зп культура код типа отчитывающейся организации
Новая форма ЗП-культура (статистика)
novaya_forma_zp-kultura_statistika.jpg
Похожие публикации
Форма ЗП-культура предназначена для отражения сведений о количестве работников в учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере культуры, и начисленной им заработной плате. Данные указывают по разным категориям персонала нарастающим итогом с начала года итогом. Форму ежеквартально нужно предоставлять в территориальные органы Росстата.
Основное назначение формы ЗП-культура – контроль за динамикой уровня заработных плат работников культуры и оценка эффективности мероприятий, проведенных руководством учреждения с целью совершенствования оплаты труда. Новый унифицированный бланк документа, применяемый для отчетности в 2021 году, утвержден Приказом Росстата от 24.07.2020 № 412. Здесь же приведены Указания по его заполнению. Квартальную форму ЗП-культура субъекты хозяйствования будут подавать, начиная с отчета за первый квартал 2021 года.
Форма ЗП-культура: кто должен сдавать
При наличии обособленных подразделений отчет ЗП-культура в 2021 году необходимо формировать по каждому из них. Также отчет составляется и по юридическому лицу, но в него не включают сведения об обособленных подразделениях. Уточнить необходимость предоставления конкретных статотчетов можно в отделении Росстата или с помощью специального онлайн-сервиса.
Сроки сдачи статистической формы ЗП-культура
Срок сдачи указан на титульном листе документа. Форму ЗП-культура необходимо формировать ежеквартально, а в органы статистики предоставлять на 10-й день после завершения отчетного периода (квартала).
Субъектам хозяйствования предоставлена возможность самостоятельно выбирать, в каком виде сдать отчет: на бумажном носителе или в электронной форме. Росстат отмечает, что приоритетным является электронный формат. Но если у организации нет возможности отправить электронный документ, она имеет право предоставить отчет на бумажном носителе, в т.ч. отправив его в органы статистики почтой.
Форма ЗП-культура: порядок заполнения
Документ состоит из титульной страницы и листа, на котором расположена табличная часть. Пошаговая инструкция по заполнению ЗП-культура приводится в Приложении № 8 к Приказу Росстата № 412.
На титульном листе респонденту необходимо указать, за какой период подается отчет, наименование субъекта хозяйствования и его адрес, код по ОКПО. Если обособленное подразделение не имеет юридического адреса, указывают почтовый адрес с индексом. Если юридический адрес не совпадает с фактическим местом осуществления деятельности – следует указать фактическое местонахождение. Код типа отчитывающейся организации выбирается из Перечня, приведенного в Указаниях по заполнению.
Далее, согласно инструкции, в ЗП-культура заполняется табличная часть. Данные отображают по разным категориям сотрудников:
Заполнение ЗП-культура в таблице по графам производится с учетом Указаний по заполнению формы:
Численность указывается с одним десятичным знаком, а суммы – в тысячах руб.
Заполненный бланк документа подписывает руководитель или должностное лицо, ответственное за его заполнение. Также указывают дату составления, номер контактного телефона и адрес электронной почты.
Законы
Все про законы
Зп культура код типа отчитывающейся организации
Все статьи 
«/> Заполняем форму ЗП-культура (Морозова Л.)
Приказ Росстата от 30.12.2013 N 508 «Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597».
Приказ Росстата от 30.10.2012 N 574 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения численности и оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
Напомним, что указанная форма является квартальной и составляется нарастающим итогом. Срок представления такой формы указан на ее бланке, а именно на 10-й день после отчетного периода.
Форму представляют все государственные (муниципальные) учреждения культуры независимо от правового статуса: казенные (код ОКОПФ 2 09 04), бюджетные (код ОКОПФ 2 09 03), автономные (код ОКОПФ 2 09 01).
Кому представляется форма ЗП-культура? Согласно п. 4 Указаний по заполнению формы ЗП-культура, утвержденных Приказом Росстата N 508 (далее — Указания N 508), учреждения культуры, подведомственные органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере культуры, органу исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющему управление в сфере культуры, и Минкультуры, обязаны представить форму ЗП-культура в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения, а также в соответствующие органы местного самоуправления или органы управления в сфере культуры (по принадлежности).
Прочие учреждения культуры представляют указанную форму в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения и учредителю.
К сведению. Если учреждение культуры не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма ЗП-культура представляется по месту фактического осуществления ими деятельности.
В каком виде необходимо представлять форму ЗП-культура? Согласно п. 5 Указаний N 508 приоритетным является представление формы в электронном виде. XML-шаблон формы размещен на интернет-портале Росстата — gks.ru (Метаданные и нормативно-справочная информация/Статистическая отчетность в электронном виде/План-график размещения XML-шаблонов на интернет-портале Росстата) и на официальном сайте территориального органа Росстата.
При этом представление указанной формы в бумажном виде никто не отменял. Каких-либо запретов на этот счет в Указаниях N 508 не содержится. Поэтому учреждения имеют полное право представить статотчет в бумажном варианте лично или отослать почтой.
Какой тип учреждения стоит указывать в форме ЗП-культура бюджетному учреждению — дому народного творчества? Код типа отчитывающегося учреждения указывается в форме ЗП-культура в соответствии с Перечнем типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Такой Перечень приведен в Указаниях.
Дома народного творчества относятся к культурно-досуговым учреждениям, созданным с целью сохранения нематериального культурного наследия во всем многообразии жанров и этнических особенностей, разработки методик интеграции традиционных творческих навыков в современный творческий процесс, информатизации и методического обеспечения творческих процессов, организации и проведения народных праздников, фестивалей народного творчества и любительского искусства (Приказ Минкультуры России N 906 ).
Приказ Минкультуры России от 01.09.2011 N 906 «О нормативах штатной численности работников государственных и муниципальных учреждений культурно-досугового типа и библиотек».
В соответствии с указанным выше Перечнем учреждениям культурно-досугового типа соответствует код 1.04.
В каком порядке определяется среднесписочная численность работников, указываемая в графе 1 формы ЗП-культура? В данной графе указывается средняя численность работников списочного состава без внешних совместителей. Порядок расчета среднесписочной численности установлен в п. п. 8 — 11 Указаний N 508.
Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5 (м) «Основные сведения о деятельности организации», утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428.
К сведению. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
В соответствии с п. 10, пп. «а» п. 11 Указаний N 508 при расчете среднесписочной численности не учитываются работники:
— принятые на работу по совместительству из других учреждений;
— выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
— переведенные на работу в другое учреждение, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
— направленные учреждениями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих учреждений; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
— подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
— военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
— находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;
— обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ.
Как учитываются при определении среднесписочной численности лица, работавшие неполное рабочее время? Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием (неполная ставка) или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени (пп. «б» п. 11 Указаний N 508).
Подробный алгоритм расчета среднесписочной численности данной категории лиц приведен в п. 81.3 Указаний N 428, согласно которому:
1) сначала исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
— 40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
— 36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
— 24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
Пример 1. В театре на неполных ставках работают следующие лица (основное место работы):
— И.В. Иванов занимает 0,5 ставки аккомпаниатора (то есть работает по 4 часа в день);
— Н.Н. Петров занимает 0,25 ставки хормейстера (то есть работает по 2 часа в день).
Согласно табелю в январе 2014 г. Иванов отработал 17 рабочих дней, Петров — 13 рабочих дней.
Как определить среднюю численность указанных лиц за январь, если в театре установлена пятидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. По производственному календарю количество рабочих дней в январе 2014 г. составляет 17 дней.
Средняя численность не полностью занятых работников за январь 2014 г. составит 0,69 чел. ((4 ч x 17 дн. / 8 ч + 2 ч x 13 дн. / 8 ч) / 17 дн.)
Обратите внимание! Принцип пропорциональности рабочему времени при определении средней численности не полностью занятых лиц не действует в отношении лиц, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя. Данные работники учитываются в среднесписочной численности как целые единицы (пп. «г» п. 11 Указаний N 508).
В учреждении культуры один работник оформлен на 1,5 ставки (1 ставка — кассир билетной кассы и 0,5 ставки — контролер). В каком порядке данный работник будет учтен при расчете среднесписочной численности, указываемой в графе 1 формы ЗП-культура? Если лицо работает на неполной ставке наряду с основной работой (полной ставкой) в этом же учреждении, то такой работник учитывается при расчете среднесписочной численности как один человек (целая единица) (п. 15 Указаний N 508).
Как учитываются при определении среднесписочной численности работники, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени? В соответствии с пп. «в» п. 11 Указаний N 508 работники, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
Учреждение культуры образовано 10 февраля 2014 г. Как рассчитать среднесписочную численность работников в данном месяце? Среднесписочная численность работников во вновь созданных учреждениях, то есть учреждениях, работавших неполный месяц, определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы учреждения в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.
Таким образом, в данном случае необходимо сумму численности работников за каждый календарный день в период с 10 по 28 февраля 2014 г. разделить на 28 календарных дней.
При этом численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням (п. 9 Указаний N 508).
Относятся ли к внешним совместителям лица, работающие в учреждении культуры по договору гражданско-правового характера, если основное место их работы у другого работодателя? В графе 2 формы ЗП-культура отражается средняя численность работников, являющихся внешними совместителями.
Напомним, что внешним совместителем называется работник, который заключил трудовой договор о выполнении регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).
Таким образом, если лицо, занятое у другого работодателя, работает в учреждении культуры по договору гражданско-правового характера, оно не признается внешним совместителем и не указывается в графе 2 формы ЗП-культура. Подтверждают данный вывод и положения п. 17 Указаний N 508, согласно которым в форму ЗП-культура не включаются лица, работающие по договору гражданско-правового характера и не состоящие в списочном составе учреждения.
Какие расходы включаются в фонд оплаты труда, отражаемый в форме ЗП-культура, а какие нет? Фонд начисленной заработной платы указывается в графах 3 — 11 формы ЗП-культура и включает в себя все суммы выплат в отношении работников учреждения, включая:
— оплату труда работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— единовременные поощрения (гранты) работников за счет средств бюджетов;
— оплату стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством РФ жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации);
— суммы, уплаченные учреждением в порядке возмещения расходов работников (на предусмотренные законодательством РФ) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных.
Фонд оплаты труда отражается в данной форме в разрезе:
а) сумм, начисленных в отношении:
— общего числа лиц списочного состава (без внешних совместителей) (графа 3);
— внутренних совместителей (графа 4);
— внешних совместителей (графа 5);
б) источников финансирования:
— за счет средств бюджетов всех уровней (субсидий) (графы 6, 9);
— за счет средств от приносящей доход деятельности и иных средств (графы 8, 11).
Не включаются в фонд оплаты труда следующие выплаты (п. 14 Указаний N 508):
— пособия и иные выплаты за счет средств государственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения и оздоровления работников, их семей и т.п., страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством РФ, в том числе за первые три дня временной нетрудоспособности.
Сотрудница библиотеки дополнительно к основному месту работы (библиотекарь) оформлена в этом же учреждении методистом как внутренний совместитель. Как правильно отразить данные по ней в форме ЗП-культура? Работник, состоящий в списочном составе учреждения и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается один раз по месту основной работы в графе 1 формы ЗП-культура. При этом в фонде заработной платы по графе 3 по нему показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству, а в графу 4 из графы 3 выделяется сумма, начисленная данному работнику за работу на условиях внутреннего совместительства.
Аналогичным образом отражаются в форме ЗП-культура сведения о работнике, включенном в списочный состав учреждения и заключившем с этим же учреждением гражданско-правовой договор. В данном случае работа по договору гражданско-правового характера, заключенному работником списочного состава со своим учреждением, рассматривается как внутреннее совместительство (п. 16 Указаний N 508).
Как в целях заполнения формы ЗП-культура производится распределение работников по категориям персонала? Распределение работников осуществляется по категориям персонала в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251н (далее — ЕКС).
При этом не подлежат распределению по категориям персонала сотрудники, имеющие специальные звания. Такие сотрудники включаются в строку 13 «Прочий персонал» формы ЗП-культура (п. 20 Указаний N 508).
Существуют ли контрольные соотношения для проверки правильности заполнения формы ЗП-культура? В целях проверки показателей формы ЗП-культура в п. 21 Указаний N 508 приведены следующие контрольные соотношения:
Показатели граф (строк) формы ЗП-культура
Связанные показатели граф (строк) формы ЗП-культура
Приложение N 11. Форма N ЗП-культура (квартальная) «Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала»
Информация об изменениях:
Приказом Росстата от 24 июля 2020 г. N 412 форма признана утратившей силу с отчета за I квартал 2021 г. и утверждена новая форма N ЗП-культура
ГАРАНТ:
Настоящая форма вводится в действие с отчета за январь-март 2020 г.
См. методологические и организационные положения по проведению федерального статистического наблюдения численности и заработной платы работников по категориям в организациях социальной сферы и науки, утвержденные приказом Росстата от 25 февраля 2019 г. N 93
См. данную форму в редакторе MS-Excel
УТВЕРЖДЕНА
приказом Росстата
от 15.07.2019 N 404
ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ
Нарушение порядка предоставления первичных статистических данных или несвоевременное предоставление этих данных, либо предоставление недостоверных первичных статистических данных влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской Федерации от 13.05.1992 N 2761-1 «Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности»
ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ И ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА
за _________ 20___ года
(нарастающим итогом)
Форма N ЗП-культура
юридические лица государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющие деятельность в сферах культуры, искусства и кинематографии, подведомственные: органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере культуры; органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющему управление в сфере культуры; Министерству культуры Российской Федерации:
— территориальному органу Росстата в субъекте Российской Федерации по установленному им адресу;
— соответствующему органу управления (по принадлежности)
юридические лица государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющие деятельность в сферах культуры, искусства и кинематографии, кроме подведомственных органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере культуры; органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющему управление в сфере культуры; Министерству культуры Российской Федерации:
— территориальному органу Росстата в субъекте Российской Федерации по установленному им адресу;
на 10 день после отчетного периода
Об утверждении формы
О внесении изменений (при наличии)
от __________ N ___
от __________ N ___
Наименование отчитывающейся организации _________________________________________________________________
Почтовый адрес _________________________________________________________________________________________
типа отчитывающейся организации
Код категории персонала
Средняя численность работников за отчетный период, человек
Фонд начисленной заработной платы работников за отчетный период, тыс. руб.
Фонд начисленной заработной платы работников по источникам финансирования, тыс. руб.
списочного состава (без внешних совместителей)*
списочного состава (без внешних совместителей)
из графы 3 списочного состава (без внешних совместителей)
из графы 5 внешних совместителей
в том числе по внутреннему совместительству***
за счет средств бюджетов всех уровней (субсидий)
средства от приносящей доход деятельности
за счет средств бюджетов всех уровней (субсидий)
средства от приносящей доход деятельности
в том числе: руководитель учреждения
из них: научные работники
из них научные сотрудники
средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг)
младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг)
* Показывается среднесписочная численность работников (с одним десятичным знаком).
** Средняя численность внешних совместителей исчисляется пропорционально фактически отработанному времени (c одним десятичным знаком).
*** Включая вознаграждение за работу по договорам гражданско-правового характера, заключенным работником списочного состава со своим учреждением.
Должностное лицо, ответственное за предоставление первичных статистических данных (лицо, уполномоченное предоставлять первичные статистические данные от имени юридического лица)
«__» _________ 20__ год
(номер контактного телефона)
(дата составления документа)
Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
Производство кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ
Деятельность по распространению кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ
Деятельность в области демонстрации кинофильмов
Деятельность в области телевизионного и радиовещания (форму предоставляют учреждения, являющиеся учреждениями культуры согласно учредительным документам)
Деятельность в области радиовещания
Деятельность в области радиовещания
Деятельность в области телевизионного вещания
Деятельность в области телевизионного вещания
Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений
Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений
Деятельность в области исполнительских искусств
Деятельность вспомогательная, связанная с исполнительскими искусствами
Деятельность в области художественного творчества
Деятельность учреждений культуры и искусства
Деятельность концертных залов, театров, оперных зданий, мюзик-холлов, включая услуги билетных касс
Деятельность многоцелевых центров и подобных заведений с преобладанием культурного обслуживания
Деятельность учреждений клубного типа: клубов, Дворцов и Домов культуры, Домов народного творчества
Деятельность библиотек и архивов
Деятельность по охране исторических мест и зданий, памятников культуры
Деятельность парков культуры и отдыха и тематических парков
Деятельность танцплощадок, дискотек, школ танцев
Деятельность зрелищно-развлекательная прочая, не включенная в другие группировки
Организационно-правовые формы организаций, созданных без прав юридического лица
Филиалы юридических лиц
Обособленные подразделения юридических лиц
Структурные подразделения обособленных подразделений юридических лиц
Федеральные государственные автономные учреждения
Федеральные государственные бюджетные учреждения
Федеральные государственные казенные учреждения
Государственные автономные учреждения субъектов Российской Федерации
Государственные бюджетные учреждения субъектов Российской Федерации
Государственные казенные учреждения субъектов Российской Федерации
Государственные академии наук
Муниципальные автономные учреждения
Муниципальные бюджетные учреждения
Муниципальные казенные учреждения
Из числа учреждений, имеющих коды, входящие в группировку 3 00 00, обследуются только государственные и муниципальные учреждения культуры, в соответствии с ОКОПФ юридического лица.
2. При наличии у юридического лица, являющегося согласно учредительным документам учреждением культуры, обособленных подразделений* (филиалов) настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.
3. Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять первичные статистические данные от имени юридического лица, в том числе в его обособленных подразделениях.
Учреждения культуры (кроме подведомственных органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере культуры, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющему управление в сфере культуры, и Министерству культуры Российской Федерации) предоставляют форму в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения и учредителю.
5. Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений). В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления им деятельности.
Форма предоставляется в территориальные органы Росстата только при наличии наблюдаемого события. В случае отсутствия события отчет по форме в территориальные органы Росстата не предоставляется.
При реорганизации юридического лица в форме преобразования юридическое лицо, являющееся правопреемником, с момента своего создания должно предоставлять отчет по форме (включая данные реорганизованного юридического лица) в срок, указанный на бланке формы за период с начала года, в котором произошла реорганизация.
По строке «Почтовый адрес» указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается фактическое местонахождение респондента (почтовый адрес). Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.
В кодовой части титульного листа формы на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО (идентификационного номера), размещенного на Интернет-портале Росстата по адресу: http://websbor.gks.ru/online/#!/gs/statistic-codes, отчитывающаяся организация проставляет:
В качестве головного подразделения юридического лица выступает обособленное подразделение, где находится администрация предприятия или местонахождение которого соответствует зарегистрированному юридическому адресу.
Код типа отчитывающегося учреждения (графа 3 кодовой части формы) проставляется в соответствии с перечнем типов учреждений для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения численности и заработной платы работников по категориям в организациях социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», приведенным в настоящих указаниях.
9. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
10. Не включаются в списочную численность работники:
а) принятые на работу по совместительству из других учреждений;
б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
в) переведенные на работу в другое учреждение, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
г) направленные учреждениями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих учреждений; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
д) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
е) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.
11. При определении среднесписочной численности работников необходимо учитывать следующее.
а) В среднесписочную численность не включаются следующие работники списочного состава:
— женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;
— работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
б) Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием (неполная ставка) или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
в) Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
г) Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.
д) Среднесписочная численность работников в учреждениях, работавших неполный месяц (например, во вновь созданных учреждениях), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы учреждения в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.
К вновь созданным учреждениям не относятся учреждения, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.
12. Средняя численность внешних совместителей исчисляется аналогично порядку определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время, приведенному в Указаниях.
Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и за год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.
13. В графы с 3 по 5 включаются нарастающим итогом начисленные за отчетный период суммы оплаты труда списочного состава и внешних совместителей.
14. Фонд начисленной заработной платы в графах 3-5 включает все суммы выплат независимо от источников их финансирования, статей смет и предоставленных налоговых льгот, включая оплату труда работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; единовременные поощрения (гранты) работников за счет средств бюджетов; оплату стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения компенсации; суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (не предусмотренные законодательством Российской Федерации) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг.
Не включаются расходы в фонд заработной платы, в том числе:
пособия и другие выплаты за счет средств государственных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения и оздоровления работников, их семей, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе за первые три дня временной нетрудоспособности.
15. Работник, принятый на одну ставку, но получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе учреждения и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы по графе 3 показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству (совмещению); в графе 4 из графы 3 выделяется сумма, начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства (совмещения).
17. В графы 1 и 2 не включаются лица, работающие только по договору гражданско-правового характера и не входящие в списочную численность и численность внешних совместителей, а в графе 5 соответственно не отражаются суммы вознаграждений лицам, работающим только по договорам гражданско-правового характера. В графе 5 также не учитываются суммы вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, выплаченные данной организацией лицам, являющимся внешними совместителями.
18. Более подробные методологические указания по заполнению данных о среднесписочной численности и фонде начисленной заработной платы приведены в Указаниях.
Для остальных учреждений, отчитывающихся по форме N П-4 с ежемесячной периодичностью, данные фонда начисленной заработной платы по строке 01 должны согласовываться с суммой соответствующих данных по форме N П-4.
20. По строке 01 отражаются данные по всему персоналу учреждения культуры.
Не распределяются по категориям персонала сотрудники, имеющие специальные звания, которые должны включаться в строку 13 «Прочий персонал».
По строке 02 приводятся данные о руководителе учреждения;
по строке 03 приводятся данные о лицах, замещающих должности заместителей руководителя учреждения, руководителей филиалов учреждения, заместителей руководителей филиалов учреждения, руководителей структурных подразделений и их заместителей, в том числе заведующих билетными кассами, заведующих костюмерной, иных категорий в соответствии с разделом ЕКС «Должности руководителей», за исключением руководителя учреждения;
по строке 06 приводятся данные о лицах, замещающих должности специалистов в соответствии с разделом ЕКС «Должности специалистов» (помощник директора, библиотекарь, экскурсовод, архивариус, режиссер-постановщик, художник-постановщик, балетмейстер, хормейстер, художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-реставратор, художник-постановщик, художник-фотограф, мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов, репетитор по технике речи, суфлер и так далее), а также о других работниках культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к категории основного персонала (приказ Минкультуры России от 5 мая 2014 г. N 763 «Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности» (зарегистрирован Минюстом России 24 июня 2014 г. N 32841); приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован Минюстом России 3 апреля 2008 г. N 11452), например, колорист, комплектовщик деталей музыкальных инструментов, изготовитель игровых кукол, настройщик пианино и роялей;
по строке 07 из группы «специалисты» выделяются научные работники, из которых по строке 08 выделяются научные сотрудники.
Научным работником (исследователем) является гражданин, обладающий необходимой квалификацией и профессионально занимающийся научной и (или) научно-технической деятельностью. Оценка научной квалификации научных работников и иных лиц, осуществляющих научную (научно-техническую) деятельность, обеспечивается государственной системой научной аттестации (статья 4 Федерального закона от 23 августа 1996 г. N 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике»).
К исследователям** относятся работники, профессионально занимающиеся научными исследованиями и разработками и непосредственно осуществляющие создание новых знаний, продуктов, процессов, методов и систем, а также управление указанными видами деятельности. Для выполнения этих функций требуется оконченное высшее образование. В категорию исследователей включается также административно-управленческий персонал, осуществляющий непосредственное руководство исследовательским процессом (в том числе руководители (заместители руководителей) научных учреждений и подразделений, выполняющие научные исследования и разработки).
К научным сотрудникам** относятся работники, осуществляющие научное руководство проведением исследований и разработок по научным проблемам фундаментального и прикладного характера и (или) непосредственно участвующие в их проведении: главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник и другие.
По строке 09 отражаются педагоги и преподаватели, состоящие в штате тех учреждений культуры, которые имеют лицензию на образовательную деятельность. В случае отсутствия лицензии данные по педагогическим работникам отражаются по строке 13 «прочий персонал»;
по строке 10 из группы «специалисты» выделяются врачи всех наименований;
по строке 11 отражаются данные по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу и персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг, включая зубных врачей;
по строке 12 показывается младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг).
Учреждения проставляют сведения по строкам 10-12 только в том случае, если указанные медицинские работники являются штатными работниками, то есть состоят в списочном составе учреждения, которое в соответствии с учредительными документами является учреждением культуры, искусства и кинематографии (попадают в графу 1) или работают на условиях штатного совместительства (внешние совместители, попадают в графу 2);
Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1, N П-2, N П-3, N П-4, N П-5 (м) размещены на официальном сайте Росстата в информационно-коммуникационной сети «Интернет»: www.gks.ru//Информация для респондентов//Формы федерального статистического наблюдения и формы бухгалтерской (финансовой) отчетности//Альбом форм федерального статистического наблюдения, сбор и обработка данных по которым осуществляются в системе Федеральной службы государственной статистики, на 2019 год//20. Рынок труда//форма П-4.
21. При заполнении формы должны выполняться следующие контроли: