единовременное поощрение работника код 271 z

единовременного поощрения работников филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение высоких темпов роста производительности труда в 2017 году

Порядок

2. Порядок распространяется на всех работников филиалов ОАО «РЖД».

3. Единовременное поощрение выплачивается из фонда заработной платы, в пределах средств, выделенных филиалу ОАО «РЖД» на эти цели (далее – фонд поощрения).

4. Фонд поощрения распределяется пропорционально среднесписочной численности работников филиала ОАО «РЖД» за 2017 год, занятых во всех видах деятельности.

5. Фонд поощрения выделяется филиалу ОАО «РЖД» в полном размере при следующих условиях:

а) выполнение задания по производительности труда;

б) отсутствие перерасхода фонда заработной платы за 2017 год;

в) выполнение пункта 3 Программы повышения производительности труда за счет технологических мероприятий, утвержденной руководителем филиала.

6. Размер фонда поощрения филиалу ОАО «РЖД» снижается:

при невыполнении пункта 3 Программы повышения производительности труда за счет технологических мероприятий – на величину недостигнутого годового экономического эффекта по фонду оплаты труда.

7. Фонд поощрения для структурных подразделений филиалов ОАО РЖД устанавливается:

8. Руководителям филиалов (структурных подразделений филиалов) при распределении фонда поощрения необходимо руководствоваться конкретным вкладом структурных подразделений в результаты производственно-финансовой деятельности филиала ОАО «РЖД» за отчетный год, в первую очередь в выполнение задания по росту производительности труда, и среднесписочной численностью работников структурного подразделения.

9. Расчет размера единовременного поощрения работникам в филиале ОАО «РЖД» производится в следующем порядке.

Фонд поощрения, выделенный филиалом ОАО «РЖД» для премирования работников (органа управления филиала/ структурного подразделения, структурного подразделения филиала), делится на общий фонд отработанного времени работниками (органа управления филиала/ структурного подразделения, структурного подразделения филиала) в 2017 году и умножается на фактически отработанное время конкретным работником (органа управления филиала/ структурного подразделения, структурного подразделения филиала) за этот период.

Для определения общего фонда отработанного времени и фактически отработанного времени конкретным работником принимаются к учету виды выплат, установленные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и коллективным договором, локальными нормативными актами ОАО «РЖД», по следующим кодам Номенклатуры наименований и кодов видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД» – 001, 003, 004, 018, 020, 030, 035, 052, 053, 054, 072, 075, 081, 083, 087, 100.

10. По решению соответствующей комиссии по вопросам премирования (далее – Комиссия) размер премии может быть увеличен отдельным работникам в пределах выделенного фонда поощрения, исходя из принципов приоритетного поощрения работников, обеспечивших наиболее значимый вклад в выполнение задания по росту производительности труда.

Комиссия производит отбор работников, имеющих право на единовременное поощрение, и определяет его размер с учетом выделенных средств. Решение Комиссии оформляется протоколом и доводится до работников.

11. Максимальный размер единовременного поощрения:

работников органов управления филиала ОАО «РЖД» и структурных подразделений филиала ОАО «РЖД» не должен превышать 20 тыс.руб.;

остальных работников не должен превышать месячный должностной оклад (тарифную ставку) по штатному расписанию (по состоянию на 31 декабря 2017 года).

12. Работникам ОАО «РЖД», уволившимся до окончания 2017 года по уважительным причинам, в том числе в связи с выходом на пенсию, призывом на срочную военную службу, избранием на освобожденные выборные профсоюзные должности, сокращению численности или штата, по состоянию здоровья единовременное поощрение по итогам работы за год выплачивается с учетом времени, фактически отработанного данным Работником в 2017 году, по решению соответствующей комиссии по вопросам премирования.

Работникам, переведенным в течение 2017 года в иные подразделения ОАО «РЖД», единовременное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в каждом подразделении.

13. Право на единовременное поощрение по итогам работы за год не имеют:

а) работники с дисциплинарным взысканием, не снятым в 2017 году;

14. Работникам, имевшим дисциплинарные взыскания, снятые до 31 декабря 2017 года, вознаграждение может быть уменьшено до 50 % от размера, рассчитанного по общим правилам. Конкретное решение о размере выплаты принимается соответствующей Комиссией.

15. Единовременное поощрение выплачивается Работникам на основании соответствующего приказа начальника филиала ОАО «РЖД», структурного подразделения филиала ОАО «РЖД.

16. Начисление единовременного поощрения производится по коду вида выплат 271 номенклатуры наименований и кодов видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД», о чем указывается в приказе на выплату единовременного поощрения.

Источник

Единовременное поощрение работника код 271 z

от 3 марта 2014 года N 559р

В целях обеспечения единых подходов к поощрению работников структурных подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД», расположенных в границах железной дороги, за счет средств лимита начальника железной дороги по фонду оплаты труда:

2. Начальникам железных дорог:

а) утвердить порядок использования лимита начальника железной дороги по фонду оплаты труда для поощрения работников структурных подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД», расположенных в границах железной дороги, руководствуясь рекомендациями, утвержденными настоящим распоряжением;

б) образовать комиссию по распределению лимита начальника железной дороги.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента Шаханова Д.С.

Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин

УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением ОАО «РЖД»
от 3 марта 2014 года N 559р

Рекомендации для использования средств лимита начальника железной дороги по фонду оплаты труда на поощрение работников структурных подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД», расположенных в границах железной дороги

1. Настоящие Рекомендации разработаны в целях обеспечения единых обоснований для единовременного поощрения работников структурных подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД», расположенных в границах железной дороги, за достижение высших корпоративных результатов.

3. Размер единовременного поощрения, выплачиваемого работнику из средств лимита начальника железной дороги, не должен превышать 10 минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации.

4. Средства лимита начальника железной дороги могут быть израсходованы на единовременное поощрение работников:

а) за обеспечение безопасности (выявление случаев, которые могли создать угрозу безопасности движения и жизни населения, и своевременное принятие мер по их ликвидации; своевременная ликвидация последствий природного и техногенного характера; положительные результаты в работе при подготовке хозяйств к летним пассажирским перевозкам и к работе в зимних условиях; активная работа по обеспечению охраны труда и безопасности движения и др.);

б) за повышение эффективности производственной и финансово-экономической деятельности (активное внедрение проектов бережливого производства и рационализаторских предложений, реализация бизнес-проектов, приводящих к экономии расходов и увеличению доходов ОАО «РЖД», достижение структурными подразделениями функциональных филиалов ОАО «РЖД» целевых параметров развития);

в) за повышение эффективности корпоративного управления и взаимодействия структурных подразделений (поощрение работников лучшей узловой рабочей группы, комплексной бригады сортировочной железнодорожной станции, комплексной диспетчерской смены, а также работников структурных подразделений, которым присвоен статус «Образцовое структурное подразделение» и «Образцовый железнодорожный транспортный узел» и др.);

г) за высокие достижения в трудовой деятельности (объявление благодарности и награждение почетной грамотой начальника железной дороги, присвоение отличительных знаков разных наименований начальника железной дороги, активное участие в наставнической деятельности и др.);

д) за выполнение особо важных заданий и работ (досрочное выполнение ремонтных и аварийных работ, своевременное устранение последствий производственных аварий и сбоев технических средств и др.);

е) по иным основаниям в соответствии с локальными нормативными актами железной дороги.

5. Предложения о поощрении работника и размере этого поощрения заместители начальника железной дороги направляют в службу (отдел) организации и оплаты труда или службу управления персоналом железной дороги в зависимости от основания для единовременного поощрения.

При наличии у работника с начала календарного года дисциплинарного взыскания поощрение производится по согласованию с руководителем филиала ОАО «РЖД», в штате которого он состоит.

6. Решение о поощрении из средств лимита начальника железной дороги принимается ежемесячно на комиссии по распределению средств лимита начальника железной дороги.

7. Основанием для выплаты работнику единовременного поощрения из средств лимита начальника железной дороги является распоряжение (приказ) начальника железной дороги.

В распоряжении (приказе) начальника железной дороги указываются фамилия, имя и отчество работника, профессия, должность и основное место его работы, размер поощрения и код вида выплаты (начисление единовременного поощрения производится по коду вида выплат 263 «Единовременное поощрение работников полигона железной дороги из лимита начальников железных дорог» Номенклатуры наименований и кодов видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД»).

8. Служба экономики и финансов железной дороги ведет учет расходования средств лимита начальника железной дороги с распределением по структурным подразделениям функциональных филиалов ОАО «РЖД» и направляет в Департамент экономики информацию по форме согласно приложению 1:

9. Служба (отдел) организации и оплаты труда железной дороги представляет в Департамент по организации, оплате и мотивации труда до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, информацию о фактическом использовании средств лимита начальника железной дороги по основаниям по форме согласно приложению 2.

10. Средства из бюджета затрат железной дороги передаются в структурные подразделения функциональных филиалов ОАО «РЖД», но не включаются в базовую величину бюджета затрат филиалов ОАО «РЖД» будущих периодов.

11. Единовременное поощрение из средств лимита начальника железной дороги не учитывается при расчете среднего заработка работника.

Приложение 1
к Рекомендациям
для использования средств лимита
начальника железной дороги по фонду оплаты труда
на поощрение работников структурных подразделений
функциональных филиалов ОАО «РЖД»,
расположенных в границах железной дороги

Плановые параметры и фактическое использование средств лимита начальника ____________ железной дороги по фонду оплаты труда на поощрение работников структурных подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД», расположенных в границах железной дороги за _______ квартал 20__ г.

дирекция функционального филиала

параметры / фактическое использование, всего

фонд заработной платы

страховые взносы в государственные внебюджетные фонды

Источник

Единовременное поощрение работника код 271 z

В целях формирования системы налогового контроля в холдинге «РЖД»:

Главный бухгалтер ОАО «РЖД»
Г.В. Крафт

Рекомендации о порядке налогообложения и исчисления страховых взносов с выплат в пользу работников дочернего общества ОАО «РЖД» и иных лиц

I. Введение

Рекомендации о порядке налогообложения налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами выплат в пользу работников дочернего общества и иных лиц устанавливают общие принципы формирования методологического документа, регулирующего налогообложение и обложение страховыми взносами выплат, осуществляемых дочерними обществами ОАО «РЖД» и их подразделениями.

Рекомендации включают в себя Типовую номенклатуру наименований и кодов видов выплат и удержаний из них.

Номенклатура наименований и кодов видов выплат и удержаний, разработанная дочерним обществом в соответствии с Типовой номенклатурой, используется дочерним обществом для настройки программных продуктов по расчету заработной платы и контроля правильности налогообложения и исчисления страховых взносов.

Разработанная дочерним обществом номенклатура наименований и кодов видов выплат и удержаний подлежит актуализации по мере внесения изменений в законодательство Российской Федерации, получения разъяснений уполномоченных государственных органов.

II. Общие принципы построения номенклатуры наименований и кодов видов выплати удержаний из них

В соответствии с принятыми дочерним обществом ОАО «РЖД» положением об оплате труда, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, а также законодательством Российской Федерации, дочернее общество ОАО «РЖД» самостоятельно определяет перечень возможных выплат в пользу работника и иных лиц (неработающих пенсионеров, детей, находящихся на иждивении, других лиц, не являющихся работниками дочернего общества ОАО «РЖД»).

В зависимости от источника отнесения затрат в бухгалтерском учете выплаты в пользу работников распределяются по группам Номенклатуры:

1. Расходы на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг).

2. Прочие затраты в составе себестоимости продукции (работ, услуг).

3. Расходы за счет собственных средств организации (прочие расходы).

4. Выплаты из Фонда социального страхования Российской Федерации.

З.Выплаты, производимые за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6. Выплаты за счет бюджетов.

В группу выплат «Расходы на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), включаются расходы в пользу работников дочернего общества, учитываемые в бухгалтерском учете в составе затрат на оплату труда. В группу выплат «Прочие затраты в составе себестоимости продукции (работ, услуг) включаются расходы в пользу работников дочернего общества, учитываемые в бухгалтерском учете в составе расходов по обычным видам деятельности по элементу «прочие».

В группу «Расходы за счет себестоимости средств организации (прочие расходы)» включаются расходы, осуществляемые как в пользу работников, так и в пользу иных лиц, которые в бухгалтерском учете учитываются в составе прочих расходов. Расходы в пользу работников включаются в данную группу, если они не предусмотрены трудовыми и (или) коллективным договорами, положением об оплате труда, положением о премировании дочернего общества.

В данную группу включаются также расходы по командировкам, не связанным с производственной деятельностью, осуществляемым по решению руководства (сопровождение детей в детские оздоровительные лагеря, участие в культурно-массовых мероприятиях и т.п.), а также проценты за задержку заработной платы. Любые расходы, осуществляемые в пользу иных (не являющихся работниками дочернего общества) лиц, за исключением выплат по гражданско-правовым договорам производственного назначения. Примерный перечень выплат, включаемых в группы 1-6, приведен в приложении № 1.

В отношении каждого кода вида выплаты знаками (+) и (-) определяется входимость по графам Номенклатуры. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Трудовому кодексу Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» выплаты подразделяются на включаемые и не включаемые в базу для определения среднего заработка при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (графа 3 типовой Номенклатуры), оплаты очередного отпуска (графа 4), размера возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве (графа 5), начисления пенсионных (негосударственных) взносов и корпоративной пенсии (графа 6).

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а также Налоговым кодексом Российской Федерации определяется входимость по видам выплат, включаемым и не включаемым в облагаемую базу по налогам и взносам во внебюджетные фонды Российской Федерации по графе 7 «В Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование», графе 8 «В фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование», графе 9 «В Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование», графе 10 «Страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», графе 13 «Для определения налога на доходы физических лиц», а также графе 17 «Расчеты, учитываемые (+) и не учитываемые (-) в целях налогообложения прибыли».

В соответствии с положением об оплате труда, положением о премировании дочернего общества, Трудовым кодексом Российской Федерации, Семейным кодексом Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ, Федеральным законом от 02.10.2007г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» определяется входимость для расчетов по графе 11 «Начисление премий», графе 12 «Начисление надбавок по районному коэффициенту и северных надбавок», графе 14 «Исчисление алиментов» и графе 15 «Исчисление удержаний по исполнительным листам в пользу государства и др.».

Для организаций, стоящих на учете в качестве плательщиков подоходного и социального налогов и страховых взносов иностранных государств, вводятся дополнительные графы (начиная с 19), учитывающие входимость выплат при исчислении налогов и страховых взносов иностранных государств. Пример определения входимости по графам Номенклатуры представлен в таблице № 1.

При необходимости обеспечения вариативности входимости кодов по какой-либо из граф, по кодам видов выплат проставляются номера сносок с соответствующими разъяснениями, которые оформляются как приложение к Номенклатуре.

В примере, представленном в таблице № 1, в графе 10 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» по коду вида выплаты 003 «Вознаграждение, выплачиваемое гражданам по гражданско-правовым договорам» проставлена сноска 1), по которой даны следующие разъяснения в примечании:

«1) К коду 003 графа 10

Если гражданско-правовым договором предусмотрена уплата страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации, то у организации, заключившей договор, возникает обязанность уплачивать данные взносы».

Форма Типовой номенклатуры наименований и кодов видов выплат и удержаний из них приведены в приложении № 2.

III. Особенности налогообложения по налогу на прибыль

В соответствии со ст.255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда, учитываемые при исчислении налога на прибыль, включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.

Также, согласно разъяснениям Министерства финансов Российской Федерации, если в организации утвержден локальный нормативный акт, а в трудовых и (или) коллективных договорах дается отсылка на этот документ, то предусмотренные данным документом выплаты, могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль. Выплаты, не предусмотренные трудовым договором, не учитываются при налогообложении прибыли.

Кроме того, исключаются из расходов по налогу на прибыль расходы, предусмотренные ст. 270 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ).

К таким расходам, в частности, относятся суммы, получаемые работниками в порядке дарения (в денежной и натуральной формах), расходы на оплату путевок на лечение или отдых, экскурсий или путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, посещений культурно-зрелищных или физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки, не относящейся к подписке на нормативно-техническую и иную используемую в производственных целях, литературу и на оплату товаров для личного потребления работников, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников не соответствующие критериям, указанным в п.1 ст.252 НК РФ, например оплата командировок, не связанных с производственной деятельностью (командирование работников для участия в спортивных, культурно-массовых мероприятиях, для сопровождения детей в детские оздоровительные лагеря и иные аналогичные командировки).

Для ряда выплат главой 25 НК РФ предусмотрены условия, при выполнении которых эти выплаты могут быть учтены в целях налогообложения прибыли.

Так, расходы на обучение работников либо лиц, которые в соответствии с условиями договора должны приступить к исполнению трудовых обязанностей в течение установленного договором срока, но не позднее 3-х месяцев после окончания обучения, учитываются при исчислении налога на прибыль только при наличии у российского образовательного учреждения лицензии (либо у иностранного учреждения соответствующего статуса).

IV. Особенности обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды Российской Федерации

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009г. № 212-ФЗ выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, подлежат обязательному социальному страхованию, а страхователями ведется учет начисленных выплат и сумм страховых взносов в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись данные выплаты.

При этом, согласно разъяснениям Минздравсоцразвития Российской Федерации, также подлежат обложению страховыми взносами выплаты в пользу работников, не связанные с исполнением трудовых обязанностей, поименованные трудовыми и коллективными договорами дочерних обществ ОАО «РЖД» (например, стоимость проезда по личным надобностям работников, стоимость санаторно-курортного лечения, стоимость бытового топлива) и выплаты (иные вознаграждения), не предусмотренные трудовыми либо коллективными договорами, но выплачиваемые работникам за производственные результаты (например, единовременные премии, поощрительные и компенсационные начисления).

При этом обложение страховыми взносами тех или иных выплат не ставится в зависимость от того, относятся ли эти выплаты к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль. В случае, если дочерним обществом заключены договоры с физическими лицами гражданско-правового характера и эти договоры содержат признаки трудовых договоров (в договоре отсутствует указание конкретного объема работ, работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, работнику присвоена должность в соответствии со штатным расписанием и иные подобные признаки), расходы на выплату вознаграждений подлежат обложению страховыми взносами в части обязательного социального страхования и обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Исчисление страховых взносов с выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу граждан Российской Федерации, а также иностранных граждан, постоянно или временно проживающих на территории Российской Федерации, производится согласно Федеральному закону от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», Федеральному закону от 24.07.1998 «№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральному закону от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Порядок обложения данных выплат страховыми взносами представлен в приложении № 3.

Всеми подразделениями дочернего общества ОАО «РЖД», начисляющими выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты, заполняются индивидуальные карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, а также сумм начисленных страховых взносов. Форма индивидуальной карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленных страховых взносов и порядок ее заполнения представлены в приложении № 4.

Суммарные показатели Индивидуальных карточек учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленных страховых взносов отражаются в Сводной карточке учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленных страховых взносов. Форма сводной карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленных страховых взносов и порядок ее формирования представлены в приложении № 5.

V. Особенности обложения налогом на доходы физических лиц

Дочерние общества исполняют обязанности налогового агента по налогу на доходы физических лиц, ведут учет начисленных и выплаченных налогоплательщикам доходов в соответствии с гл. 23 Налогового кодекса Российской Федерации.

Доходы физических лиц (в том числе иждивенцев работников, неработающих пенсионеров), полученные в денежной либо натуральной форме, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц с учетом существующих особенностей, установленных гл. 23 НК РФ. Например, облагаемая налогом на доходы физических лиц сумма стоимости подарков, материальная помощь, полученная работниками и иными лицами от дочернего общества ОАО «РЖД» уменьшается на 4000 рублей согласно п.28ст.217 НК РФ.

Материальная помощь (в денежной и натуральной формах), а также подарки, которые получены ветеранами Великой Отечественной войны, инвалидами Великой Отечественной войны, вдовами военнослужащих, погибших в период войны с Финляндией, Великой Отечественной войны, войны с Японией, вдовами умерших инвалидов Великой Отечественной войны и бывшими узниками нацистских концлагерей, тюрем и гетто, а также бывшими несовершеннолетними узниками концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны, в части, не превышающей 10 000 рублей за налоговый период, не включается в налоговую базу по НДФЛ в соответствии с п.33 ст.217 НК РФ.

Заработная плата граждан, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, исполняющих трудовые обязанности за пределами Российской Федерации, не является объектом налогообложения по НДФЛ (ст. 208 НК РФ).

Выплаты в пользу граждан, не являющихся резидентами Российской Федерации и получающих доход за исполнение трудовых обязанностей в подразделениях дочерних обществ ОАО «РЖД», расположенных на территории Российской Федерации, облагаются НДФЛ по ставке 30 процентов (ст.224 НК РФ).

Порядок налогообложения НДФЛ доходов граждан, являющихся, а также не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, в соответствии с положениями главы 23 НК РФ представлен в приложении № 3.

В соответствии с п.1 ст.230 НК РФ налоговые агенты по НДФЛ ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Форма регистра налогового учета и порядок отражения аналитических данных налогового учета, данных первичных учетных документов представлены в приложении № 6 «Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц».

Источник