с чего все началось видео
С чего все началось
Кто подставил кролика Флойда
А это семья убитого ниги!
Чёт напомнило. Мульт о вреде курения.
Эпичности прибавит то, что чувак не хотел вызывать копов, но вдруг в нём проснулся законопослушный гражданин впервые за несколько десяток лет, и тот вызвал копов.
И уже после всех этих событий человек не может нормально спать, понимая, что лучше бы он не вызывал копов. Оххх.
Надеюсь в конце отхуесосят каждого либераху и нигера, которые всё это устроили. Да это можно тупо по постам в соцсетях отслеживать.
А тюрьмы в США на заключённых прям зарабатывают
ну подрывающиеся пуканы всех ущемленных почти каждый вечер видно.
Действительно кто же этот персонаж, который изменил ход истории
В один ряд его поставить с тем чуваком который мышь сожрал
У расистов/нацистов на Пикккабу уже месяц как праздник
Надеюсь его магазин разгромили
Особенности ведения бизнеса на одном небезызвестном острове
Карусель для обочечников
Надеюсь этого тут ещё не было)
Ответ на пост «Муфтий отреагировал на позицию властей Москвы по молельным комнатам в метро»
Взято с интернета
Сегодня день рождения у героя России Юрия Дмитриевича Буданова.
Царствие небесное Русскому герою!
Светлая память Юрию!
Настоящему герою России!
Насилие какое-то
Называть их бл@дь нельзя.
сорри за много мата
Умный мальчик
И о туризме.
Правда о возрасте и компьютерных играх
Истина
Строители
Было это году в 89-м. Дали мне шестилетнему шкету родители рубль и сказали после того, как погуляю купить хлеба и молока.
Рядом с нашим домом впритык была стройка. Дом уже стоял и шло благоустройство, отмостку делали, асфальтировали, малые формы устанавливали.
Это я сейчас такие умные слова знаю. А тогда, стою я перед выровненным блестящим слоем бетона, солнышко отражается на бетонном молочке. Не знаю, что мною двигало, но первый шаг сделали будто не мои ноги. Прохерачил я в своих сандальках по всей свежей бетонной площадке и напоследок упал рядом в большую лужу, оставшуюся после дождя.
Одежду разложили тоже на кабине, на солнце она очень быстро высохла. Только сандали чуть влажные остались. Одели, по жопе для проформы один раз шлепнули легонько, за порчу бетонной площадки. И пошёл я в магазин, за хлебом и молоком. Дома меня не спалили)
Они потом ещё месяц наверно там работали. Я все к ним ходил, то воды из дома принесу, то в магазин сбегаю что-то купить. Все принимали серьёзно, как помощь.
С чего всё началось
«Штурм космоса начался не 12 апреля 1961 года, когда человек увидел открытую Вселенную, и даже не 4 октября 1957 года, когда первый спутник оторвался от Земли. Всё началось с выстрела «Авроры», со штурма Зимнего».
Исследователи космоса
10.2K поста 39.1K подписчиков
Правила сообщества
Какие тут могут быть правила, кроме правил установленных самим пикабу 🙂
Бедные американцы. У них не было штурма Зимнего, поэтому они таки не попали в космос.
А чё не с призвания Рюрика?
Из распоряжения Совета министров СССР о подарках Ю.А.Гагарину (18 апреля 1961 г., секретно):
.
Из приложения к распоряжению (секретно):
Меблировка спальни, столовой, детской, кабинета, кухни. Телевизор “Рубин”. Радиола “Люкс”. Стиральная машина. Холодильник. Пылесос. Ковровые дорожки. Пианино. Постельное белье — 6 комплектов. Одеяла — 2 шт.
.
Экипировка для Юрия Алексеевича Гагарина:
Пальто демисезонное. Пальто легкое летнее. Плащ. Костюмы — 2 (светлый и темный). Обувь — 2 пары (черные и светлые). Рубашки белые — 6 штук. Шляпы — 2. Носки — 6 пар. Белье нижнее шелковое — 6 пар. Трусы, майки — 6 пар. Платки носовые — 12 штук. Галстуки — 6 шт. Перчатки — 1 пара. Электробритва — 1. Два комплекта военного обмундирования (парадное и повседневное). Чемоданы — 2.
Экипировка для жены:
Пальто демисезонное. Пальто летнее. Плащ. Платья — 3. Черный костюм. Шляпы — 2. Гарнитуры — 6. Чулки — 6 пар. Туфли — 3 пары. Сумки дамские — 2. Перчатки — 2 пары. Косынки — 2 (шерстяная и шелковая). Блузки — 2. Кофта шерстяная — 1.
Экипировка для детей:
Кровать детская. Детская коляска. Платья шерстяные — 4. Пальто — 2 (зимнее и летнее). Шапочки — 2 (зимняя и летняя). Обувь — 4 пары. Белье — 6 пар. Куклы, игрушки. Детское приданое.
Экипировка для матери:
Пальто летнее и зимнее. Плащ. Платья — 2. Платок пуховый. Туфли — 2 пары. Белье — 6 пар. Чулки — 6 пар. Кофта шерстяная — 1.
Экипировка для отца:
Пальто летнее и зимнее. Плащ. Фуражка. Белье — 6 пар. Рубашки — 6 штук. Костюмы — 2 (темно–серый и темный). Ботинки — 2 пары (светлые и темные). Галстуки — 4. Носовые платки — 6. Носки — 6 пар.
.
Видите как повезло первому космонавту в великом СССР? Аж 6 пар носков без очереди дали.
Моя жизнь в ИТ #10. С чего всё началось
Будучи еще на последних курсах института, я очень заинтересовался веб-разработкой. Ночами напролёт я мог просидеть за какой-нибудь вещью (типа, настройка ЧПУ на сайте), о существовании которой я узнал только что, но дико меня заинтересовавшей. Я мог прокопаться в ней безвылазно бесконечно много времени, не теряя концентрации и не переключаясь на другие вещи, затем поспать 2-3 часа и пойти в универ.
До сих пор с теплом вспоминаю то время.
Но вот, студенческие годы закончились, надо было «найти нормальную работу в офисе, а не сидеть дома целый день за компьютером, делая вид, что работаешь» — цитата моих родителей — и начать строить свою карьеру.
Как я уже писал, мой «фрилансный» опыт не раз приходил мне на выручку. Благодаря тому, что фриланс-биржы представляют собой места с максимально разнообразной публикой, мне удалось поработать со всевозможными клиентами (сами понимаете, какие на биржах попадаются фрукты). И я как-то на подсознательном уровне начал понимать, что за человек находится передо мной: по общению, переписке, жестам.
Так, на одном из собеседований в одну крутую веб-студию директор начал читать вслух моё резюме (видимо, впервые увидев его). Не критично, конечно же, но примечательно. Дойдя до графы образования, он немного негативно высказался про учебное заведения, уточнив, что не знает ни одного крутого спеца оттуда.
А вот третий прозвучал, как колокол:
— На какую зп рассчитываете?
— На 30 тыс. руб. Как и указано в вашей вакансии.
— Но. у вас же. в вакансии написано так.
— *Делает удивленное лицо* Хм, видимо какая-то ошибка у нас в вакансии, попросим исправить.
— Спасибо, до свидания!
Хотя и офис был крутой и, вроде бы, задачки и проекты интересные, но такое отношение на первом же собеседовании настораживало. И, как потом оказалось, неспроста.
Включили таймер — мой мозг начал бешено соображать. Мысль пришла, спешно записал, проверил всё ли так, подправил в нескольких местах, готово. Таймер выключили: «3 минуты, неплохой результат, молодец, но можно было бы написать короче и чище тут, тут и тут».
— Видно, что опыт у тебя есть, готовы предложить тебе 15 тыс. руб.
— Почему так мало? Оо
— К сожалению, меня это не устраивает.
— Ну как хочешь, больше предлагать мы не будем.
— Хорошо, до свидания.
На следующий день звонила HR, предлагала 20 тыс. руб. Отказался. Через неделю:
— Вам еще актуально? Можем предложить 25 тыс. руб.
— Ммм. а где вы раньше были с таким предложением? — подумал я, но вслух сказал: — к сожалению, уже нашел работу, спасибо.
Еще один «фрилансный» навык, который мне помог всё-таки найти работу: умение читать чужой код, каким бы он страшным и непонятным не был. Частая ситуация — разработчик поднимает свою ставку, делая её непосильной для заказчика, и последнему приходится находить нового программиста, для поддержки своего проекта.
И вот, придя на собеседование в небольшой и уютный офис, мой будущий руководитель начал с вопроса о том, как хорошо я умею разбирать чужой код:
— Что делает этот кусок кода? — спросил он, указывая на экран.
— Ммм. определяет количество товара в корзине и даёт скидку 5%, если товаров больше 10.
— Так, хорошо, а какие данные вытягивает из базы данных этот запрос? — спрашивает руководитель, показывая на SQL код.
— Ммм. мы получим данные, сколько пользователь потратил денег за текущий год.
— Отлично, сколько хочешь по деньгам?
— Супер, жду тогда тебя завтра с трудовой.
Компания, конечно, была не такая крутая и мощная, как две предыдущие, но отношение ко мне, как к будущему работнику, мне очень понравилось — без лишнего пафоса, всё по делу, уважительно. И так было на протяжении всего моего времени там. А это очень важные для меня вещи в работе.
А они, кстати, занимались поддержкой нескольких интернет-магазинов по продаже спортивного питания, разработанных на своей самописной CMS, которую и приходилось мне поддерживать в дальнейшем, читая тонны чужого кода и добавляя туда кусочки своего, что-то оптимизируя, что-то разрабатывая новое.
Прошло лет 5, я уже был тимлидом и проводил собеседование на должность аналитика и тут пришла она. та самая! Позадавал ей несколько банальных вопросов, связанных с деятельностью аналитика и понял, что мадам тупа как пробка. Попросил повторить на какую же з/п она претендует и. сказал ровно ту самую фразу: «Ну нет, конечно же мы вам столько платить не будем, вы же ничего толком не знаете, вас ещё всему надо учить!»
Вполне нормально. Меня четверо собеседовали: замдир, менеджер, эйчар и тимлид. Считаю такое вполне нормальным, когда компания состоит не из 2 прогеров и директора.
Но и у меня были ебанутые собесы.
Устраивался на 70к, на собседе гендир, директор по ит и эйчар. С эйчаром и итшников отлично пообщались, но потом начал вещать дериктор. Посыпались вопросы в стиле «Почему крышка люка круглая», «Летят два крокодила, один красный, другой налево» и тому подобное. А потом началось «Ты вообще не стоишь 70к, максимум 50к». спокойно попрощался и ушел)
А ещё был собес в фирму при мин.обороне. Везде в офисе висят агит.платы про армию. А я как бы косил от армии и тут меня спрашивают «А выслужили?» Конечно меня не взяли туда)
Почитал эникейщик как народ свою жизнь строит,вздохнул и чот приуныл.
В общем то надо всего навсего знать себе цену и не продавать себя со скидкой.
Естественно, когда есть, что продавать, в данном случае вроде есть.
Не про себя, а про хорошего друга.
Дружбан кодить начал в 10 классе потихоньку. Написал бота для решения судоку, простейший граф.редактор с парой кнопок и т.д
На 3 курсе универ после отличного выполнения курсача препод порекомендовал его своему бывшему студенту. Компания маленькая, года три ей было, год 2016, но тоже аутсорс с иностранными заказчиками. Опыта кроме универа не было, за около 30 на старте на фул.
Дальше он просто втянулся с головой. Это было не хобби, а одержимость. День и ночь кодил.
Сейчас работает в той же компании, иос разраб. Делает всё в одиночку. От общения с заказчиком из США и дизайна до поднятия и настройки серверов. В черную около 6 зелёных в месяц выходит сейчас.
Про граждан и не совсем граждан
Работа в Германии (часть 4)
Продолжение «текстовой версии» рассказа про работу и жизнь в Германии.
Сегодня расскажу про сколько же денег снимают с зарплаты в Германии.
Читая рабочий контракт и видя там например зарплату в 50000 евро в год, не спешите радоваться, предвкушая как вы распорядитесь этой суммой. Эта сумма брутто, т.е. грязными и на руки в Германии вы получите ой как далеко не всё.
Почему? Естественно надо заплатить налоги, заплатить за медицинскую страховку, страховку от безработицы, пенсионный взнос, возможно церковный налог. Ничего не забыл? Но разберем все по-порядку. Может не всё так страшно?
От 14 до 42%. Все зависит от вашей зарплаты, чем выше она тем больше налог.
Есть разные нюансы, например, что не вся ваша з.п. будет облагаться налогом, есть так называемая необлагаемая налогом часть.
Естественно все эти деньги не берутся из ниоткуда. Кто-то должен за всё это платить. Поэтому все работающие люди выплачивают немалые обязательные взносы.
кто-то оплачивает массаж, кто-то нет.
Кстати как вы могли подумать если взносы в процентах, то чем больше заработаете то тем больше заплатите. Это так но до определенной границы. Сейчас это 58050. Т.е. если вы заработаете свыше этой суммы, все равно платить вы будете как будто вы заработали 58 тыс.
В частной страховке свой собственный контракт где четко прописано сколько и за что он платит. При выборе государственная или частная страховка надо быть очень внимательным, т.к. пока ты холостой, молодой и здоровый ты может хорошо сэкономить на страховке. Но если женился, то государственная страховка принимает всю твою семью, и жену и детей. И ты не платишь ничего дополнительно. В частной же, на всех членов семьи отдельная страховка.
Можно подумать, что пока молодой и холостой буду на частной, а женюсь перейду в государственную. Не всё так просто. Есть много факторов которые вам могут помешать это сделать. И вам придется остаться в частной и вы вынуждены будете платить очень много. Поэтому хорошо подумайте и почитайте в интернете про страховки.
Каждый наемный работник платит около 9%, столько же платит и работодатель. Про пенсии это отдельная песня. Кто-то считает, что пенсия на старости будет не выше прожиточного минимума, не важно сколько ты платил, кто-то более оптимистичен. Но в любой случае как наемный работник платить этот взнос вы обязаны. За выплаченные взносы в пенсионную кассу вам начисляются баллы и вы можете всегда посмотреть сколько у вас уже накопилось. Возраст выхода на пенсию в Германии сейчас составляет 67 лет.
Обязательно страхование на случай беспомощности
Это если человек стал инвалидом, и ему нужен постоянный уход. Около 1.5%
Взносы по страхованию от безработицы
Всю информацию о ваших налогах и отчислениях вы увидите в вашем зарплатном листке который вы получаете каждый месяц. Там будут расписаны все эти выплаты, так что вы будете четко знать куда идет часть ваших заработанных денег.
В интернете есть много онлайн калькуляторов которые помогут вам посчитать сколько вы будут платить налогов и социальных выплат. Например https://www.brutto-netto-rechner.info/
Рассмотрим пример з.п. в 50000 евро в год. Возраст 25 лет. Холост или не замужем. Без детей. Страховка государственная.
Как видите от 50000 осталось только 30000.
Всё остальное налоги, страховки и соц. отчисления.
Если например человек уже семейный то картина немного меняется.
Много это или мало решать каждому самому.
Но не забывайте что часть этих денег идет на инфраструктуру страны, на малоимущих, на образование и т.д. В конце концов никто в Германии не голодает и у всех есть крыша на головой. Я не говорю что всё прям супер хорошо, но по крайней мере видно куда идут налоги, которые вы платите.
В конце года вы можете подать налоговую декларацию где можно списать с налогов некоторые вещи. Вы можете как сами это сделать, так и нанять специалиста. Иногда разобраться в хитросплетениях всей налоговой системы бывает сложно. Налоговая декларация рекомендуется если вы женаты и жена работает, у вас есть дети.
Работа в Германии (часть 3)
Продолжение «текстовой версии» рассказа про работу и жизнь в Германии.
Если вы уже нашли работу, провели собеседование и вам предложили работать на конкретной фирме, то перед началом работы вам предложат подписать контракт. Без этого никак т.к. контракт описывает всякие нюансы в отношениях между работником и работодателем.
В основном контракты бывают двух типов: бессрочный и на фиксированное время (ну или на проект).
Так как полностью узнать какой вы работник из одного только собеседования нельзя, есть так называемый испытательный срок.
В нашей области обычно он длится 6 месяцев. Работа в это время ничем не отличается от работы в обычное время. Т.е. вы выполняете ту же работу, что и другие сотрудники, ну конечно в зависимости от ваших знаний. Пока новичок, много от вас сразу ожидать не будут. Понятно что вам нужно сначала понять как там у них всё работает и это занимает определенное время.
После испытательного срока так быстро уволится уже не получится. Этот процесс может занимать до 6 недель. Конечно это зависит от фирмы и вашего стажа работы там.
Это может показаться долго, нo не забывайте что и вас так быстро уволить не могут. Ребята, забудьте американские фильмы где человек приходит на работу, а ему говорят всё, собирай вещи ты уволен. В Германии работник защищен намного лучше чем в Америке. Что бы вас уволить, фирме нужно очень постараться, а вам конкретно так накосячить.
Отпуск также прописывается в контракте. В Германии по закону вы имеете право на 24 рабочих дня отпуска. Все что идет сверху каждая фирма добавляет сама. В IT сфере часто прописано 30 дней отпуска. Конечно ожидать, что вы сможете взять весь отпуск за один раз, например летом не стоит. Никто вас на такой большой срок не отпустит. В Германии обычно отпуск делят на несколько частей. Например часть весной, часть летом и на Новый год. Еще желательно иметь дни про запас, чтобы можно было устроить себе длинные выходные. Это когда какой-нибудь праздник выпадает на четверг, и беря один день в пятницу у вас получается мини отпуск в 4 дня. В общем знайте, что отпуск это не какая-то неделимая штука. Все очень хорошо делится на много много частей.
Контракт подписывается в двух экземплярах, ест-но перед подписанием его стоит внимательно изучить. Если не знаете немецкий попросите кого-то кого вы знаете перевести его. Чем тщательнее вы его изучите тем лучше для вас.
Работа в Германии (часть 2)
Продолжение «текстовой версии» рассказа про работу и жизнь в Германии.
В это непростое время нам можно сказать повезло.
Сейчас очень много компаний проводит все собеседования онлайн, поэтому это не должно быть проблемой провести его не на территории Германии.
Собеседования в Германии в IT сфере почти не отличаются от таких же собеседований в остальном мире (может где-то не так?).
Часто на одном из этапов предлагают сделать тестовое задание. Обычно дают ссылку на сайт где можно онлайн что-то покодить.
Сразу скажу, вопросы типа почему канализационные люки круглые оставим для гугла и компании. В большинстве фирм где количество желающих получить работу не измеряется сотнями на место, такие вопросы обычно не задают. А вот любимые вопросы типа «5 ваших сильных и слабых качеств» задают очень и очень часто. И вы и они знают что будет такого плана вопросы и ваша реакция не должна быть «ой, а что же ответить?». Этим вопросом проверяют, а вы вообще к собеседованию готовились или нет? Это как порог вхождения который надо преодолеть. Ну и естественно ответ должен быть адекватным.
Кстати не обязательно подобные вопросы будут заданы напрямую. Можно ведь и спросить и по-другому например «Какие из ваших сильных сторон могут пригодиться в работе?«. В общем имеет смысл поискать в интернете не только вопросы и ответы на профессиональную тему но и soft-skills.
Часто бывают вопросы «Кем вы себя видите через 3 года«. У меня был реальный случай когда кандидат ответил, что он давно хотел попробовать что-то с нейросетями, но пока он только начал их изучать и на рынке труда он пока что в этой области не очень котируется. Кстати человек шел на позицию java разработчика в фирму где про нейросети только слышали из новостей. Естественно его не взяли. Запомните, на другом конце стола сидит человек который хочет чтобы в идеале вы работали у них до пенсии. И фирма этого хочет, т.к сам процесс поиска, найма сотрудника, его обучение стоят денег для фирмы. И вкладывая из в вас они это рассматривают как инвестиция на будущее.
И если уже на этом этапе есть подозрение, что через 2 года вы свалите в закат, вас не возьмут.
На вопрос высылали ли вы резюме еще каким-то фирмам, смело отвечайте да. Это нормально если вы ищете лучшее на рынке для вас, так же как и они ищут лучшее для них. Отвечайте что рассматриваете несколько предложений.
После собеседования обычно выдерживается пару дней и тогда отдельно сообщается.
Работа в Германии (часть 1)
Германия неслучайно так привлекает наших людей, ведь она является одной из самых богатых стран в Европе – с хорошими зарплатами (обсуждаемо 🙂 и высоким уровнем жизни. Давайте же разберемся, насколько это сложно найти здесь работу.
Итак, как искать работу. Есть несколько способов. Кстати может для кого-то я сейчас буду рассказывать примитивные вещи и вы скажете, а зачем ты это нам рассказываешь, это все знают, давай что-то новое. Но я считаю, что лучше я еще раз всё расскажу, может кто-то не знал.
Кстати даже если у вас не получится через эти сети что-то путное найти, хотя это и маловероятно, ваш account будет просмотрен потенциальным работодателем в последствии. Поэтому заполняйте его очень и очень тщательно. В профиле укажите компании где вы работали, ваше образование, квалификацию и владение языками.
Кстати в Германии есть сайт где можно нарыть информацию и отзывы о потенциальном работодателе. Да да, и такое есть. Называется Kununu. Там собирается анонимная информация о фирмах. Какие зарплаты, какая атмосфера, что плохо или хорошо если вы будете там работать. Наверняка отзывы будут на немецком, но google translator никто не отменял, если ваш немецкий еще не такой хороший
Ну хорошо, скажете вы, а неужели немецкий рынок никак не защищен от интервентов вроде нас? Еще как защищен. Каждая немецкая компания которая хочет взять кого-то из-за границы ЕС должна доказать что никого подходящего рядом, в ЕС, нет.
Но тут нам, как IT-шникам приходит на помощь такая штука как BlueCard.
Голубая карта – разрешение на работу специалистам из стран, не входящих в ЕС.
Для чего же эта Голубая карта нужна? А нужна она для того, чтобы фирмам упростить прием на работу тех групп людей, профессии которых сейчас востребованы в Германии. Т.е. тем же фирмам не нужно доказывать, что они не нашли никого рядом поэтому хотят взять вас. Кстати BlueCard не только для It-шников, там довольно много профессий.
Конечно есть и определенные требования к соискателю: высшее образование (признанное в Германии), контракт с немецкой фирмой, минимальная з.п. В 2021 году она составляет для нашей професии 44.304 евро в год.
В интернете набираете и смотрите примеры или даже шаблоны для MS Word.
Образование, места работы и чем занимались, знание языков. Обычно есть еще и коротенькое письмо где вы как-бы обращаетесь к отделу кадров с описанием кто вы и почему вы хотите работать у них.
Добрый день дамы и господа. Меня зовут Вася Петров. Я программист с 3 летним опытом работы в такой-то области. Нашел эту вакансию на сайте stepstone и очень заинтересовался ей, так как обладаю всеми теми знаниями которые требуются в этой вакансии. Более того уверен что смогу применить весь мой опыт накопленный за это время.
И так далее. Коротенько, пару абзацев будет достаточно.
Итак письмо, биография и резюме.
Кстати обычно и фотография там есть. Нет это не обязательно, никто вас заставить не может, но обычно все присылают. Не лишним будет приложить ваши атестаты и дипломы.
Они конечно должны быть переведены на немецкий или на англ. язык.
При переводе лучше избежать оценок цифр и написать отлично, хорошо и т.д. ну или рядом написать. А то представьте шок в отделе кадров где у соискателя все пятерки (самая низшая оценка)
Ну вот отправляете это все дело причем только PDF никаких Word или картинок.
И ждете. Ждете долго, неделями. Тут это дело иногда так долго длится.
Отослав одно, отправляете в другую фирму и т.д. Чем больше отправите тем больше шансов. Цифра 50 отправленных резюме не должна вас пугать. В Германии это нормально.
Ответ на пост «Самый короткий опыт работы»
Самый быстрый увольнянин!
Вас ждёт карьерный рост
Удивился директор когда отказался я от такого шикарного предложения.
Тестовые задания, которые помогут найти работу в 1С, особенно новичкам
Полтора года назад я выложил пост в котором звал всех к себе в телегу и из этого родился телеграм канал на 1000 человек, а в нем родилась идея собрать как можно больше тестовых заданий с реальных собеседований (теоретических и практических) и вот предлагаю публике бесплатный результат наших коллективных усилий (для торопливых ссылка внизу поста ).
Несмотря ни на что 1С хорошая отрасль, с хорошими зарплатами и низким порогом входа, однако есть одна проблема. Несмотря на обилие курсов и учебных материалов новички часто не могут найти свою первую работу просто потому что задания и вопросы на собеседованиях сильно отличаются от того что изучалось, да и токсичные собеседующие часто отбивают все желание продолжать учебу.
В этом файле лежат основные типы заданий которые встречаются на собеседованиях. Их нет особого смысла заучивать, но есть смысл прорешать, более того если это получилось то можно уже быть уверенным что работу получится найти с гарантией. Хотя даже 1Сникам с опытом (особенно если он засиделся в техподдержке) полезно просто полистать, чтобы искать новую работу увереннее, благо задачи на собеседованиях не меняются годами. Воть
Ответ на пост «Как я людей на работу принимал»
А я напишу про то, как hr хороший попался, да и я дураком не был.
Конечно, я не за неделю выучился. Там было еще много всего. Только через полгода я более менее освоился. Было дико сложно. Работа стрессовая. Прямые эфиры, знание закона и прочее. Но сейчас уже работаю два года. Чувствую себя уверенным специалистом. Правда на другом канале) Но это уже другая история.
p.s. есть высшее, но в другой сфере.
Ответ на пост «Действительно, подведёт коллектив»
Моя жизнь в ИТ #19. Одно из самых приятных собеседований
Пандемия сильно поменяла процесс найма.
Новые реалии позволяют безболезненно проходить собеседования прямо из дома по видеосвязи либо до начала рабочего дня, либо после, либо вообще в обед (теперь не нужно отпрашиваться на полдня «к зубному»). За последний месяц я, наверно, отсобеседовался в 6 разных компаний. Где-то прошел 4 этапа, где-то остановился сразу после первого по ряду причин. И ни разу не ездил к кому-то в офис.
И главное — есть из чего выбирать.
Но и компании начинают подстраиваться под эти новые реалии. Уже наткнулся на две конторы, которые на первичном скрининге рассказывают, что предлагают своим сотрудникам добровольно-принудительно устанавливать программы-«скриншотеры», которые делают раз в несколько минут скриншоты экрана и следят за активностью клавиатуры и мышки.
Никогда не понимал этот контроль за сотрудниками.
Удивительно, но про одну из таких компаний я и хочу рассказать в ключе самого лучшего процесса найма за, наверное, всю мою карьеру.
Началось всё с небольшого первого этапа, где максимально вежливый и явно разбирающийся в IT-сфере HR (что в последнее время не то, чтобы редкость, но всё же это сразу бросается в глаза) кратко расспросила про мой опыт работы и также кратко рассказала про вакансию — компания собирается выпускать свой продукт на европейский рынок.
А вот с тестом интересней. Думал, что будут вопросы технического характера, а это оказался лайтовый пятиминутный тест на ICQ (у меня, кстати, семизнак) — продолжите ряд 1-3-5-7-?, истинно или ложно выражение и т.д.
Необычно и немного странно.
Ну, ладно, анкету заполнил, тест выполнил, отправил. Буквально через несколько часов звонит уже другой HR (видимо первый был просто ассистент, что тоже необычно) и говорит о том, как я прекрасно заполнил анкету, что они очень довольны результатами теста и хотят продолжить общение. Они действительно продавали себя, как минимум, своим отношением ко мне, как к соискателю.
Пообщавшись уже детальней по вакансии и по условиям, вдруг всплыла парочка неприятных деталей — пресловутый скриншотер (они используют hubstaff) и оформление по договору безвозмездного оказания услуг с почасовой оплатой. Это даже не по договору ГПХ. То есть все праздники и отпуска — за мой счет.
Я высказал HR свои сомнения по поводу этих моментов, на что он ответил:
— Да, я вас понимаю, вы можете посмотреть-почитать про hubstaff, как он работает, для чего нужен, взвесьте для себя все «за» и «против» работы по договору и уже тогда сможете принять решение. А пока, предлагаю вам выполнить тестовое задание, как вы к этому относитесь?
— Без проблем, тестовое задание выполнить готов.
— Отлично, но не переживайте за свое потраченное время, тестовое задание у нас оплачиваемое, вне зависимости от результата выполнения.
— Да-да, мы ценим время соискателей и готовы оплатить выполнение тестового задания в размере 7 000 рублей.
Ну вот и пришло время для моего первого оплачиваемого тестового задания за 10 лет.
В общем, тестовое стандартное, что-то вроде:
«Представьте, что ваше руководство попросило добавить в мобильное приложение компании чат с техподдержкой. Подготовьте техническое задание по каждому из перечисленных функционалов. Какая команда вам потребуется и в каком количестве.»
При этом, оформлено тестовое было качественно, из каждой строчки веяло «Спасибо, дорогой друг, что решил уделить время тестовому заданию!», «Ты один из немногих, кто дошел до этого этапа, ты красавчик!». Банальная манипуляция, конечно, но она сработала. Азарт взыграл во мне и в тот же день до 2-х ночи я сидел и пилил тестовое, после чего сразу и отправил. На следующий день меня разбудил звонок в 9 утра от HR:
— Jukka, доброе утро! Тестовое ваше получили, спасибо большое! Но вы в письме не указали реквизиты, куда отправлять вам вознаграждение за его выполнение.
— Оо да, точно, сейчас отправлю, спасибо, что напомнили.
Отправил, и, что удивительно, деньги пришли в течение двух часов. А ближе к обеду звонок:
— Тестовое нам очень понравилось. Давайте договоримся о следующем этапе.
Этот следующий, уже третий по счету, этап был особенным. С самого начала HR достаточно четко объяснил, как будет всё происходить: по времени примерно час-полтора, основная часть будет под запись, которую потом мне отправят, чтобы поизучать со своей стороны, пройдемся по последним трём местам работы, в том числе и по самым сильным проектам и поговорим об их особенностях.
И мы действительно прошлись по всем работам, обсудили все моменты и детали прямо-таки основательно. После прошедших 1,5 часа собеседования, я как будто побывал на сеансе психотерапевта. Наверно, всё благодаря обратной связи сразу после.
— Jukka, сейчас я отключаю запись, и давайте просто поговорим. Как считаете, что больше всего мне могло понравится?
— Ну-у-у-у, скорее всего мое последнее место работы, тот крутой проект с мобильным приложением, основанное на нейронках.
— Да, действительно, вы с таким удовольствием и эмоционально рассказывали про этот проект и про саму компанию в целом, что я захотел прямо сейчас туда устроиться! И еще, я заметил, что по вашему рассказу, вы приходили именно к руководителям, а не в компанию или проект. И как только руководитель менялся или уходил — вы почти сразу же покидали компанию. А вот на последнем месте работы — вы шли изначально на проект и в основном рассказывали сейчас про проект и компанию. Вы меняетесь и это хорошо (тут, на самом деле, я не совсем уже точно помню, чем он это обосновал, но звучало круто).
— Оо хм, действительно, никогда об этом не задумывался, скорее всего так и есть.
И еще минут 10-15 некоторых наблюдений и в целом хорошей обратной связи. Это было действительно необычно и очень полезно.
После того, как будущий руководитель ознакомился с записью интервью, буквально на следующий день меня позвали на четвертый этап, уже непосредственно с ним. Общение заняло минут 20. Руководитель погонял по стандартным кейсам («Что вы сделаете в таком случае?», «Представьте, что пришла такая задача, с чего начнем?», «Какие риски вы видите в таком-то проекте?» и т.д.). В общем, приятная и профессиональная вышла беседа.
И финальный ответ дали в течение 3-4 дней, когда отсобеседовали других кандидатов: мне пришел отказ. Но, я вряд ли бы, конечно, рассматривал вообще оффер ввиду тех самых неприятных моментов. У меня с девушкой жеж ипотека и два кота, тут нужна стабильность.
По итогу, что удивительно, на все четыре этапа у меня ушло около недели (плюс на финальное решение 3-4 дня). Когда собеседовался в Яндекс — те же 4 этапа растянулись чуть ли не на 2 месяца.
Прибавляя к этому то, насколько профессиональны были HR-ы и как грамотно они вели беседу, плюс оплачиваемое тестовое задание, плюс доскональное и объёмное интервью с мгновенной обратной связью, я, наверно могу сказать, что это было одно из лучших и приятных процессов найма, что я проходил.
Я сеньор разработчик?
Мое собеседование в Яндекс было примерно, таким.
Сложный путь из России в … Нидерланды. Часть 3. Почему, мистер Андерсон, почему? Во имя чего? Что вы делаете?
Январь 2021. Новая работа, старые проблемы.
Начал работать на новом месте. Опять не без приключений. Первый проект, куда меня брали горел и туда пристроили сотрудника, который смог выйти в конце декабря, а не после новогодних праздников. Предложили другой проект с иностранным заказчиком. Заказчик отказался расширяться.
Предложили третий проект. Проработал в нем неделю. Пришел, доступа ни к чему нет. Манагер говорит, что погоди, мы тебя официально только на следующей неделе введем в проект. Тим лид скинул в архиве код и сказал поискать есть ли у них проблемы по типу n+1 в sql запросах. Прошелся по тем запросам, что он указал за 2 дня. Написал с разъяснением, что все нормально, проблем нет. Среда. Тишина. Прошу задачу новую. Нет ответа. Пишу манагеру. «Да, да. Вечером поговорим». Четверг. «Да, да. После обеда поговорим». В пятницу писать ему уже не стал, просто отдохнул. В понедельник спросил, когда же мне доступ дадут и новую задачу. Ответ менеджера: «Мы хотели тебя взять вместо одного сотрудника, но решили, что ты не сильнее его и поэтому не будем брать тебя в проект».
На основании чего вы решили? Вы дали мне код в архиве, который, кстати, не содержал такие совсем не важные для работы файлы как docker, docker-compose и sql скрипты для начальной настройки БД. Я сам нашел другого человека из команды, который мне скинул недостающую конфигурацию, затем я все это настроил, запустил, проанализировал задачу, которую мне дали и потом 3 дня сидел без работы. Могу лишь повторить свой вопрос, на чем было основано ваше заключение? У меня есть предположение, почему так произошло. Это только мои догадки, но возможно, они не укладывались в сроки. И вышестоящее начальство зная об этом, выделили им нового сотрудника(меня). Но заказчик об этом еще не знал. Менеджер побоялся расширять команду. Потому что в этом случае, ему бы пришлось идти к заказчику и говорить: «Простите, мы обосрались и нам нужны еще люди, чтобы заткнуть дыры.» Естественно, за такое по голове не погладят. Сказать на прямую он почему-то не решился и «тактично» меня слил. Но повторюсь, это лишь мое предположение. Может быть, я им просто не понравился или у них сработало какое-то паучье чутье. Кто знает…
Ладно, предположим, что они экстрасенсы. Во вторник на меня выходят из четвертого проекта, в котором я уже начал работать через неделю. Но перед этим, чтобы найти мне занятие на полтора дня, предыдущий чудо проект попросил проанализировать на известные проблемы с безопасностью их фреймворки и библиотеки. Запускаешь скрипт, он тебе выдает что используется версия фреймворка в которой есть вот такая-то уязвимость. После этого идешь и смотришь является ли это реальной проблемой для твоего приложения или вы вообще не используете это и бояться нечего. Нашел 10 проблем. Расписал их все от и до. Что за проблема, ссылки на оф форумы владельцев фреймворков и либ, где были найдены проблемы. Опасна или нет. Как можно ее решить. Ответ от тим лида «Глянул отчет, его нельзя использовать. Ты просто провел инвестигейт, а мы хотели получить что-то типа такого: описал проблему, описал варианты ее решения, применил, продемонстрировал что проблема ушла. А так, мне нужно самому лезть и проверять все. Мой вердикт, работа сделана не профессионально и на отвали».
И, возможно, он был бы в чем-то прав. Вот только по окончанию инвестигейта оказалось, что половину проблем можно закрывать как не опасные и надо их всего лишь добавить в исключения. Что я написал в отчете. А другая половина пришла из либ заказчика, потому что они используют старье. Для этих проблем я описал в чем опасность и дальше надо идти к заказчику. А я не могу, потому что, тадааам, барабанная дробь, я не работаю в их проекте. Все это, с предложением попробовать открыть ссылки, которые я указал в отчете, и ссылкой на гугл транслейт, если есть проблемы с переводом, я отправил в чате, где переписывался с этим лидом и менеджером. Какого же было мое удивление, когда утром оказалось, что этот чат удален. Но ничего, я сохранил скриншоты заранее. Но почему-то, никто из них не пошел к начальству жаловаться на такого наглого, только что прибывшего, сотрудника. Даже не знаю почему.
В четвертом проекте за полторы недели я наконец мог начать работать. Мы писали новую систему автоматизации процесса доставки дебетовых и кредитных карт для одного банка. Интересный проект, если не принимать во внимание что банк активно пользовался такой трижды проклятой и древней вещью как SAP. Но мы ходили туда только через API, поэтому было не очень больно. У нас была небольшая команда из 4 разработчиков, архитектора и пары бизнес-аналитиков от банка. Изначально небольшой новый сервис привел к множеству изменений текущих процессов банка и прилично затянулся прежде всего из-за сложностей с разворачиванием системы в контуре банка из-за проблем с безопасностью. К сожалению, так сложились обстоятельства, что я ушел до того, как мы выпустили хотя бы частично работающий продукт. Остается лишь надеяться, что в результате, оставшиеся на проекте ребята, довели его до конца.
Февраль 2021. Почему бы и да?
Учитывая полную безнадегу в декабре, я даже не задумывался о поиске работы в Европе до весны. Думал, что спокойно поработаю в свое удовольствие в новом проекте в новой компании. Но все как-то очень резко поменялось. Оказалось, что архитектор, который был у нас в команде, живет в Польше. И он предложил мне вакансию в банке, где он работал. Одновременно с этим на меня стали выходить компании из разных стран. Сами. Увидев такую неожиданную активность, я решил пойти ва-банк и стал рассылать резюме чуть ли не во все более-менее приличные страны в Европе.
1) Польша. Ничего не рассылал, на меня сами вышли 2 компании. 2 собеседования. 2 офера.
a. Собеседование с HR, затем двухчасовое техническое интервью плюс полчаса на live coding. После него еще полтора часа с менеджером на полу технические вещи вроде «А что такое Scrum?», «А что такое CI?» и тд. В результате прислали офер. При чем двойной. Офер с европейской blue card в Польшу + сразу предложение релокации в США через 2 года.
b. Вторая компания, предложенная архитектором, провела собеседование с HR и затем техническое интервью на полтора часа. И тоже прислала офер с blue card.
После тяжелых раздумий я отклонил оба и решил ловить журавля в небе. Было сложно, потому что после года неудач тебе внезапно делают неплохое предложение, но не в ту страну куда тебе хочется. Но в ЕС. С последующей возможностью перебраться в ту же Германию или США. И где гарантии, что тебе предложат что-то еще в ближайшем будущем? Их не было. Но вместе с Леной мы решили, что еще 3–4 месяца особой погоды не сделают. Если не найду ничего лучше, разошлю резюме по польским компаниям и, учитывая 2 из 2 удачных собеседований, что-нибудь получится.
2) Чехия. 9 вакансий. 5 отписок, 2 приглашения на собеседования. Кажется, что никаких изменений, сплошные отписки. Так и есть, но Чехия была страной, в который на тот момент действовали чуть ли не самые строгие ковидные ограничения. Поэтому именно туда попасть было практически невозможно.
a. Первая компания вышла на меня сама, но… Пожалуй, они занимают почетное первое место в моем списке самых странных предложений. Просто цитата из последнего письма от них.
«Здравствуйте, хотели бы уведомить Вас о том, что компания, чью позицию мы вам предлагали на рассмотрение, к сожалению, закрылась. Приносим извинения за беспокойство. Свяжемся с Вами в случае новых вакансий в соответствии с вашим профилем, если Вы не против. Всего доброго!»
b. Вторая компания была очень заинтересована, но изначально из-за ковида предложили вариант первые полгода работать удаленно, а потом уже переезд. Я согласился. Прошел собеседование с HR, прошел первое техническое собеседование (обычный разговор на разные технические темы, пробежались практические по всему). Прислали тестовое задание на неделю.
В этот же момент у меня уже было 3 тестовых заданий от других компаний, которые были готовы перевозить сразу. Что я и написал HR. Через пару дней она ответила, что они подумали и решили, что если все пройдет удачно, то согласятся меня вести сразу. Я сделал все задачи, включая и бонусные. Решение приняли и пригласили на последнее техническое собеседование, на котором полтора часа гоняли по тестовому заданию и по всем темам. Ответил все, кроме пары специфичных вопросов по базам данных. На собеседовании все трое интервьюверов были довольны и сказали, что ответ от них будет в течение 1–2 дней. Именно в этот момент я получил 2 офера из Польши. И отклонил их, потому что был уверен, что хоть что-то, но мне предложат в этой компании в Чехии. Уверен на столько, что мы с Леной уже даже полазили по сайтам аренды квартир в Праге, чтобы прицениться. Но рано мы начали делить шкуру чешского медведя…
К сожалению, через пару дней HR прислала ответ с отказом, резюмируя это тем, что они долго думали, но так как их компания специализируется именно на работе с базами данных, у меня недостаточно опыта с разными базами. В принципе, понять их можно. Но сам процесс собеседования не фокусировался только на базах и мне показалось, что и я и собеседующие были весьма довольны результатами. Возможно, были более сильные кандидаты, которых не надо было перевозить.
3) Эстония. 2 собеседования, обе компании вышли на меня сами.
a. Первая компания написала, прислала вакансию. Я отправил резюме, и они пропали. Печаль.
b. Вторая компания уже была интереснее. Поговорил с HR. Прошел получасовое первое техническое интервью по азам. Прислали тестовое задание. Я его сделал, но получил негативный ответ. Но тут, пожалуй, был просто невероятный ответ от HR. Она предложила созвониться на 15–20 минут с разработчиком, который принимал задание и он был готов рассказать, что именно ему не понравилось. Мы созвонились, и оказалось, что на самом деле, ему понравилось практически все, за исключением нескольких нюансов по код стилю и одной забытой проверке. Но так как они искали только одного человека, который бы работал непосредственно с этим разработчиком, то среди кандидатов попались двое, которые идеально вписались в его требования. И он решил пригласить на следующий этап именно их. Что опять же звучало разумно.
4) Финляндия. Отправил 2 резюме. 1 отписка, 1 собеседование. Прислали тестовое задание.
5) Германия. Отправил 7 резюме. 2 отписки, 1 приглашений на интервью.
a. Сами меня нашли. Поговорил с hr, прошел первое техническое интервью на полчаса. Прислали тестовое задание. Надо было сделать бота, который бы умел перебить соперника на аукционе. Придумать стратегию, реализовать, написать тесты.
Я сделал 3 реализации бота, чтобы можно было сравнить, плюс простенькое консольное приложение чтобы можно было запустить человека соревноваться с выбранным ботом. Первый бот ставил всегда одну и ту же ставку, второй обычный рандом, а вот третий уже был умным. Конечно, все они были покрыты тестами. К сожалению, задание не приняли. Накосячил с тестами, плюс пара очень специфичных придирок к стилю. Например, с уровнями логирования. Слишком много дебаг логов. Но мне понравилось задание, было интересно.
6) Нидерланды. Отправил 1 резюме. 1 приглашение на собеседование.
а. Помните, в самом начале, я писал, что спрашивал знакомую девушку из Индии, которая живет в Амстердаме, нет ли у них работы? И вот в феврале, она сама мне пишет и приглашает на собеседование. Поговорил с HR и попросил провести технические собеседования разом, потому что были уже предложения из Польши и другие наклевывались. В итоге в один день было 3 собеседования.
Первое. Напишите структуру классов с методами для реализации Календаря. Давайте придумаем REST API? Нет, не надо. Давайте придумаем дизайн и отталкиваясь от него сделаем сервисы? Нет, просто обычный календарь, что там придумывать. Хорошо, может быть сначала структуру БД, чтобы от нее отталкиваться? Нет, на данном этапе БД нам не интересна. Что-то набросал им, но этот абстрактный сферический конь в вакууме мне не понравился и решение было плохим.
Второе было решить задачу по поиску строк. Придумал решение, описал его принимающему. Написал реализацию, за 15 минут до конца, не дав мне закончить, принимающий сказал, что все нормально, все понятно. Потом поспрашивал еще пару вопросов по алгоритмам и откланялся.
Третье собеседование было на дизайн приложения. Надо было придумать структуру для сервиса лояльности, бд, как он будет общаться с другими сервисами и тд и тп. Все описал, хорошо пообщались.
Через пару дней позвонила HR и сказала, что они отказывают, но даже 15 минут пыталась рассказать почему. Но, как и задачи были очень абстрактными, так и ее объяснения тоже. На уровне, ну вот вы немножко тут запутались, а вот тут не написали реализацию до конца. Это имеет право на жизнь, почему нет. Но вот на вопрос, а почему вы вообще не спрашивали ничего прикладного, только абстракции и теорию мне последовал ответ в стиле Google: «Мы ищем людей способных думать по инженерному, а на каком языке они пишут, нам не важно». И как бы да… Вот только писать они будут не новый Google, а приложение по покупке билетов. При помощи Java, Spring, React и кузькиной матери. Но подход ясен, и я не прошел.
Март 2020. А что, так можно было?
Откликов на резюме становилось все больше и больше.
1) Швеция. Отправил 7 резюме. 4 отписки, 1 приглашение на интервью.
a. Местный аутсорс. Это еще один из победителей в номинации «офер года». До этого я не называл предлагаемую зарплату, но в этот раз я отойду от этого правила. Потому что она была… Барабанная дробь… 2300 евро в месяц. В Швеции. Где съем нормальной квартиры стоит 1000 евро. 2300 евро в месяц до вычета налога.
По сути они предлагали работать за еду. При чем очень посредственную, учитывая сколько денег останется после съема квартиры. Занавес. Это был первый и последний раз, когда я сам закончил общение.
2) Германия. Отправил 7 резюме. 2 отписки, 4 приглашений на интервью.
a. Еще одна компания, которая нашла меня сама. Тут я прошел все этапы. Hr собеседование, короткое техническое собеседование, полтора часа технического собеседования(Java, Spring, SQL, Hibernate), live coding на полтора часа + CI CD процессы. Все отвечал практически идеально, потому что были самые обычные вопросы, на которые я уже много раз отвечал и в России. Все решил на live coding. По его окончанию девушка, которая проводила собеседование, сказала, что мне в любом случае придет письмо с отзывом и еще меня попросят написать отзыв на интервьюеров и им бы очень хотелось, чтобы я это сделал. Как вы думаете, сколько предложений содержало их письмо с отказом? Два.
Dear Alexander,
Thank you very much.
After careful consideration, with regret I need to inform you that our team did not select you for further consideration at this time.
Великолепный отзыв после прохождения всех этапов. На мое ответное письмо с просьбой прислать фидбек мне так и не ответили. Просто лучшие в своем деле.
Никогда не мог понять, что почему рекрутеры очень редко присылают отзывы? Я сам проводил интервью. По его окончанию ты пишешь отзыв на соискателя. Всегда. То есть отзыв всегда есть. Почему нельзя отправить его в письме с отпиской «Извините, вы нам не подошли. Вот отзыв интервьюера. Может быть через полгода получится лучше.» И все. Не надо потом отвечать на гневные письма соискателя. Он может быть не согласен с чем угодно, его право. Какой смысл с ним спорить? Но почему не прислать отзыв я не понимаю.
b. Ответили на резюме и прислали тестовое задание на Codility. 3 задачи, полтора часа. Наслаждаемся. Первую задачу решил, а во второй очень сильно запутался и решил вообще не то. Добил до состояния что проходили все тесты кроме одного. Естественно, дальше не позвали. Но как я уже говорил, live coding это лотерея. В этот раз мне не повезло.
c. Тоже ответили на мое резюме и прислали похожее задание на Codility. В этот раз результат был 92% из 100%. Пригласили на собеседование. Поговорил с hr и было легкое техническое интервью. Следующим этапом было большое двухчасовое техническое собеседование. Спрашивали все что только можно, плюс live coding. Спустя какое-то время написала hr что я очень понравился и меня приглашают на знакомство с командой. Раньше для этого приглашали к ним к Германию в офис на сутки поработать. Сейчас же пара часов по скайпу. Попросила сделать презентацию о себе, чтобы было о чем говорить с командой. Накидал пяток слайдов о себе, профессия, хобби, семья. Всего по чуть-чуть.
На собеседовании мы 15 минут поговорили обо мне, при чем только по профессиональной части и … А давайте проведем еще полтора часа live coding. Просто так. Никакого знакомства с командой. Просто 7 человек сидят и дышат в микрофоны, а тот же самый парень кто собеседовал меня первый раз 2,5 часа опять задавал уже другие вопросы и давал решать задачи. Жаль, конечно, что это последнее собеседование я завалил. Но учитывая что все тоже самое я уже им делал на предыдущем этапе собеседования, я не понял зачем это было нужно.
Было ощущение, что они будут проводить собеседования пока ты не завалишься. Конечно, это не так, но смысла в одинаковых этапах я не понял. Но опять же, к этому моменту я уже принял офер из Амстердама. Поэтому было не страшно. Но очень неприятно. Ты приходишь знакомиться с командой, ждешь от них каких-то вопросов о своем опыте, какие-то технические вопросы и хочешь от них услышать ответы на свои вопросы. А в результате тебе устраивают какое-то стресс интервью.
d. Еще одна компания откликнулась на мое письмо, но уже очень поздно. Я сходил на встречу с hr и первый короткий технический раунд. Прошел их, и сам отказался, потому что они долго отвечали изначально, и я уже решил ехать в Нидерланды.
3) Нидерланды. Самое интересное. Отправил 13 резюме. 3 отписки. 3 приглашения на собеседование.
a. Прошел собеседование с HR и назначили первое техническое на час. Но получилось, что это не техническое, а больше поведенческое. Пришли 2 тим лида и стали просто разговаривать за жизнь. Спрашивали, где работал, чем хочу дальше заниматься, рассказывали о своей компании. Никаких технических вопросов не было вообще. И отказ со словами, мы решили, что у вас недостаточный опыт и уровень для нашей роли. Пардон, а как вы его определили, не спросив практически ничего про мой опыт и не задав ни одного технического или организационного вопроса?
b. А вот и компания, в которой я сейчас работаю. На самом деле я отсылал им резюме еще летом. Но летом получил отписку, что не подхожу. Скорее всего, на тот момент они не особенно и рассматривали людей из-за границы. Потому что в этот раз мне перезвонили через день, после того как я прислал резюме. Точнее, отправил я его в воскресенье вечером, а уже в 9 или 10 утра в понедельник получил приглашение на собеседование.
Поговорили с HR, затем был сразу разговор с CEO на где-то минут на 30–40. При этом я как дурак ломился к нему на какой-то другой митинг в середине дня, не заметив, что он перенес собеседование со мной на поздний вечер. Затем было техническое собеседование плюс live coding. Был архитектор и девушка разработчик. Две не сложных задачки на 15 строчек решения и разговор по предложенному решению. Любопытный момент этого собеседования заключался в том, что сосед решил делать ремонт и начал работать дрелью в стене, рядом с которой я сидел ровно за пять минут до начала собеседования.
Пришлось бежать к нему и просить перенести работы на час. Перенес, за что ему огромное спасибо. Затем меня пригласили на еще одно техническое собеседование. Сказали на 30–40 минут с другим архитектором. В пятницу.
Четверг, вечер. Сижу готовлю ужин, и тут звонок на телефон с нидерландского номера. «Здравствуйте, вам звонит John(выдуманное имя). А вы подойдете на интервью, а то вас уже 15 минут ждут на звонке 2 архитектора?» «Эм? Какое интервью? Оно же должно быть завтра вечером». «Ой, извините. Я изменил время и отправил приглашение только по внутренней почте. Похоже я забыл отправить вам обновленное приглашение. Так вы подойдете?» Я взмыленный, голодный, и вообще не подготовленный, бегу за комп и подключаюсь на звонок. Там сидит архитектор с первого собеседования и еще один. Вместо получаса мы разговаривали часа полтора. Тут уже было больше про архитектуру, мессендж брокеры(Kafka, Rabbit и их разница), микросервисы, чуть-чуть базы данных. В конце мне рассказали про команды, их структуру и обещали в течение пары дней связаться.
с. Было еще одно собеседование, но компания на меня вышла уже когда я дал согласие предыдущей компании, но еще не подписал контракт. Было интересно послушать про компанию, поэтому согласился встретиться с hr и на короткое техническое собеседование. Я их удачно прошел, пригласили дальше, но в продолжении не было смысла, и я отказался, честно написав, что у меня уже есть отличный офер на руках.
4) Чехия. Уже после подписания контракта, на меня вышла компания из Польши, чей офер я отклонил и предложила новый офер с релокацией в Прагу, так как ковидные ограничения в Чехии смягчились. Было приятно, но контракт уже был подписан и других вариантов не было.
Сложно сказать, почему так сильно разнились результаты собеседований летом и зимой. Вряд ли дело было только в ковиде. Конечно, он играл роль, и в феврале компании успокоились, получили новые инвестиции и начали нанимать людей в старых масштабах. Но я думаю, что неудачные предыдущие собеседования очень хорошо подсветили пробелы в моих знаниях, которые я за полгода заполнил. Возможно, играла роль и то, что за эти же полгода я накидал всяких задач и свой пет проект на GitLab. Я думаю, что дело в совокупности всех этих факторов.
Хотелось бы так же отметить реакцию знакомых и родственников на то, что мы на самом деле уезжаем в Европу. Для начала, все знакомые и коллеги на работе имели только одну реакцию: «Поздравляем!». Ни одна душа не задала такой, казалось бы, очевидный вопрос «А почему?». Заставляет задуматься, не правда ли?
В новой компании, в которой я проработал 3,5 месяца отнеслись с максимальным пониманием. Честно, я бы понял, если бы они начали наезжать на меня, потому что поступил я не очень красиво. С другой стороны, на момент прихода к ним, я понятия не имел как долго я у них проработаю. Возможно, и они это поняли и вместо скандала, попробовали меня удержать. Мне предложили столько же на руки, сколько я получаю сейчас в Нидерландах и быть тим лидом в новой набирающейся команде на 6–8 человек в одном русском банке. На пару мгновений я даже задумался. Европейская зарплата в России, своя команда и новый проект. Привлекательно. Но затем я выглянул в окно и сомнения как рукой сняло.
Сергей, папа Лены, отреагировал хорошо. На сколько это возможно, учитывая, что я увожу его единственную дочку в другую страну. Конечно, стоит учесть, что Лена сама рвалась уехать, но все-таки. Скорее всего сыграло свою роль, что пара его друзей живет за границей, и сам он не прочь покататься пусть и по курортным, но другим странам, а не только на российский юг.
Мои родители изначально отреагировали хуже. Мне кажется, они и правда надеялись, что с переход на новую работу я выброшу идеи о переезде из головы. Когда же этого не произошло, они пошли в отказ и не собирались в это верить, пока я не подписал контракт. Я понимаю, почему они так негативно были настроены против переезда. Главная причина заключалась в том, что они никогда не были заграницей (считать жизнь папы в детстве в военных городках советского блока за заграницу смешно), и для них переезд в другую страну сродни путешествию на Марс. Далеко, непонятно, страшно. Они очень сильно переживали за нас, и поэтому надеялись, что этого не произойдет. Стоит так же признать, что несмотря на это, они все равно старались нам помочь чем могли и после первого нашего с Леной месяца в Амстердаме, когда поняли, что нас никто тут не собирается убивать, заметно успокоились.
Кстати, я совсем забыл сказать спасибо Лене, потому что это только кажется, что тяжело было только мне. Я хотя бы мог повлиять на что-то. Она же могла только поддерживать меня, ждать результата очередного собеседования и в очередной раз слышать, что мне отказали и какие все идиоты. Терпеть же меня, когда я злобный хожу по квартире месяцами, то еще удовольствие. Поэтому я могу лишь сказать спасибо, что она это тоже вытерпела. Если интересно, можете подписаться на ее инстаграм. Там очень очень много фото и видео из Нидерландов.
Возвращаясь же к поиску работы и этим полутора годам, я совру, если скажу, что это было просто. Но также я покривлю душой, если скажу, что любой желающий уехать в Европу, столкнется с такими же или большими сложностями. Я знаю приличное количество людей, которые ничего не искали, им самим написали, они прошли пару собеседований от балды и получили предложение. Или за месяц ответив на пару вакансий получили отличный офер. Но, как я и говорил в начале, моей целью было рассказать, что бывает и по-другому. Сложно, непредсказуемо, с глобальными изменениями планов и с множеством отказов по разным причинам. Это жизнь, и иногда фраза деда «Все что не делается, все к лучшему» работает. Главное пытаться и делать. А результат практически всегда приходит. Только иногда не в том виде, в котором мы его ждем.
Мой Instagram чуть-чуть фото из Нидерландов
Instagram Лены много фото из Нидерландов
В предыдущих сериях:
Как только будет опубликовано, оставлю в комментариях ссылку. Ищите по «Часть 4».
— Как впихнуть невпихуемое в чемодан?
— Синдром самозванца через час после прилета