Как посчитать премию в экселе

Как посчитать премию в экселе

мБВПТБФПТОБС ТБВПФБ № 1

уПЪДБОЙЕ НОПЗПУФТБОЙЮОПК ЬМЕЛФТПООПК ЛОЙЗЙ РТЙ ТБУЮЕФЕ ЪБТБВПФОПК РМБФЩ Ч Microsoft Excel

гЕМШ ЪБОСФЙС. рТЙНЕОЕОЙЕ ПФОПУЙФЕМШОПК Й БВУПМАФОПК БДТЕУБГЙЙ ДМС ЖЙОБОУПЧЩИ ТБУЮЕФПЧ. уПТФЙТПЧЛБ, ХУМПЧОПЕ ЖПТНБФЙТПЧБОЙЕ Й ЛПРЙТПЧБОЙЕ УПЪДБООЩИ ФБВМЙГ. тБВПФБ У МЙУФБНЙ ЬМЕЛФТПООПК ЛОЙЗЙ.

ъБДБОЙЕ. уПЪДБФШ ФБВМЙГЩ ЧЕДПНПУФЙ ОБЮЙУМЕОЙС ЪБТБВПФОПК РМБФЩ ЪБ ДЧБ НЕУСГБ ОБ ТБЪОЩИ МЙУФБИ ЬМЕЛФТПООПК ЛОЙЗЙ, РТПЙЪЧЕУФЙ ТБУЮЕФЩ, ЖПТНБФЙТПЧБОЙЕ Й УПТФЙТПЧЛХ ДБООЩИ. йУИПДОЩЕ ДБООЩЕ РТЕДУФБЧМЕОЩ Ч ФБВМЙГЕ 1.1.

фЕИОПМПЗЙС ЧЩРПМОЕОЙЕ ТБВПФЩ:

1. пФЛТПКФЕ ТЕДБЛФПТ ЬМЕЛФТПООЩИ ФБВМЙГ Microsoft Excel Й УПЪДБКФЕ ОПЧХА ЬМЕЛФТПООХА ЛОЙЗХ У ОБЪЧБОЙЕН «ъБТРМБФБ».

2. уПЪДБКФЕ ОБ «мЙУФЕ 1» ФБВМЙГХ ТБУЮЕФБ ЪБТБВПФОПК РМБФЩ РП ПВТБЪГХ (ФБВМЙГБ 1.1). чЩДЕМЙФЕ ПФДЕМШОЩЕ СЮЕКЛЙ ДМС ЪОБЮЕОЙК %рТЕНЙЙ (D4) Й %хДЕТЦБОЙС (F4). чЧЕДЙФЕ ЙУИПДОЩЕ ДБООЩЕ: фБВЕМШОЩК ОПНЕТ, жйп Й пЛМБД; %рТЕНЙЙ = 27%; %хДЕТЦБОЙС = 13%.

чЕДПНПУФШ ОБЮЙУМЕОЙС ЪБТБВПФОПК РМБФЩ ЪБ ПЛФСВТШ

рТПЙЪЧЕДЙФЕ ТБУЮЕФЩ ЧП ЧУЕИ УФПМВГБИ ФБВМЙГЩ.

рТЙ ТБУЮЕФЕ «рТЕНЙЙ» ЙУРПМШЪХКФЕ ЖПТНХМХ рТЕНЙС = пЛМБД И %рТЕНЙЙ, Ч СЮЕКЛЕ D5 ОБВЕТЙФЕ ЖПТНХМХ =$D$4*C5 (СЮЕКЛБ D4 ЙУРПМШЪХЕФУС Ч ЧЙДЕ БВУПМАФОПК БДТЕУБГЙЙ). уЛПРЙТХКФЕ ОБВТБООХА ЖПТНХМХ ЧОЙЪ РП УФПМВГХ БЧФПЪБРПМОЕОЙЕН.

жПТНХМБ ДМС ТБУЮЕФБ «чУЕЗП ОБЮЙУМЕОП»: чУЕЗП ОБЮЙУМЕОП = пЛМБД + рТЕНЙС.

3. тБУУЮЙФБКФЕ ЙФПЗЙ РП УФПМВГБН, Б ФБЛЦЕ НБЛУЙНБМШОЩК, НЙОЙНБМШОЩК Й УТЕДОЙК ДПИПДЩ РП ДБООЩН ЛПМПОЛЙ «л ЧЩДБЮЕ» (чУФБЧЛБ/жХОЛГЙС/ЛБФЕЗПТЙС уФБФЙУФЙЮЕУЛЙЕ).

4. рЕТЕЙНЕОХКФЕ СТМЩЮПЛ «мЙУФБ 1», РТЙУЧПЙЧ ЕНХ ЙНС «ъБТРМБФБ ПЛФСВТШ». дМС ЬФПЗП ДЧБЦДЩ ЭЕМЛОЙФЕ НЩЫША РП СТМЩЮЛХ Й ОБВЕТЙФЕ ОПЧПЕ ЙНС. нПЦОП ЧПУРПМШЪПЧБФШУС ЛПНБОДПК «рЕТЕЙНЕОПЧБФШ» ЛПОФЕЛУФОПЗП НЕОА СТМЩЮЛБ, ЧЩЪЩЧБЕНПЗП РТБЧПК ЛОПРЛПК НЩЫЙ. тЕЪХМШФБФЩ ТБВПФЩ РТЕДУФБЧМЕОЩ Ч ФБВМЙГЕ 1.2.

чЕДПНПУФШ ОБЮЙУМЕОЙС ЪБТБВПФОПК РМБФЩ ЪБ ПЛФСВТШ

5. уЛПРЙТХКФЕ УПДЕТЦЙНПЕ МЙУФБ «ъБТРМБФБ ПЛФСВТШ» ОБ ОПЧЩК МЙУФ (рТБЧЛБ/рЕТЕНЕУФЙФШ/уЛПРЙТПЧБФШ МЙУФ). нПЦОП ЧПУРПМШЪПЧБФШУС ЛПНБОДПК «рЕТЕНЕУФЙФШ/уЛПРЙТПЧБФШ» ЛПОФЕЛУФОПЗП НЕОА СТМЩЮЛБ. оЕ ЪБВХДШФЕ ДМС ЛПРЙТПЧБОЙС РПУФБЧЙФШ ЗБМПЮЛХ Ч ПЛПЫЛЕ «уПЪДБЧБФШ ЛПРЙА» (ТЙУХОПЛ 1.3).

лТБФЛБС УРТБЧЛБ. рЕТЕНЕЭБФШ Й ЛПРЙТПЧБФШ МЙУФЩ НПЦОП, РЕТЕФБУЛЙЧБС ЙИ СТМЩЛЙ (ДМС ЛПРЙТПЧБОЙС ХДЕТЦЙЧБКФЕ ОБЦБФПК ЛМБЧЙЫХ [Ctrl]).

рТЙУЧПКФЕ УЛПРЙТПЧБООПНХ МЙУФХ ОБЪЧБОЙЕ «ъБТРМБФБ ОПСВТШ». йУРТБЧШФЕ ОБЪЧБОЙЕ НЕУСГБ Ч ОБЪЧБОЙЙ ФБВМЙГЩ. йЪНЕОЙФЕ ЪОБЮЕОЙЕ «рТЕНЙЙ» ОБ 32%. хВЕДЙФЕУШ, ЮФП РТПЗТБННБ РТПЙЪЧЕМБ РЕТЕУЮЕФ ЖПТНХМ.

8. йЪНЕОЙФЕ ЖПТНХМХ ДМС ТБУЮЕФБ ЪОБЮЕОЙК ЛПМПОЛЙ «чУЕЗП ОБЮЙУМЕОП»: чУЕЗП ОБЮЙУМЕОП = пЛМБД + рТЕНЙС + дПРМБФБ. уЛПРЙТХКФЕ ЖПТНХМХ ЧОЙЪ РП УФПМВГХ.

11. рПУФБЧШФЕ Л СЮЕКЛЕ D3 ЛПННЕОФБТЙЙ «рТЕНЙС РТПРПТГЙПОБМШОБ ПЛМБДХ» (чУФБЧЛБ/рТЙНЕЮБОЙЕ), РТЙ ЬФПН Ч РТБЧПН ЧЕТИОЕН ХЗМХ СЮЕКЛЙ РПСЧЙФУС ЛТБУОБС ФПЮЛБ, ЛПФПТБС УЧЙДЕФЕМШУФЧХЕФ П ОБМЙЮЙЙ РТЙНЕЮБОЙС.

12. ъБЭЙФЙФЕ МЙУФ «ъБТРМБФБ ОПСВТШ» ПФ ЙЪНЕОЕОЙК (уЕТЧЙУ/ъБЭЙФБ/ъБЭЙФЙФШ МЙУФ). ъБДБКФЕ РБТПМШ ОБ МЙУФ, УПЪДБКФЕ РПДФЧЕТЦДЕОЙЕ РБТПМС. хВЕДЙФЕУШ, ЮФП МЙУФ ЪБЭЙЭЕО Й ОЕЧПЪНПЦОП ХДБМЕОЙЕ ДБООЩИ. уОЙНЙФЕ ЪБЭЙФХ МЙУФБ (уЕТЧЙУ/ъБЭЙФБ/уОСФШ ЪБЭЙФХ МЙУФБ).

Источник

Как рассчитать премию от оклада в Excel?

Как рассчитать премию от оклада формула в Excel?

При расчете Премии используется формула Премия = Оклад х х % Премии, в ячейке D5 наберите формулу =$D$4*C5 (ячейка D4 используется в виде абсолютной адресации) и скопируйте автозаполнением.

Как рассчитать премию от оклада формула?

Случай 1. Как правильно рассчитать премию за месяц?

Как рассчитать премию от оклада в процентах?

Расчет осуществляется следующим способом:

Как рассчитать премию за квартал?

Расчет квартальной премии

Какой процент от зарплаты составляет премия?

Размер премии составляет 30% от оклада. В положении о премировании, утвержденном в ООО, зафиксировано, что начисление не производится за не полностью отработанные работником месяцы.

Как рассчитать премию от стажа?

Для каждого работника рассчитать премию в зависимости от стажа и оклада. Если стаж служащего меньше двух лет, то премию не начислять. Если стаж работы служащего от 2 до 10 лет, то премия равна 10 % от оклада, при стаже работы от 10 до 15 лет – 30 % от оклада, при стаже выше 15 лет – 50 % от оклада.

Как рассчитать премию за год?

Работодатель может установить размер такой премии работнику как в процентах от его оклада за месяц или иной период времени, среднегодового заработка, прибыли организации, так и в фиксированной денежной сумме. … Размер годовой премии в организации — 15% от оклада за год.

Как рассчитать премию пропорционально отработанному времени?

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. То есть премия делится на норму рабочих дней за год, умножается на отработанные дни.

Как рассчитать процент от оклада?

Для этого нужно общую сумму, от которой нужно выделить процент, разделить на 100, а результат умножить на 13. То есть если вы рассчитываете подоходный налог от заработной платы в 20 тыс. руб., получится 20000/100 х 13 = 2600 руб. 4 мар.

Как посчитать 30 процентов от оклада?

30% от зарплаты = зарплата * 30 / 100

Для расчета заработной платы используйте калькулятор расчета зарплаты. Быстро выполнить эту математическую операцию можно с помощью нашей онлайн программы. Для этого необходимо в соответствующее поле ввести исходное значение и нажать кнопку.

Что такое годовой оклад?

Исходя из буквального толкования данной фразы, можно сделать вывод, что это один оклад, который выплачивается за год. Вместе с тем, установление зарплаты в таком виде не соответствует нормам статей 133, 57, 136 ТК. В трудовом договоре нужно указывать размер оплаты за месяц.

Как рассчитать коэффициент премирования?

Расчет осуществляется следующим способом:

Как рассчитывается квартальный бонус?

Как рассчитать квартальную премию от оклада

Когда выплачивается премия за квартал?

136 ТК РФ. Это значит, что с 3.10.2016 квартальные премии должны выплачиваться не позже 15 числа месяца, следующего за истекшим кварталом.

Как платят квартальные?

Что считается квартальной премией, как она рассчитывается

129 ТК РФ, по результатам деятельности работника работодатель выплачивает ему материальное вознаграждение в виде заработной платы, в состав которой, помимо оклада, могут входить разнообразные компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и премии.

Источник

Как рассчитать премию сотрудника от оклада?

Посчитать премию от оклада: варианты начисления

На первый взгляд размер премии, начисляемой от оклада, определяется крайне просто: умножением оклада на величину процента, установленного для такого расчета. Однако определения только одного этого показателя для исчисления подобной премии оказывается недостаточно. В числе правил расчета должны быть также прописаны:

Отражают такие правила в особых документах, создание которых преследует 2 цели:

Как правильно оформить премии сотрудникам и отразить их в учете, узнайте в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите в Типовую ситуацию.

Как правило, документом, содержащим информацию о процедуре начисления премий, становится либо положение об оплате труда, либо положение о премировании. С 2017 года эти документы, представляющие собой внутренние нормативные акты, в ТК РФ (ст. 309.2) указаны как необязательные для создания в микропредприятиях. Однако отсутствие такого документа требует прописывать правила премирования, действующие у работодателя, в трудовом соглашении с каждым сотрудником. По существу, такой же порядок, допускающий варианты отражения условий премирования в разных внутренних документах (в т. ч. и в трудовом договоре), действовал и до нововведений 2017 года. Причем разработка отдельного документа о правилах премирования, касающихся всех сотрудников одновременно, всегда считалась более предпочтительной, поскольку позволяла сократить объемы информации, вносимые в трудовые соглашения.

О том, какие моменты должны найти отражение в нормативном акте о премировании в отношении премий за квартал, читайте в статье «Расчет квартальной премии за фактически отработанное время».

Какие коэффициенты применяются при расчете премии

Правила начисления премии могут не ставить процедуру ее расчета в зависимость от каких-либо иных условий, кроме величины оклада и размера доли, установленной для исчисления премиальных. В этом случае премия фактически становится фиксированной. Размер ее не будет зависеть от времени фактической работы или правил лишения премии.

Измениться величина премиальных в такой ситуации может только при изменении базы начисления, т. е. оклада. В зависимости от алгоритма, внесенного в основной документ о премировании, изменение оклада, произошедшее в периоде начисления премии, может быть учтено по-разному:

Последний вариант потребует расчета коэффициентов, учитывающих соответствующие соотношения количества дней.

Если условия начисления премии предусматривают зависимость ее величины от времени фактической работы в периоде премирования или исключают какие-либо периоды из расчета, то сумма премиальных будет считаться с применением коэффициента, учитывающего эти обстоятельства. В первом случае полная величина премии за период будет умножаться на показатель, учитывающий долю времени фактической работы в общей продолжительности рабочего времени в периоде премирования. При исключении каких-либо периодов из расчета (чаще всего таким периодом становится месяц) соответствующий коэффициент, снижающий размер премии, учтет соотношение полностью отработанных в периоде премирования месяцев и общей протяженности периода премирования.

Если в регионе, где работает работодатель, действует районный коэффициент к зарплате, то сумма премии, рассчитанная от оклада, должна быть умножена на этот коэффициент.

О налогообложении начисленных премиальных читайте в материале «Какими налогами и взносами облагается премия сотрудникам?».

Пример расчета премии в файле Excel (он же — калькулятор)

Рассмотрим пример расчета премии сотрудникам на цифрах. Предположим, что в ООО «Импульс» установлена начисляемая поквартально премия, если ООО за соответствующий квартал достигнуты определенные финансовые результаты по итогам работы. Размер премии составляет 30% от оклада.

В положении о премировании, утвержденном в ООО, зафиксировано, что начисление не производится за не полностью отработанные работником месяцы. Для квартальной премии это означает, что сумма, рассчитанная как 30%-ная доля оклада, должна быть умножена на коэффициент, учитывающий количество полностью отработанных в квартале месяцев. Соответственно, этот коэффициент может составлять величину 2/3 либо 1/3.

За совершение дисциплинарного проступка в периоде премирования предусмотрено лишение сотрудника премии за этот период полностью.

При изменении оклада в любом из месяцев периода премирования расчет премии за квартал делается от новой величины оклада.

В регионе работы ООО действует районный коэффициент к зарплате, равный 1,4.

Расчет премии приводится нами в файле Excel, который может быть использован и как калькулятор для расчета премиальных, и как образец для создания собственной таблицы расчетов, учитывающей иные условия начисления премии.

Учет премии при расчете среднего заработка

Премии, предусмотренные системой оплаты труда и имеющие установленные правила их начисления, учитывают в расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Однако они по-разному входят в этот расчет в зависимости от ряда обстоятельств (положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Различные сочетания этих обстоятельств приводят к тому, что премию оказывается возможным взять в расчет:

Для премий, определяемых от оклада, возможны практически все варианты принятия в расчет, поскольку они могут начисляться:

Обо всех возникающих вариантах учета премий в расчете среднего заработка читайте в материале «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Итоги

Премия, начисляемая от оклада, устанавливается как выраженная в процентах доля этого оклада. Однако помимо определения величины доли оклада требуется разработать еще ряд правил, необходимых для установления порядка начисления премиальных, закрепив их во внутреннем документе работодателя. В зависимости от этих правил расчет величины премий может осуществляться по разным алгоритмам, а начисленные суммы по-разному будут учитываться при исчислении среднего заработка.

Источник

Как рассчитать премию от оклада в Excel?

Как рассчитать премию от оклада формула в Excel?

При расчете Премии используется формула Премия = Оклад х х % Премии, в ячейке D5 наберите формулу =$D$4*C5 (ячейка D4 используется в виде абсолютной адресации) и скопируйте автозаполнением.

Как рассчитать премию от оклада формула?

Случай 1. Как правильно рассчитать премию за месяц?

Как рассчитать премию от оклада в процентах?

Расчет осуществляется следующим способом:

Как рассчитать премию за квартал?

Расчет квартальной премии

Какой процент от зарплаты составляет премия?

Размер премии составляет 30% от оклада. В положении о премировании, утвержденном в ООО, зафиксировано, что начисление не производится за не полностью отработанные работником месяцы.

Как рассчитать премию от стажа?

Для каждого работника рассчитать премию в зависимости от стажа и оклада. Если стаж служащего меньше двух лет, то премию не начислять. Если стаж работы служащего от 2 до 10 лет, то премия равна 10 % от оклада, при стаже работы от 10 до 15 лет – 30 % от оклада, при стаже выше 15 лет – 50 % от оклада.

Как рассчитать премию за год?

Работодатель может установить размер такой премии работнику как в процентах от его оклада за месяц или иной период времени, среднегодового заработка, прибыли организации, так и в фиксированной денежной сумме. … Размер годовой премии в организации — 15% от оклада за год.

Как рассчитать премию пропорционально отработанному времени?

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. То есть премия делится на норму рабочих дней за год, умножается на отработанные дни.

Как рассчитать процент от оклада?

Для этого нужно общую сумму, от которой нужно выделить процент, разделить на 100, а результат умножить на 13. То есть если вы рассчитываете подоходный налог от заработной платы в 20 тыс. руб., получится 20000/100 х 13 = 2600 руб. 4 мар.

Как посчитать 30 процентов от оклада?

30% от зарплаты = зарплата * 30 / 100

Для расчета заработной платы используйте калькулятор расчета зарплаты. Быстро выполнить эту математическую операцию можно с помощью нашей онлайн программы. Для этого необходимо в соответствующее поле ввести исходное значение и нажать кнопку.

Что такое годовой оклад?

Исходя из буквального толкования данной фразы, можно сделать вывод, что это один оклад, который выплачивается за год. Вместе с тем, установление зарплаты в таком виде не соответствует нормам статей 133, 57, 136 ТК. В трудовом договоре нужно указывать размер оплаты за месяц.

Как рассчитать коэффициент премирования?

Расчет осуществляется следующим способом:

Как рассчитывается квартальный бонус?

Как рассчитать квартальную премию от оклада

Когда выплачивается премия за квартал?

136 ТК РФ. Это значит, что с 3.10.2016 квартальные премии должны выплачиваться не позже 15 числа месяца, следующего за истекшим кварталом.

Как платят квартальные?

Что считается квартальной премией, как она рассчитывается

129 ТК РФ, по результатам деятельности работника работодатель выплачивает ему материальное вознаграждение в виде заработной платы, в состав которой, помимо оклада, могут входить разнообразные компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и премии.

Источник

Как рассчитать премию в excel

Функция ЕСЛИ используется в случае, когда результат вычисления зависит от выполнения некоторого условия. Условие записывается в виде логического выражения.

Логическое выражение – это выражение, содержащее константы, формулы и ссылки на ячейки, соединенные знаками отношений:

> истина (условие выполняется) или ложь (условие не выполняется).

Текстовые константы, входящие в логическое выражение или другие аргументы функции, должны быть заключены в кавычки.

Пример 1.

Задание: вычислить стоимость перевозок (тариф зависит от времени суток).

Щелкнуть Ok (или нажать ).

В строке формул отобразится функция:

Пример 2

Задание: вычислить премию в размере 10% от превышения плана продаж ( если план не превышен, премия не назначается).

Функция для вычисления премии в ячейке С4 имеет вид:

Поля аргументов заполняются следующим образом:

Вложенные логические функции

Функция ЕСЛИ допускает до 7 уровней вложения в качестве аргументов для конструирования более сложных проверок.

Пример 3

Надбавка за стаж вычисляется по формуле:

Надбавка=
		0, если стаж менее 5 лет;
		10% от оклада, если стаж от 5 до 10 лет;
		20% от оклада, если стаж не менее 10 лет.

Для расчета требуется проверка двух условий, следовательно, необходимо применить вложенную логическую функцию. Такая функция (в ячейке Е3) может выглядеть, например, следующим образом:

Откроется новое окно аргументов функции с пустыми полями для ввода вложенной логической функции. Заполнить поля:

Щелкнуть Ok (или нажать ). В строке формул отобразится вложенная логическая функция

Copyright © 2008-2019
Ющик Е.В. e-mail: veta@comp5.ru

Если вы справедливый руководитель, во-первых, и желаете правильно мотивировать своих подчиненных, во-вторых, то вы обязательно задумаетесь о материальном поощрении за трудовые достижения коллектива вверенных вам тружеников, или некоторых из них.

Понятно, что можно установить как разовые, так и систематические поощрения, но как это сделать справедливо? Бывает, работают, например, два токаря. Работают год. Приходит черед премии по результатам года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Получили одинаково, хотя первый год «вкалывал, как проклятый», а второй полгода лечился от цирроза печени. Может один из них дурак? Ни в коем случае. Это просто в компании при расчете суммы трудового поощрения не учтены все факторы. Как избежать подобной ошибки, и по какой формуле справедливо рассчитывать размер поощрения вы узнаете из этой статьи. О расчете премии и её размере читайте далее.

Кем устанавливается размер премии работникам?

Это ваше право, как руководителя компании. Никто не ограничивает самостоятельно установить размеры и виды поощрений за труд, воплотить все это консолидировано в соответствующее положение, и утвердить его приказом по компании, обязательным для исполнения (о том, как составить приказ об утверждении положения о премировании, читайте тут).

Правда, могут найтись недовольные (из числа потребителей данных поощрений). Мол, суммы копеечные, ко дню рождения ничего не платят.

Этого можно избежать, пригласив к обсуждению коллектив и воплотив совместный результат в коллективный договор. Или лучше в отдельное приложение к нему.

Кто делает расчет поощрительных выплат сотрудникам?

Таким достойным должностным лицом выступает главный бухгалтер или просто бухгалтер. Он должен знать порядок начисления и расчета поощрительных выплат, владеть формулами их вычисления, о чем речь пойдет ниже.

Об особенностях налогообложения средств, выделенных для премирования сотрудников, мы рассказывали здесь.

Однако этот вопрос не является предметом настоящей статьи.

Помощником бухгалтера в вопросах расчета поощрительных выплат часто выступает труженик службы персонала компании. Он, как правило, лучше знаком с первоисточниками, которые содержат порядок и способы расчета поощрительных выплат (к которым относится соответствующее внутреннее положение, а также коллективный договор).

Каков максимальный и минимальный показатель?

Вопросу величин поощрительных выплат труженикам посвящена статья 144 Трудового кодекса Российской федерации (далее по тексту – ТК РФ).

При этом, если предыдущая редакция этой статьи не предусматривала ограничений по величине премиальных выплат и отдавала этот вопрос на откуп работодателю, то в настоящей редакции такой демократический подход распространяется только на негосударственные структуры.

Если кратко, приведенной статьей ТК РФ зафиксировано, что структура поощрения тружеников государственной сферы подлежит установлению:

в федеральных учреждениях

внутренними нормативными актами, основными на законах и иных нормативно-правовых актах РФ

в государственных учреждениях субъектов РФ

Тоже самое + на законах и иных нормативно-правовых актах субъектов РФ

в муниципальных учреждениях

Тоже самое + на законах и иных нормативно-правовых актах субъектов РФ + нормативно-правовых актах органов местного самоуправления

Компании, финансируемые из бюджета, устанавливают разновидности и величины поощрительных выплат, на основе ставок, предусмотренных Единой тарифной сеткой, в пределах выделенных ассигнований из бюджета.

Таким образом, с одной стороны для тружеников бюджетной сфере, максимальный размер премирования также не установлен. Но с другой стороны, понятно, что естественным ограничителем для поощрений и материальных стимулов выступает бюджет, который как известно «не резиновый».

Что касается собственников и руководителей частных компаний, то они не лишены права самостоятельно распоряжаться собственными средствами, в пределах закона, в том числе по своему усмотрению устанавливать величины поощрительных выплат.

Оговорок в отношении минимального лимита поощрительных выплат в законодательства РФ нет. Статьей 133 ТК РФ оговорен минимальный размер оплаты труда, но сразу же оговорено, что поощрительные выплаты в него не входят.

Принципы, по которым определяется размер

Здесь мы говорим о принципах, которые применяются при определении размеров поощрительных выплат. Главных принципа здесь два.

В этом есть своя справедливость, проявляющаяся в том, что труженик отработавший год без пропусков должен получить поощрение больше, чем тот, который часть времени отсутствовал на работе.

Формула и ее расшифровка

Итак, как же рассчитывается размер поощрительных выплат сотрудникам? Можно говорить о двух формулах расчета премий:

Примеры

Теперь пришло время применить формулы расчета поощрений на конкретных примерах.

Испробуем формулу 1 на следующей фабуле:

Труженик Васькин имеет оклад в размере 25 тысяч рублей. По результатам его успешного труда, ему положена премия в размере оклада. Понятно, что если он отработал все дни, то его положено наградить 25 тысячами.

Но мы возьмем усложненный вариант, когда общее количество рабочих дней в квартале равно 64, а Васькин отработал из них только 57. Причиной его семидневного отсутствия на работе была дождливая и ненастная погода, по поводу чего Васькин пребывал в жестоком унынии и тоске, в силу чего, не считал необходимым еще и утруждать себя походами на работу.

25 000 / 64 х 57 = 22 265,62 рублей.

Теперь, испробуем формулу 2 на той же фабуле, установив труженику Васькину квартальное поощрение в размере 30 % от оклада, за успешный труд:

25 000 х 30 / 100 / 64 х 57 = 6 679,68 рублей.

Давайте снова усложним задачу. Пусть наш Васькин, труженик районов Крайнего Севера, где существует районный коэффициент 15 %.

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Суть этого коэффициента, в том, что он является дельтой повышения месячного заработка за труд в нелегких климатических обстоятельствах.

Этот повышающий коэффициент начисляется на месячные выплаты, установленную конкретным работодателем, согласно положениям трудового договором, а следовательно, и на поощрения.

Также учитываем, что квартальное поощрение, обычно выдается в следующем за кварталом календарном месяце, вместе с месячной ставкой. Вместе с тем, указанный коэффициент начисляется как на заработную плату, так и на поощрение.

Считаем, какую Васькин получит месячную оплату труда и поощрительную выплату с учетом районного коэффициента 15 %:

(25 000 + 6 679,68) х 1,15 = 36 431,63 рублей.

Следует отметить, что приведенные выше формулы, являются основополагающими и могут варьироваться в зависимости от конкретных фактических обстоятельств.

В заключении, хотелось бы сказать, что вопрос правильности и справедливости порядка расчета поощрений вверенным вам, как руководителю компании, бойцам, всецело находится в ваших руках.

Урегулируйте данный вопрос внутренними документами компании, и это поможет вам, надлежащим образом, стимулировать коллектив и подвигнуть его на совершение трудовых подвигов, что станем хорошей предпосылкой для развития бизнеса.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

KPI – показатель эффективности, позволяющий объективно оценить результативность выполняемых действий. Данная система применяется для оценки различных показателей (деятельности всей компании, отдельных структур, конкретных специалистов). Она выполняет не только функции контроля, но и стимулирует трудовую активность. Часто на основе KPI строится система оплаты труда. Это методика формирования переменной части зарплаты.

KPI ключевые показатели эффективности: примеры в Excel

Стимулирующий фактор в системе мотивации KPI – денежное вознаграждение. Получить его может тот работник, который выполнил поставленную перед ним задачу. Сумма премии / бонуса зависит от результата конкретного сотрудника в отчетном периоде. Объем вознаграждения может быть фиксированным или выражаться в процентах к окладу.

Каждое предприятие определяет ключевые показатели эффективности и вес каждого индивидуально. Данные зависят от задач компании. Например:

Разброс коэффициента (весы) предприятие также определяет самостоятельно. Например:

Это лишь возможный вариант определения мотивационных коэффициентов.

Ключевой момент в измерении KPI – отношение фактического показателя к плановому. Практически всегда заработная плата сотрудника складывается из оклада (постоянной части) и премии (переменной / изменяемой части). Мотивационный коэффициент влияет на формирование переменной.

Предположим, что соотношение постоянной и изменяемой частей в зарплате – 50 × 50. Ключевые показатели эффективности и вес каждого из них:

Примем следующие значения коэффициентов (одинаковые для показателя 1 и показателя 2):

Таблица KPI в Excel:

Это примерная таблица KPI в Excel. Каждое предприятие составляет собственную (с учетом особенностей работы и системы премирования).

Матрица KPI и пример в Excel

Для оценки работников по ключевым показателям эффективности составляется матрица, или соглашение о целях. Общая форма выглядит так:

Формула расчета kpi:

Индекс KPI = ((Факт – База) / (Норма – База)) * 100%.

Пример заполнения матрицы для офис-менеджера:

Коэффициент результативности – сумма произведений индексов и весов. Оценка эффективности сотрудника наглядно показана с помощью условного форматирования.

Источник