия, из организации, учреждения или отчисленные из учебного заведения в данной строке не учитываются.
Пункт 14 «Исключено из профсоюза».
Под данную категорию подпадают лица, исключенные из Профсоюза за невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред Профсоюзу.
Не подпадают под данную категорию лица, уволенные с предприятия, учреждения, отчисленные из учебного заведения, выпускники учебных заведений не снявшиеся своевременно с профсоюзного учета и на этом основании исключенные из Профсоюза (если таковая норма имеется в Уставе Профсоюза).
Проверка данных по графе 6:
сумма пунктов 3 и 5 по графе 6 должна соответствовать сумме пункта 7 по графе 6;
сумма пунктов 4 и 6 по графе 6 должна соответствовать сумме пункта 8 по графе 6;
сумма пунктов 4, 6, 10 и 11 графы 6 должна соответствовать сумме пункта 12 по графе 6.
Таблица III. Профсоюзные кадры и актив
Пункт 1 «Всего председателей первичных профсоюзных организаций» по графе 3 исчисляется суммированием показателей пунктов 1.1, 1.2 и должен соответствовать количеству первичных профсоюзных организаций в Таблице 2, пункт 1, графа 6 «Всего».
В пункт 1.1 включаются и председатели первичных профсоюзных организаций работников образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций.
Пункт 1.2 по графе 3 должен соответствовать графе 6 пункта 1.2 Таблицы 2.
В пунктах 8 и 9 заносятся данные по председателям, специалистам аппарата (в т.ч. заместителям председателя) межрегиональных, объединенных профсоюзных организаций (объединенных первичных профсоюзных организаций) вертикально-интегрированных, холдинговых кампаний, производственных объединений, акционерных обществ и т.п., в структуру которых входят первичные профсоюзные организации независимо от того являются они юридическими лицами или нет. (Аналогично по п. 1.4 таблицы IV).
Образец заполнения Таблицы III
молодежи до 35 лет
Всего председателей первичных профсоюзных организаций:
председателей первичных профсоюзных организаций предприятий, учреждений, организаций;
председателей первичных профсоюзных организаций студентов, учащихся;
председателей малочисленных до 15 чел. первичных профорганизаций
Членов профкомов (без председателей)
Членов всех комиссий профкомов
Членов ревизионных комиссий первичных профорганизаций
Председателей цеховых профсоюзных организаций
Членов цеховых комитетов, профбюро (без председателей)
Председателей межрегиональных, объединенных профсоюзных организаций
Специалистов аппарата межрегиональных, объединенных профсоюзных организаций
Председателей городских, районных организаций профсоюзов
Специалистов аппарата городских, районных организаций профсоюзов
Председателей республиканских, краевых, областных, межрегиональных, дорожных, бассейновых организаций профсоюзов (в том числе г.г. Москва, Санкт-Петербург, Севастополь)
Специалистов аппаратов республиканских, краевых, областных, межрегиональных, дорожных, бассейновых организаций профсоюзов (в том числе г.г. Москва, Санкт-Петербург, Севастополь)
Председатель общероссийского, межрегионального профсоюза
Специалистов аппарата общероссийского, межрегионального профсоюза
(доверенных лиц) общероссийского, межрегионального профсоюза
Пункты 17,18,19 заполняются только территориальными профобъединениями.
Председатель территориального объединения организаций профсоюзов
Специалистов аппарата профобъединения
Председателей координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях
Таблица IV. Сведения об организации обучения, повышения
квалификации и переподготовки профсоюзных кадров и актива
В сведениях об обучении, повышении квалификации и переподготовки кадров и актива подлежит учету общее количество обученных.
Пункт 1 «Профсоюзные освобожденные (штатные) работники» в графе 3 «Всего обучено» определяется суммой пунктов 1.1 – 1.6.
Пункт 3 подлежит заполнению только территориальными профобъединениями.
Таблица по школам профсоюзного актива, действующих в первичных профсоюзных организациях, составляется на основании данных Формы 2.
Количество школ профсоюзного актива первичных профсоюзных организаций
Доля финансовых средств, израсходованных на обучение профсоюзного актива по смете расходов первичных профорганизаций и с учетом других источников финансирования (в %)
Доля финансовых средств, израсходованных на обучение профсоюзного актива, по смете расходов первичных профорганизаций и с учетом других источников финансирования определяется по усредненному показателю, т.е. суммированием процентов израсходованных средств на обучение первичными профорганизациями с последующим делением на общее количество школ профсоюзного актива.
К формам статистической отчетности прилагается записка с анализом, пояснениями на конкретных примерах причин изменений, происшедших в структуре и численности организаций профсоюзов в сравнении с предыдущим отчетным периодом, с предложениями по ее совершенствованию.
Отчет составляется ежегодно территориальными объединениями организаций профсоюзов на основании отчетов республиканских, краевых, межрегиональных, областных, дорожных, бассейновых, районных, городских организацией профсоюзов, межрегиональных профсоюзных организаций, объединенных профсоюзных организаций или иными аналогичными структурными организациями профсоюзов по форме № 7, а также отчетов по форме № 2 первичных профсоюзных организаций, которые находятся на непосредственном обслуживании территориальных объединений организаций профсоюзов.
1. Итоговые данные Таблицы II. Профсоюзное членство (пункт ИТОГО) по графам 3-12 должны соответствовать аналогичным данным, имеющимся в Форме 7 Таблица II. Профсоюзные организации и профсоюзное членство.
2. Итоговые данные Таблицы III. Сведения о количестве структурных организаций, уполномоченных представителей (доверенных лиц) общероссийских, межрегиональных профсоюзов (пункт ИТОГО) по графам 3-9 должны соответствовать аналогичным данным, имеющимся в Форме 7 Таблица III. Профсоюзные кадры и актив (пункты 1, 1.2, 1,3, 8, 10, 12,16 по графе 3).
Итоговые данные графы 5 «первичных профсоюзных организаций, где число членов профсоюзов менее 50 % от общего числа работающих» должны соответствовать данным, отраженным в Форме 7 Таблица II. Профсоюзные организации и профсоюзное членство (пункт 1.1 графа 6).
Отчет составляется каждой республиканской, краевой, межрегиональной, областной, дорожной, бассейновой, районной, городской организацией профсоюза, межрегиональной профсоюзной организацией, объединенной профсоюзной организацией или иной аналогичной структурной организацией Профсоюза и на второй день после выборов представляется в вышестоящую организацию профсоюза, а также в территориальное объединение организаций профсоюзов.
Отчет о съезде общероссийского, межрегионального профсоюза и отчетно-выборной конференции территориального объединения организаций профсоюзов по форме 15 представляется в ФНПР на второй день после проведения съезда, конференции.
Общероссийские, межрегиональные профсоюзы и территориальные объединения организаций профсоюзов представляют в ФНПР сводный отчет по форме № 15 и пояснительную записку к нему после обсуждения итогов выборов на заседаниях своих коллегиальных органов.
Под определениями «межрегиональная профсоюзная организация», «объединенная профсоюзная организация или объединенная первичная профсоюзная организация следует понимать профсоюзные организации вертикально-интегрированных, холдинговых кампаний, производственных объединений, акционерных обществ и т.п. в структуру которых входят самостоятельные первичные профсоюзные организации независимо от того являются они юридическими лицами или нет.
Образец заполнения Таблицы III
Как посчитать процент вакцинации работников: уточнения от властей и примеры расчета
Регионы поднимают процент персонала, который должен получить прививку. Например, в Москве и Московской области он теперь установлен на уровне 80%. И у работодателей все еще возникает вопрос, как его посчитать. Нормативных указаний, как именно рассчитывать эту долю, власти не приводят. К тому же среди работников могут быть те, кто уже имеет антитела (недавно переболел) или отвод по медицинским показаниям. Исключать ли их при подсчете, нигде не оговорено. Также нет особых предписаний по дистанционщикам.
Пояснения по этому вопросу давали столичные Оперштаб и Управление Роспотребнадзора, а также заммэра Москвы Анастасия Ракова. Из их комментариев следует, что в 80% должны включаться именно вакцинированные сотрудники (вакцина может быть любой из зарегистрированных). Все остальные — переболевшие, имеющие медотводы и отказники — это оставшиеся 20%. Из подсчетов они не убираются. Причем переболевших более полугода назад нужно включать в 80% подлежащих вакцинации, менее полугода — в 20% невакцинированных.
Численность нужно брать не среднюю, а фактическую, с учетом совместителей и ГПД-шников (включая самозанятых), исключая работающих в подразделениях, которые расположены в других регионах.
Важно! Если план по вакцинации 80% сотрудников выполнен, отказавшихся от прививки от работы можно не отстранять. Это следует из разъяснений Роструда, который ссылается на письмо Роспотребнадзора по Москве от 09.07.2021 № 77-00-02/ОК-44157-2021.
Пример
На предприятии трудится 150 сотрудников, в числе которых:
Лимит считаем от численности 80 человек (за вычетом 70 работников ОП). Получаем, что поставить прививку должны не менее 64 сотрудников. Поскольку 41 уже это сделали, вакцинироваться нужно еще 23-м.
Загвоздка в том, что 20% в данном случае это 16 человек, а переболевших и с противопоказаниями у нас 25 (то есть примерно 31%). Как быть? В Москве такие случаи рассматривает специально созданный колл-центр. Возможно, кому-то пропорцию разрешат нарушить.
А как поступить с дистанционными работниками? С одной стороны, никаких особых оговорок в НПА по ним не предусмотрено. С другой — обычно они не посещают офис, но в то же время могут контактировать с контрагентами. Роструд в письме от 13.07.2021 № 1811-ТЗ указывает, что сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний, могут быть отстранены от работы. То есть при расчетах их нужно относить их к вакцинируемым 80% (в вашем регионе лимит может быть иным).
Важно! За период отстранения от работы за несделанную прививку зарплата не начисляется.
Еще один момент: если основным видом деятельности работодателя является указанный в перечне сфер, работники которой подлежат обязательной вакцинации, то необходимо привить не менее 80% работников всего предприятия, независимо от того, сколько из них занято непосредственно в «вакцинируемой» деятельности (см. Информацию с сайта Мэра Москвы от 03.07.2021).
Пример
На предприятии трудится 200 человек. При этом в магазинах работают 150 человек, а остальные 50 — в офисе. Лимит нужно считать от общей численности, включая офисный персонал. То есть привить необходимо 160 человек (200 х 80%).
Что грозит работнику, если он отказывается от вакцинации, мы рассказали здесь.
Повышение охвата профсоюзным членством, укрепление первичной профсоюзной организации»
, председатель первичной профсоюзной организации
«Повышение охвата профсоюзным членством, укрепление первичной профсоюзной организации»
В должности председателя первичной профсоюзной организации МАОУ СОШ № 69 работаю второй год. На сегодняшний день в образовательной организации работает 55 человек, процент охвата работников профсоюзным членством составляет 67,2 %. В прошлом году охват работников профсоюзным членством составлял 47 %., т. е. в 2015 году мы увеличили профсоюзное членство на 20,2 %. Для нашей организации это большое достижение.
В должность председателя профкома вступила в очень непростое для себя и трудового коллектива время:
— слияние работников двух коллективов гимназии № 9 и школы № 69;
— на тот период сменился руководитель школы;
Я начала работать, как говорят с чистого листа, опыта не было, хотя и сейчас честно признаюсь, опыта профсоюзной работы и правовых знаний не достаточно.
На тот период я понимала, что в 2016 году заканчивается действие коллективного договора, и профкому надо будет заключать новый коллективный договор, а при охвате работников профсоюзным членством менее 50 %, в двухстороннем порядке нам его не заключить. Что-то надо было предпринимать по укреплению первичной профсоюзной организации.
После проведения собрания я стала проводить индивидуальную работу с работниками, не являющимися членами Профсоюза, по вступлению в Профсоюз. В личных беседах акцент делала на том, что организованное отстаивание своих интересов всегда более эффективно, чем индивидуальные действия отдельного работника.
Надо отдать должное и директору школы Кульковой Ларисе Ивановне, которая тоже подключилась к этой работе, поддержала меня в решении данного вопроса. Лариса Ивановна в своих беседах с работниками акцент делала на том, что наступают непростые времена в экономике, нет возможности отдыхать за границей, что придётся проводить свой отпуск и восстанавливать здоровье в российских санаториях и профилакториях. Так оно и получилось, уже появились желающие отдохнуть в санатории «Юбилейный». Недавно из санатория «Юбилейный» вернулась учитель начальных классов, которая осталась отдыхом довольна. Надо опять же сказать слова благодарности директору школы, которая нашла возможность отпустить педагога в санаторий во время учебного года. Без поддержки руководителя охват работников профсоюзным членством увеличить очень трудно. Поэтому председателю профкома важно выстроить с руководителем личностные отношения и сделать его своим союзником. Работодателю и профсоюзному комитету необходимо научиться конструктивно решать вопросы, поддерживать друг друга в разных рабочих ситуациях, тогда и решение самых трудных и непростых задач будет осуществляться гораздо быстрее и эффективнее.
Формированию положительного отношения к профсоюзу также способствует внимательное отношение к каждому работнику, учет потребностей, нужд работников, организация деятельности профкома по различным направлениям:
— правовой защите членов Профсоюза через заключение коллективного договора, участие в разработке и согласовании локальных нормативных актов, касающихся трудовых отношений работников и работодателя, консультирование работников по правовым вопросам, участие представителей профкома в работе комиссий, созданных в образовательном учреждении по комплектованию, тарификации, по аттестации педагогических работников, по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
— охраны труда через заключение между работодателем и профсоюзным комитетом Соглашения по охране труда, через осуществление контроля за его выполнением, участие в работе комиссии по охране труда;
— информационному обеспечению деятельности организации;
Вместе с тем, имидж профкома в сознании рядовых членов Профсоюза меняется в положительную сторону благодаря ещё и информационной работе. Мы обновили профсоюзный уголок, через который постоянно информируем работников о деятельности профсоюзного комитета по всем направлениям его деятельности.
Как только ослабевает профсоюзное движение, немедленно образуется вакуум, который моментально заполняется идеологией, чтобы отбросить нас по трудовым вопросам, по заработной плате, по участию в управлении образовательной организацией назад. Поэтому профсоюзным организациям всех уровней необходимо очень серьёзно работать над повышением эффективности реализации основных функций профсоюза и привлечению новых членов профсоюза. Спасибо за внимание!
Всего
Аналогично заполняется таблица, если на профобслуживании первичной профсоюзной организации предприятия находится учебное заведение.
Пункт 9. Процент охвата профсоюзным членством определяется делением количества членов профсоюза среди работающих и учащихся (пункт 8) на число работающих и учащихся (пункт 7) с последующим умножением результата на 100.
Пункт 11 «Членов профсоюза — временно не работающих».
Под данную категорию подпадают лица, прекратившие трудовую деятельность или обучение в связи с сокращением численности или штатов, вследствие реорганизации или ликвидации (упразднения) предприятия, учреждения, иными уважительными причинами, предусмотренными уставами Профсоюзов или решениями соответствующих профсоюзных органов.
Не подпадают под данную категорию лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Они подлежат учету в пунктах 1, 2 и 4, 5.
Данные пункта 12 определяются суммой показателей пунктов 8, 10 и 11.
Пункт 13. Учитываются только лица, вышедшие из профсоюза по собственному желанию на основании письменного заявления, но продолжающие работать или учиться. Лица, уволенные с предприятия, учреждения или отчисленные из учебного заведения в данной строке не указываются.
Пункт 14 «Исключено из профсоюза».
Под данную категорию подпадают лица, исключенные из Профсоюза за невыполнение уставных обязанностей, в том числе за действия, наносящие вред Профсоюзу.
Не подпадают под данную категорию лица, уволенные с предприятия, учреждения, отчисленные из учебного заведения, выпускники учебных заведений не снявшиеся своевременно с профсоюзного учета и на этом основании исключенные из Профсоюза (если таковая норма имеется в Уставе Профсоюза).
Форма 7. Сводный статистический отчет
Составляется ежегодно, на основании отчетов первичных профсоюзных организаций по форме № 2 и представляется каждой республиканской, краевой, межрегиональной, областной, дорожной, бассейновой, районной, городской организацией профсоюза, межрегиональной профсоюзной организацией, объединенной профсоюзной организацией или иной аналогичной структурной организацией Профсоюза в вышестоящую организацию Профсоюза и в территориальное объединение организаций профсоюзов.
Под определениями «межрегиональная профсоюзная организация», «объединенная профсоюзная организация или объединенная первичная профсоюзная организация» следует понимать профсоюзные организации вертикально-интегрированных, холдинговых кампаний, производственных объединений, акционерных обществ и т.п. в структуру которых входят самостоятельные первичные профсоюзные организации независимо от того являются они юридическими лицами или нет.
В таблице I. Общие сведения в строке «Телефон, электронный адрес» указываются ФИО составителя формы и его контактные данные.
Образец заполнения Таблицы II.
Наименование
показателей
Образователь-ные
организации высшего
образования
тельные организации
до 35 лет
*
*
*
*
профсоюза
Пункт 1. В графе 3 указывается только количество первичных профорганизаций предприятий, учреждений и организаций;
— в графах 4,5 указывается общее количество первичных профорганизаций как работников образовательных организаций высшего и профессионального образования, так и первичных профсоюзных организаций студентов, учащихся.
Пункт 1.1. Указывается количество первичных профсоюзных организаций, численность членов профсоюза, в которых составляет менее половины всего работающих.
Пункт 1.2. В графах 4,5 указывается только количество первичных профсоюзных организаций студентов, учащихся.
Пункт 3. Количество работающих в первичной профсоюзной организации сотрудников учебного заведения указывается в соответствующих графах 4,5. Аналогично заполняется пункт 4 «Из них членов профсоюзов».
В том случае, если на профсоюзном обслуживании профсоюзной организации предприятия находится базовое учебное заведение, то сведения о количестве работающих заносятся в пункт 3 по графе 3, а сведения об учащихся в пункт 5 по графе 4 или 5. Соответственно работающие члены профсоюза заносятся в пункт 4 по графе 3, а члены профсоюза — учащиеся в пункт 6 по графе 4 или 5.
Пункт 9. Процент охвата профсоюзным членством определяется делением количества членов профсоюза среди работающих и учащихся (пункт 8) на число работающих и учащихся (пункт 7) с последующим умножением результата на 100.
Пункт 11 «Членов профсоюза — временно не работающих».
Под данную категорию подпадают лица, прекратившие трудовую деятельность или обучение в связи с сокращением численности или штатов, вследствие реорганизации или ликвидации (упразднения) предприятия, учреждения, иными уважительными причинами, предусмотренными уставами Профсоюзов или решениями соответствующих профсоюзных органов.
Не подпадают под данную категорию лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Они подлежат учету в пунктах 1, 2 и 4, 5.
Данные пункта 12 определяются как сумма показателей пунктов 8, 10 и 11.
Пункт 13. Учитываются только лица, вышедшие из профсоюза по собственному желанию на основании письменного или устного заявления, но продолжающие работать или учиться. Лица, уволенные с предприятия, из организации, учреждения или отчисленные из учебного заведения в данной строке не учитываются.
Пункт 14 «Исключено из профсоюза».
Под данную категорию подпадают лица, исключенные из Профсоюза за невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред Профсоюзу.
Не подпадают под данную категорию лица, уволенные с предприятия, учреждения, отчисленные из учебного заведения, выпускники учебных заведений не снявшиеся своевременно с профсоюзного учета и на этом основании исключенные из Профсоюза (если таковая норма имеется в Уставе Профсоюза).
Проверка данных по графе 6:
сумма пунктов 3 и 5 по графе 6 должна соответствовать сумме пункта 7 по графе 6;
сумма пунктов 4 и 6 по графе 6 должна соответствовать сумме пункта 8 по графе 6;
сумма пунктов 4, 6, 10 и 11 графы 6 должна соответствовать сумме пункта 12 по графе 6.
Таблица III. Профсоюзные кадры и актив
Пункт 1 «Всего председателей первичных профсоюзных организаций» по графе 3 исчисляется суммированием показателей пунктов 1.1, 1.2, 1.3 и должен соответствовать количеству первичных профсоюзных организаций в Таблице 2, пункт 1, графа 6 «Всего».
В пункт 1.2 включаются и председатели первичных профсоюзных организаций работников образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций.
Пункт 1.3 по графе 3 должен соответствовать графе 6 пункта 1.2 Таблицы 2.
В пунктах 8 и 9 заносятся данные по председателям, специалистам аппарата (в т.ч. заместителям председателя) межрегиональных, объединенных профсоюзных организаций (объединенных первичных профсоюзных организаций) вертикально-интегрированных, холдинговых кампаний, производственных объединений, акционерных обществ и т.п., в структуру которых входят первичные профсоюзные организации независимо от того являются они юридическими лицами или нет. (Аналогично по п. 1.4 таблицы IV).
Образец заполнения Таблицы III
Всего
работников
председателей первичных профсоюзных организаций предприятий, учреждений, организаций;
13
(доверенных лиц) общероссийского, межрегионального профсоюза
Пункты 17,18,19 заполняются только территориальными профобъединениями.
| 17 | Председатель территориального объединения организаций профсоюзов | 1 | 1 | 1 | _ | ||||||||||||||
| 18 | Специалистов аппарата профобъединения | 20 | 20 | 14 | 8 | ||||||||||||||
| 19 | Председателей координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях | 30 | _ | 20 Таблица IV. Сведения об организации обучения, повышения квалификации и переподготовки профсоюзных кадров и актива В сведениях об обучении, повышении квалификации и переподготовки кадров и актива подлежит учету общее количество обученных. Пункт 1 «Профсоюзные освобожденные (штатные) работники» в графе 3 «Всего обучено» определяется суммой пунктов 1.1 – 1.6. Пункт 2 «Профсоюзный актив на общественных началах»» в графе 3 определяется суммой пунктов 2.1 — 2.4. Пункт 3 подлежит заполнению только территориальными профобъединениями. Таблица по школам профсоюзного актива, действующих в первичных профсоюзных организациях, составляется на основании данных Формы 2.
Доля финансовых средств, израсходованных на обучение профсоюзного актива, по смете расходов первичных профорганизаций и с учетом других источников финансирования определяется по усредненному показателю, т.е. суммированием процентов израсходованных средств на обучение первичными профорганизациями с последующим делением на общее количество школ профсоюзного актива. К формам статистической отчетности прилагается записка с анализом, пояснениями на конкретных примерах причин изменений, происшедших в структуре и численности организаций профсоюзов в сравнении с предыдущим отчетным периодом, с предложениями по ее совершенствованию. Форма 8. Сводный статистический отчет территориального объединения организаций профсоюзовОтчет составляется ежегодно территориальными объединениями организаций профсоюзов на основании отчетов республиканских, краевых, межрегиональных, областных, дорожных, бассейновых, районных, городских организацией профсоюзов, межрегиональных профсоюзных организаций, объединенных профсоюзных организаций или иными аналогичными структурными организациями профсоюзов по форме № 7, а также отчетов по форме № 2 первичных профсоюзных организаций, которые находятся на непосредственном обслуживании территориальных объединений организаций профсоюзов. Итоговые данные графы 5 «первичных профсоюзных организаций, где число членов профсоюзов менее 50 % от общего числа работающих» должны соответствовать данным, отраженным в Форме 7 Таблица II. Профсоюзные организации и профсоюзное членство (пункт 1.1 графа 6). Форма № 15. Отчет об итогах выборов профсоюзных органов общероссийского, межрегионального профсоюза, структурных организаций профсоюзов, территориального объединения организаций профсоюзов. Отчет составляется каждой республиканской, краевой, межрегиональной, областной, дорожной, бассейновой, районной, городской организацией профсоюза, межрегиональной профсоюзной организацией, объединенной профсоюзной организацией или иной аналогичной структурной организацией Профсоюза и на второй день после выборов представляется в вышестоящую организацию профсоюза, а также в территориальное объединение организаций профсоюзов. Отчет о съезде общероссийского, межрегионального профсоюза и отчетно-выборной конференции территориального объединения организаций профсоюзов по форме 15 представляется в ФНПР на второй день после проведения съезда, конференции. Общероссийские, межрегиональные профсоюзы и территориальные объединения организаций профсоюзов представляют в ФНПР сводный отчет по форме № 15 и пояснительную записку к нему после обсуждения итогов выборов на заседаниях своих коллегиальных органов. Под определениями «межрегиональная профсоюзная организация», «объединенная профсоюзная организация или объединенная первичная профсоюзная организация следует понимать профсоюзные организации вертикально-интегрированных, холдинговых кампаний, производственных объединений, акционерных обществ и т.п. в структуру которых входят самостоятельные первичные профсоюзные организации независимо от того являются они юридическими лицами или нет. Образец заполнения Таблицы III коллегиальных органов управления и контрольно-ревизионных комиссий | Избрано членов коллегиальных органов управления (без председателя) | В том числе | Избрано председателей | В том числе: | |||||||||||
| женщин | молодежи до 35 лет | женщин | молодежи до 35 лет | избраны на альтерна-тивной основе | избраны впервые | Осуществляют свою деятельность на платной основе | |||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |||||||||
| 1 | Центральный комитет (Совет) Профсоюза | 50 | 25 | 15 | 1 | 1 | — | 1 | — | 1 | |||||||||
| 2 | Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза | 9 | 5 | 1 | 1 | — | — | — | 1 | — | |||||||||
| 3 | Комитеты, (советы) республиканских, краевых, межрегиональных, областных, дорожных, бассейновых организаций профсоюзов | 1350 | 675 | 135 | 45 | 18 | 5 | 7 | 5 | 43 | |||||||||
| 4 | Контрольно-ревизионные комиссии республиканских краевых, межрегиональных, областных, дорожных, бассейновых, организаций профсоюзов | 225 | 135 | 30 | 45 | 23 | 1 | 2 | 10 | — | |||||||||
| 5 | Комитеты, (советы) районных, городских организаций профсоюзов | 7500 | 4500 | 750 | 250 | 175 | 20 | 17 | 13 | 100 | |||||||||
| 6 | Контрольно-ревизионные комиссии районных, городских организаций профсоюзов | 1200 | 840 | 60 | 250 | 200 | 10 | — | 78 | — | |||||||||
| 7 | Комитет (совет) Межрегиональных, объединенных профсоюзных организаций | 100 | 40 | 9 | 5 | 1 | — | 1 | 1 | 5 | |||||||||
| 8 | Контрольно-ревизионные комиссии межрегиональных, объединенных профсоюзных организаций | 35 | 18 | 3 | 5 | 3 | — | — | 2 | — | |||||||||
| 9 | Совет территориального объединения организаций профсоюзов | 70 | 25 | 11 | 1 | 1 | — | 1 | 1 | 1 | |||||||||
| 10 | Контрольно-ревизионная комиссия территориаль-ного объединения организаций профсоюзов | 9 | 6 | 1 | 1 | 1 | — | — | — | — | |||||||||
► Статистические данные организаций профсоюзов, не входящих в ФНПР и сотрудничающих с территориальным профобъединением на основе соглашений не включаются в сводную статистическую отчетность, но могут учитываться в аналитической записке.
Подготовлено Департаментом организационной работы
и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР