Общероссийский классификатор занятий на 2021 год
С 2021 года при заполнении сведений о работниках нужно использовать Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ). Сведения из него применяют при проставлении кода выполняемой функции в отчете СЗВ-ТД.
Зачем использовать ОКЗ в 2021 году
С 1 августа 2021 года при заполнении отчета по форме СЗВ-ТД требуется указывать код выполняемой функции из классификатора занятий. Именно с этого момента применяется и новый бланк отчетного документа.
Сведения из ОКЗ указываются графе 6 отчета СЗВ-ТД — «Код выполняемой функции». Данный реквизит является обязательным согласно п. 1.11 табл. 6 прил. 3 Постановления ПФР от 27.10.2020 г. № 769п.
Отчет СЗВ-ТД оформляется отдельно на каждого работника. Код выполняемой функции проставляется для таких кадровых мероприятий как прием и перевод сотрудника. Если этого кода не будет в отчете, то Пенсионный фонд не примет документ.
Но стоит учесть такой момент — код выполняемой функции лучше указывать и при других кадровых мероприятиях. Дело в том, что правила заполнения этой графы регламентированы п. 1.11 табл. 6 прил. 3 Постановления ПФР № 769п. Из этой нормы следует, что код требуется указывать во всех ситуациях. А на сайте ПФР в альбоме форматов указаны только кадровые мероприятия — прием и перевод. Но альбом форм — это не нормативный документ, а потому во избежание споров с ПФР лучше всегда указывать этот код.
Поможем настроить заполнение форм СЗВ в 1С:ЗУП. Звоните!
Как использовать классификатор занятий
Классификатор занятий (ОК 010-2014) регламентирован Приказом Росстандарта от 12.12.2014 г. № 2020-ст. Он используется при проведении статистических наблюдений и исследований распределения граждан по видам занятий, а также ведения статистического учета в целях совершенствования политики занятости. А с августа 2021 года он применяется и для заполнения формы СЗВ-ТД.
В классификатора два раздела:
Коды выполняемой функции, обозначенные в классификаторе, имеют вид ХХХХ.Х, из которых первые 4 знака — код наименования группы занятий согласно классификатору занятий, а пятый знак — контрольное число.
В классификаторе нет разделения точкой, но в таблице есть графы с самим кодом (Код) и контрольным числом (КЧ). Для заполнения СЗВ-ТД нужно первые четыре цифры указывать до точки, а последнюю пятую — после нее. Например, для бухгалтера нужно использовать код 2411.6, а для секретаря — 4120.1.
Возможна ситуация, когда у работника сразу несколько трудовых функций. В этом случае нужно выбирать код той трудовой функции, по которой работник занят больше всего времени. К примеру, бухгалтер выполняет дополнительно обязанности кассира, но больше всего у него именно бухгалтерской работы. Соответственно, в СЗВ-ТД требуется ставить код, который указывается по бухгалтерам — 2411.6.
Отсутствие кода в классификаторе
Если по простому поиску через наименование должности не удалось найти код, можно поступить другим образом — найти должность через ее описание. Сначала нужно открыть раздел 2 классификатора, а затем выбрать группу, подгруппу, малую и начальную группы.
После этого изучить трудовые обязанности представленных там должностей и подобрать те, которые соответствуют работе сотрудника. При этом иногда должность из классификатора может не совпадать с используемым наименованием должности, а обязанности будут совпадать.
Допустим, сотрудницу приняли на работу главным бухгалтером. Такой должности нет в классификаторе, соответственно, необходимо искать по трудовым обязанностям в разделе с описанием.
В описании для кода 1211 (управляющие финансовой деятельностью) указано, в эту группу включается главный бухгалтер и финансовый директор. Соответственно, именно этот код нужно указать в СЗВ-ТД.
Код по окз экономист по финансовой работе
(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Обзор документа
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 марта 2021 г. № 161н «Об утверждении профессионального стандарта «Экономист предприятия» (документ не вступил в силу)
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации; 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Экономист предприятия».
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2021 г. и действует до 1 сентября 2027 г.
| Министр | А.О. Котяков |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 апреля 2021 г.
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 марта 2021 г. N 161н
Профессиональный стандарт
Экономист предприятия
I. Общие сведения
| Осуществление экономической деятельности организации | 08.043 |
|---|---|
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Обеспечение повышения эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоения новых видов продукции, производимых услуг при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов |
|---|
| 1219 | Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы | 2631 | Экономисты |
|---|---|---|---|
| (код ОКЗ 1 ) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 70.10 | Деятельность головных офисов |
|---|---|
| 84.13 | Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий |
| (код ОКВЭД 2 ) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | Код | уровень (подуровень) квалификации |
| А | Экономический анализ деятельности организации | 6 | Сбор, мониторинг и обработка данных для проведения расчетов экономических показателей организации | А/01.6 | 6 |
| Расчет и анализ экономических показателей результатов деятельности организации | А/02.6 | 6 | |||
| В | Планирование и прогнозирование экономической деятельности организации | 7 | Подготовка экономических обоснований для стратегических и оперативных планов развития организации | В/01.7 | 7 |
| Стратегическое управление ключевыми экономическими показателями и бизнес-процессами | В/02.7 | 7 | |||
II. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 2631 | Экономисты |
| ЕКС 3 | — | Экономист |
| ОКПДТР 4 | 27728 | Экономист |
| ОКСО 5 | 5.38.00.00 | Экономика и управление |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Сбор, мониторинг и обработка данных для проведения расчетов экономических показателей организации | Код | А/01.6 | Уровень квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Сбор и обработка исходных данных для составления проектов финансово-хозяйственной, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) организации |
|---|---|
| Выполнение расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимых для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, производимых услуг | |
| Подготовка исходных данных для проведения расчетов и анализа экономических и финансово-экономических показателей, характеризующих деятельность организации | |
| Мониторинг изменения данных для проведения расчетов экономических показателей организации | |
| Необходимые умения | Составлять проекты финансово-хозяйственной, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) организации |
| Осуществлять экономический анализ хозяйственной деятельности организации и ее подразделений, выявлять резервы производства | |
| Разрабатывать меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда | |
| Оптимально использовать материальные, трудовые и финансовые ресурсы организации | |
| Применять информационные технологии для обработки экономических данных | |
| Анализировать результаты расчетов финансово-экономических показателей и обосновывать полученные выводы | |
| Предлагать организационно-управленческие решения, которые могут привести к повышению экономической эффективности деятельности организации | |
| Использовать автоматизированные системы сбора и обработки экономической информации | |
| Собирать и анализировать исходные данные, необходимые для расчета экономических и финансово-экономических показателей, характеризующих деятельность организации | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, регулирующие финансово-хозяйственную деятельность организации |
| Методы оптимизации использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов | |
| Методы сбора и обработки экономической информации, а также осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации, с использованием вычислительной техники | |
| Порядок разработки нормативов материальных, трудовых, финансовых ресурсов организации в соответствии с отраслевой направленностью | |
| Порядок разработки бизнес-планов организации в соответствии с отраслевой направленностью | |
| Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации | |
| Порядок ведения планово-учетной документации организации | |
| Методические материалы по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации | |
| Технологические и организационно-экономические условия производства в соответствии с отраслевой направленностью деятельности организации | |
| Другие характеристики | — |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Расчет и анализ экономических показателей результатов деятельности организации | Код | А/02.6 | Уровень квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формирование и проверка планов финансово-экономического развития организации |
|---|---|
| Выбор и применение статистических, экономико-математических методов и маркетингового исследования количественных и качественных показателей деятельности организации | |
| Проведение расчетов экономических и финансово-экономических показателей на основе типовых методик с учетом нормативных правовых актов | |
| Расчет влияния внутренних и внешних факторов на экономические показатели организации | |
| Определение экономической эффективности организации труда и производства, внедрение инновационных технологий | |
| Проведение экономического анализа хозяйственной деятельности организации | |
| Подготовка отчетов о финансово-хозяйственной деятельности организации | |
| Определение резервов повышения эффективности деятельности организации | |
| Совершенствование форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации организации | |
| Необходимые умения | Применять методики определения экономической эффективности производства |
| Анализировать производственно-хозяйственные планы организации | |
| Рассчитывать экономические и финансово-экономические показатели, характеризующие деятельность организации | |
| Выполнять необходимые для составления экономических разделов планов расчеты, обосновывать их и представлять результаты работы в соответствии с принятыми в организации стандартами | |
| Строить стандартные теоретические и эконометрические модели, анализировать и интерпретировать полученные результаты | |
| Анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую информацию, содержащуюся в отчетности организации, и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений | |
| Использовать для решения аналитических и исследовательских задач современные технические средства и информационные технологии | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, регулирующие финансово-хозяйственную деятельность организации |
| Порядок разработки нормативов материальных, трудовых, финансовых ресурсов в соответствии с отраслевой направленностью | |
| Методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и ее подразделений | |
| Методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности организации | |
| Порядок разработки бизнес-планов в соответствии с отраслевой направленностью | |
| Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации | |
| Классификация методов и приемов, используемых при анализе финансово-хозяйственной деятельности организации | |
| Требования охраны труда | |
| Порядок ведения договорной работы | |
| Методы организации оперативного и статистического учета | |
| Технологические и организационно-экономические условия производства в соответствии с отраслевой направленностью деятельности организации | |
| Другие характеристики | — |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 1219 | Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы |
| ЕКС | — | Экономист |
| — | Начальник планово-экономического отдела | |
| ОКПДТР | 21032 | Главный экономист |
| 24695 | Начальник отдела (финансово-экономического и административного) | |
| 24756 | Начальник отделения (финансово-экономического и административного) | |
| 24924 | Начальник службы (финансово-экономической и административной) | |
| ОКСО | 5.38.00.00 | Экономика и управление |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Подготовка экономических обоснований для стратегических и оперативных планов развития организации | Код | В/01.7 | Уровень квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Осуществление контроля хода выполнения планов финансово-хозяйственной деятельности по организации и ее подразделениям, использование внутрихозяйственных резервов |
|---|---|
| Ведение учета экономических показателей результатов производственной деятельности организации и ее подразделений, а также учета заключенных договоров | |
| Контроль правильности осуществления расчетных операций | |
| Внесение изменений в справочную информацию, используемую при обработке данных | |
| Сбор, обработка, анализ и систематизация информации, в том числе по статистическим обследованиям и опросам | |
| Разработка эконометрических и финансово-экономических моделей исследуемых процессов, явлений и объектов, относящихся к сфере профессиональной деятельности, оценка и интерпретация полученных результатов | |
| Разработка мер по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов | |
| Разработка системы финансово-экономических показателей организации | |
| Составление экономических разделов планов организации с учетом стратегического управления | |
| Необходимые умения | Использовать методы осуществления проектной деятельности |
| Адаптировать автоматизированные системы сбора и обработки экономической информации для потребностей организации | |
| Составлять и анализировать финансово-экономическую отчетность организации | |
| Принимать организационно-управленческие решения, которые могут привести к повышению экономической эффективности организации | |
| Необходимые знания | Методы определения экономической эффективности внедрения инновационных технологий организации труда |
| Нормативные правовые акты, регулирующие финансово-хозяйственную деятельность организации | |
| Принципы, методы и инструменты проектного управления | |
| Порядок разработки нормативов материальных, трудовых, финансовых ресурсов в соответствии с отраслевой направленностью | |
| Методы экономико-математического и статистического анализа и учета показателей деятельности организации и ее подразделений | |
| Порядок разработки стратегических и тактических планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности организации | |
| Методы организации оперативного и статистического учета | |
| Методы сбора и обработки экономической информации, а также осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации, с использованием вычислительной техники | |
| Информационные технологии для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации | |
| Технологические и организационно-экономические условия производства в соответствии с отраслевой направленностью деятельности организации | |
| Правила и нормы охрана труда | |
| Другие характеристики | — |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Стратегическое управление ключевыми экономическими показателями и бизнес-процессами | Код | В/02.7 | Уровень квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формирование экономической постановки задач либо отдельных их этапов |
|---|---|
| Определение возможности использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ | |
| Разработка и обоснование финансово-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов, и методик их расчета | |
| Поиск, анализ и оценка источников информации для проведения экономических расчетов | |
| Проведение оценки эффективности проектов и анализ предложений по их совершенствованию | |
| Прогнозирование динамики основных финансово-экономических показателей деятельности организации | |
| Создание систем управления финансово-экономическими показателями и мониторинга финансово-экономических показателей организации с применением информационных технологий | |
| Организация командной работы коллектива для решения экономических задач и руководство им | |
| Разработка стратегий развития и функционирования организации и ее подразделений | |
| Руководство экономическими службами и подразделениями организации | |
| Необходимые умения | Составлять бизнес-проекты, перспективные и годовые планы и отчеты о деятельности организации |
| Вести планово-учетную документацию организации | |
| Производить анализ хозяйственной деятельности организации | |
| Применять методы осуществления проектной деятельности организации | |
| Применять методы формирования и использования баз данных организации | |
| Составлять и анализировать финансово-экономическую отчетность организации | |
| Оценивать эффективность проектов организации | |
| Разрабатывать стратегии поведения экономических агентов на различных рынках | |
| Составлять аналитические материалы для оценки мероприятий в области экономической политики и принятия стратегических решений | |
| Анализировать и использовать различные источники информации для проведения экономических расчетов | |
| Составлять прогноз основных финансово-экономических показателей деятельности организации | |
| Руководить экономическими службами и подразделениями организации | |
| Разрабатывать варианты управленческих решений и обосновывать их выбор на основе критериев финансово-экономической эффективности деятельности организации | |
| Необходимые знания | Методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и ее подразделений |
| Принципы, методы и инструменты проектного управления | |
| Требования охраны труда | |
| Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности организации в условиях рыночной экономики | |
| Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, инновационных предложений | |
| Правила использования вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации | |
| Нормативные правовые акты, регулирующие финансово-хозяйственную деятельность организации | |
| Порядок разработки нормативов материальных ресурсов в соответствии с отраслевой направленностью | |
| Порядок разработки перспективных и годовых планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности организации | |
| Методы организации оперативного и статистического учета | |
| Технологические и организационно-экономические условия производства в соответствии с отраслевой направленностью деятельности организации | |
| Другие характеристики | — |
4.1. Ответственная организация-разработчик
| Ассоциация участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка», город Москва | |
|---|---|
| Генеральный директор | Маштакеева Диана Каримовна |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 | OOP «Российский союз промышленников и предпринимателей», город Москва |
|---|
1 Общероссийский классификатор занятий.
2 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
3 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
4 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
5 Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Обзор документа
Для экономистов предприятий Минтруд разработал профстандарт. Такие сотрудники призваны обеспечивать повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции, производимых услуг при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Перечислены трудовые функции и квалификационные требования.
Приказ вступает в силу с 1 сентября 2021 г. и действует до 1 сентября 2027 г.